最近裁员的企业有哪些_你身边的企业都好吗？有没有开始裁员？

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20几个小企业客户！半死不活的！没有一家好过的都是免强撑着

简单浏览了其他的回答，很多答案说不止是IT行业的寒冬，而是整个行业的寒冬。

事实真的如此吗？

行业之间是有一定的联系的，但是单单一个行业寒冬并不能导致整个行业寒冬，通常单个行业的寒冬都是周期性的，而整个行业恶化的前提是全球性的经济危机，即大环境的恶劣。

以工程机械行业为例，在互联网一路高歌猛进时，工程机械行业陷入寒冬，但是今年大家开始谈IT互联网行业寒冬了，工程机械行业却开始复苏。

例如三一、徐工等在2013年到2016年多次裁人，但是到了2017年，行业逐渐回暖，工程机械设备订单迅速增多。

目前来说，互联网行业还没进入寒冬，但是有进入寒冬的趋势。只能说前几年钱太好赚了，大家蜂拥而入，如今行业规模触顶，无法继续容纳更多的人。而国家的社保新政又给了狠狠一击，导致互联网公司为了更多的盈利选择部分裁人。

因此，现在的裁员与其说是寒冬，倒不如说是割肉求生。

更准确的说法是，寒冬即将来临，裁员是为了准备过冬。

那么，IT行业为什么会迎来寒冬呢？

不外乎以下几个原因。

其一：人员泡沫，市场见顶

互联网奇迹已经烧了数十年之久，诞生了无数的奇迹。但是这样的风口中，吸引来的不仅是人才，还有各种投机者和文盲。

这里的文盲是开玩笑的说法，可以理解为随便进个培训班培训几个月速成，然后包装一下就去做程序员了。

投机者可以理解为互联网的烧钱玩法，做大上市然后割韭菜，之后一地鸡毛。

这样的乱象在互联网蓬勃发展的时候都可以被掩盖，但是一到潮水退去，谁在裸泳一目了然。

任何一个行业除去已经淘汰的落后产业都是具备周期性的，IT行业在十几年前同样经历了行业寒冬，那时各个大学里学计算机的都是被调剂的。

而现在呢？我们都知道机械最不景气，很多学机械、材料的都改行搞计算机了。

随着互联网行业的逐渐触顶，人员泡沫越来越大。这个行业的周期性阵痛是必然的。

与机械行业在寒冬时裁员不一样的是，IT行业在寒冬时更容易倾向裁掉中老年人。因为现在我国的IT行业从业的程序员们大多数从事的都是最底层的码农工作。

对于码农来说，很多时候年轻人要比中老年人更好用，不仅可以胜任长时间的加班，薪水也非常低廉。

因此IT行业一旦发生裁员，影响的是非常多的家庭。

其二：国家政策

我国政府有一个很有意思的执政方针就是先放任，再治理。

比如，互联网金融这个行业。支付宝、微信支付等最开始做的时候都是在违法的边缘来回试探，但是国家没有明文规定，这就是一个灰色地带。然而后来越玩越大，各种P2P金融暴雷，严重扰乱了金融秩序，国家相应的政策也越来越完善，相应的规则越来越多。

那么，此时就倒闭了一大批的所谓互联网金融公司。

以游戏为例，游戏能够面世的一个前提是要拿到游戏出版号，但是国家对于游戏行业管控也越来越严格，很多公司在研发游戏时投入巨大，而等待出版发布的时间如果过久，会导致公司无以为继，只能倒闭。

再说2019年社保新政，为什么很多公司赶在年底裁人，因为一旦过了12月，就要执行社保行政，按照员工实际收入来交付社保，公司将要支出很大一笔钱。

因此，不得不出此下策。只能说资本逐利的天性使然。

其三：可取代性高，智能AI的发展取代部分人的工作

随着AI技术的发展，人工智能已经可以取代部分人类工作。

举个例子，你在天猫或者腾讯上的遇到的很多客服都是机器人。

而AI的应用，IT互联网正是走在最前端。那么，AI在互联网的大范围应用也是理所当然。

那么，IT行业真的是迎来寒冬了吗？

未必，正如前文所说的，互联网市场目前大而混乱，需要改革和规范，在改革的过程中死掉一批公司是非常正常的。

搜索知乎或者悟空问答，IT寒冬的说法从2015年就开始了，甚至更早的到2012年的华为和中兴缩招都被囊括在内。

诚然，今年似乎有些严重，但是并不能认为是寒冬。随着互联网大势已定，各个APP的开发基本完成，剩下的更多是维护。互联网市场留给初创公司的空间并不多，这也从根本决定了互联网市场对于程序员的需求在减少，相应的其他对应人员需求自然也减少。更重要的是，随着人工智能的崛起，很多工作已经不需要这么多人了。而人工智能、大数据的兴起正是从互联网开始的，可以说IT行业走在了AI最前端。

其实从各家裁员的比例可以初见端倪，不论是知乎的裁员还是京东的裁员都是接近20%。

下面这2张图已经涵盖了绝大部分涉及裁员的公司名单。

图片来源：大力财经

图片来源：大力财经

可以说，寒冬来临，公司裁员几乎是一定的。

思考更多的应该是，怎么让自己成为那留下的80%而不是裁掉的那20%。

看过一篇文章，里面提到的三个问题很有意思，建议大家每日三省吾身。

你要时常问问自已三个问题：

假设你所处岗位没了，你能干什么？

假设你所在公司没了，你能干什么？

假设你所在行业没了，你还能干什么？

如果能够自信的回答这三个问题，我想裁员跟你的关系就比较陌生了。

形式所迫，中小企业很艰难，身边很多朋友都受了很大影响。尤其以餐饮住宿服务行业为主

2017年，因为企业拖欠工资七八个月，我是5月离职的；在家休息了三个月后，被一猎头介绍到了宁波，没想到再次掉进一个陷阱，做了三个月后，不光是一分钱工资没有拿到手，还被无辜拖进一场官司里面去了，这个诬告的官司现在还在打，我也懒得理了。

2018年4月，经一朋友介绍，去了长沙，公司还算不错的，但是，管理很差劲，只管外面光鲜、不管里面管控，很多工程款都要不回来，七八月的时候，就开始步入困境了，工资开始只发70%了；而且，介绍我去的那个人，就是个阴阳人，整天就是耗着要我陪他玩文字游戏，搞工作就是开会、计划、无休止地做案头上的东西，经常一个事情都做完了，他还在乐此不彼地修改文案，搞得我是哭笑不得，因为是很久以前的朋友，还住在一个套房里面，他又是老板的舅表、公司的总经理，人是又贪、又懒、又自负，还整天做出一副舍我其谁的样子，几个事情搞砸了以后，黑锅想给我来背，恰好此时，老家一个朋友说介绍个事情给我做，于是，毫不犹豫，辞职了。

回家以后，去那家单位谈工作的事，万万没有想到，工作地点和工作内容跟原先的说法完全两样的了，待遇也还要缩水，于是不欢而散，谈崩了。

2018年10月起，我就下课了、失业了，工作很不好，已经不再做事了。

我是一个在职场奋斗了三十多年的老人了，供职的企业这么疲沓、整个经济形势这么差，还是近两年才真正遇到。

昨天，朋友老胡告诉我，他辞职了，再也受不了，终于可以离开那个鬼地方了。

我问他，提交辞职申请了吗？

他说，提了，领导也批了，特别顺利。

我说，那就对了，公司巴不得让你赶紧走。

他说，你怎么知道？

我说，原因很简单，你上次不是跟我吐槽你们公司的总裁助理吗？你说这个助理原来对你照顾有加，有什么事情她都跟老板转达。

可是最近她忽然对你上报的事情不上心了，你提交上去的方案迟迟不给你回复。

当你问她的时候，她总是顾左右而言他。

那说明什么呢？说明你们老板对你有看法了。

而助理就是老板的天气预报，很多都写在脸上呢。

你真以为是她对你态度变了？太幼稚了，原来对你好，那是因为老板对你表现满意，她不过是老板的一面镜子而已。

所以，那时候，我就心里有数了，觉得你干不长。

但是又不能打击你的积极性，我就没有把这一点点破，毕竟，你一直跟我说，在那家公司干的不错，倘使是我看走眼了呢？

没想到事情发生的这么快，你好好想想，从什么时候，助你对你的态度有了微妙的变化？

她做的那些事情，表面上看是让你难受，其实就是想让你走人，而且主动提出辞职，都不用补偿。

像这种情况，我可见得多了。对于职场人来说，可得留个心啊。

经济形势不好，没人能独善其身啊，不裁员的也在减薪！