工伤后辞职 单位需要赔偿么_辞职后工伤单位能赔偿吗？

这个问题，必须要给大家普及一下工伤的知识。

首先我们在单位发生工伤后，一定一定要先去做工伤认定。

工伤认定必须在一年内提出，第一个月只能用人单位提出，第二个月以后才可以家属或本人提出。

这一个月实际上是考验用人单位的，如果用人单位没有提出工伤认定，那么到家属工伤认定之前的所有医疗费，有用人单位承担，工伤基金不报销。

不过大家放心，发生工伤之后没有来得及认定工伤，我们也可以用职工医保或者居民医保进行报销，认定完工伤之后报销的基金，工伤保险基金会自行补偿居民医保，工伤起付线是0元和报销比例100%，所以自己合理承担的部分，工伤保险基金也会进行报销。

即使用人单位没有交纳工伤保险，我们也有社保基金先行支付规定，认定工伤后工伤保险基金会先行赔付，然后它找用人单位要，是非常合理的规定。

发生工伤之后，我们要根据受伤情况，确定工伤治疗期。

工伤治疗期内是属停工留薪期，用人单位要保证工资待遇不变，年终奖等奖金也要继续发放。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况可延长12个月。

停工留薪期内，是没有必要辞职的，因为实在找不到合适理由。不用上班，正常发放工资。

停工留薪期结束后，如果需要继续治疗，可以享受病假待遇。病假期间，用人单位也不可解除劳动关系。

工伤治疗完毕，一般要进行伤残等级认定，根据伤残等级确认各种赔偿待遇。

如果是1到4级伤残，这样就不需要解除劳动关系，工伤保险基金发放一辈子待遇。用人单位给交纳养老保险，直至办退休。

五六级伤残，职工只要不提出离职申请，用人单位一样不能解除。

生活不能自理的职工，还有相应的生活护理费。

一般来说，工伤等级鉴定后，首先发放的是工伤一次性伤残补助金，标准全国统一，根据本人的前12个月平均缴费基数确定。

7到10级伤残，企业可以解除，不过需要支付相应的经济补偿金或者赔偿金。

不管是企业解除还是职工解除劳动关系，工伤保险基金要支付工伤一次性医疗补助金和用人单位要支付工伤一次性就业补助金。具体标准是由各省的工伤保险条例实施办法确定，十级工伤山东省分别是四个月和八个月。

但是必须有相应的伤残等级，没有伤残等级鉴定结果，这些待遇都是没有的。

这就是我们的工伤一些待遇，希望能够跟大家分享，帮助保护大家的利益。

工伤鉴定结果认为伤残不够等级，按照道理受伤是要得到象征性的赔偿的，这里不包括医疗费和误工费，给与一定的休息时间养伤，赔偿一般是可以和单位协商解决的，如果离职不干了也可以和单位协商解决。

你当然可以辞职。但是，建议你最好不要辞职，因为工伤事故后面的申请工伤赔偿基本上每一个补偿金都是要公司签字盖章配合你的。再说你现在走到哪一步，是工伤认定还是伤残等级鉴定，你要是走了公司反悔，拒不承认，虽然最后你还是可以走仲裁走法院，但是麻烦的多，而且你以为请律师不要钱嗦！请一次律师就你就的吐血好几千，至少等钱拿到手了再说。

一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。在任何时候辞职都应当赔偿。

1、如果工伤医疗待遇、停工留薪期待遇、一次性伤残补助金都已经得到，那么，你辞职时，按你的伤残等级计算，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由单位支付一次性伤残就业补助金。

2、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金就是在辞职时才能得到的工伤待遇，“不管工伤发生几年以后在离职，都应该赔偿”。

3、但是要注意，辞职时，要求支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金可以在辞职一年内的任何时候提出，说白了，就是过了一年再提出就不受法律保护了。

1.医药费由用人单位全额垫付；

2.停工留薪期内（工伤治疗、康复期间）工资按原待遇发放；

3.停工留薪期内需要护理的由单位负责；

4.住院期间伙食补助费按你们当地标准发放；

5.工伤赔偿：（1）如果继续在单位工作，不辞职的话，根据《工伤保险条例》规定，根据伤残等级享受一次性伤残补助金。（2）如果选择辞职不干了的话，在享受一次性伤残补助金的同时，还可以根据伤残等级享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体的金额有当地制定，地区不同，伤残等级不同，赔偿额度也不同，可以拨打12333咨询一下当地劳动部门。

经济补偿金这个肯定是有的，更何况是工伤的情况。

但限于你提出的问题，是否存在伤残情况，这个从问题中是在看不出来。所以，有些东西不太好回答。但发生工伤，单位未及时足额发放劳动报酬，辞职也是有经济补偿金的，并且工伤保险待遇也是可以享受到的。

也可以这样，不要辞职，直接按照公司未及时足额发放劳动报酬提起仲裁。这本身就是应该支付经济补偿金的法定情形。

嗯，就这样吧。

首先，治疗费用均由用人单位出。老板已经在支付了。

第二，受伤期间的薪资福利待按照受伤前支付，可按照劳动合同上来，如果没有劳动合同，协商支付停工留薪期工资，日工资✖停工天数，日工资是月工资➗每月工作天数。

停工天数严格来说按医生开具的休假建议来计算。

第三，重点 按照社保里的规定的工伤保险待遇，您的亲戚还可以获赔

1、一次性伤残补助金、2、一次性医疗补助金、3、一次性伤残就业补助金。

这三项赔偿的计算依据是工伤伤残等级。工伤伤残等级需要做鉴定，且在已经认定工伤的情况下做工伤认定可以现在就申报，如果老板不同意做工伤认定，想私下解决，请这样处理：

伤情治疗结束后，电话至当地的社保行政部门，咨询：

主要确认自己的伤情能确认至几级，如果电话未果，哪怕花钱托人也要搞清楚这个问题。做到心里有数。然后查看当地工伤待遇政策，核算出金额。再去和老板谈赔偿。