企业大量裁员的条件是什么_为什么越来越多企业裁员了？

同时“裁员”与“招人”背后的真相

2020年春节的这个假期，让我们进一步看到了伟大的中华民族的强大。同时作为普通人，我们也正在或者即将经历着一系列的调整。正如问题所说，很多人都在经历着“被裁员”，同时很多人也在经历着“被招聘”。这些现象其实是非常正常的事情，只不过在这个特殊时间，这些都被一定程度的放大。对于企业为什么会“一边裁员、一边招人”。我们觉得从以下几个方面来看。

一、裁员背后的原因

一是裁员本来就是企业一种正常的人才流动机制。也就是说，企业本身自己建立有健全的人才流动机制，可能每年、每个季度、甚至到每天都有裁员发生。因此这个是再平常不过的事情了。

二是裁员本身是企业人才团队保持活力及竞争力的一种手段和措施。现代企业特别是民营企业都基本是以业绩为导向。这个的进一步逻辑就是，员工的绩效结果会区分“三六九等”。因此，排位靠末尾的自然被淘汰。

三是裁员就是裁汰掉高额的成本。这个是企业不会讲的秘密。一般来讲，员工工作几年后，其中一部分成为了技术骨干或者专家，一部分成为了管理骨干，还有一部分成为重要绩效贡献的骨干员工。但还有一部分成为了工作绩效不高，一堆问题的员工。一般来讲往往最后这一部分即是被裁汰的对象。

四是企业经营压力导致裁员行为。作为企业首要的目标是生存。入股遭遇重大经营风险“企业亏损、入不敷出、现金流危机”等等，企业往往通过节省开支，甚至裁员来降低成本。

二、招聘背后的原因

一是企业应生产经营规模扩大增加对人才的需求。这个是比较常见的情况，企业扩大产能会增加就业岗位，这样会导致招聘的发生。

二是企业为补充缺编岗位而产生的招聘行为。企业在员工退休、离职、转岗、晋升后原有岗位人员变动后，需要补充相关人员进入所以招聘。一般包括两个形式，社会招聘及校园招聘。校园招聘的人才培训意义更大些。

三是降低人力资源使用成本而招聘新员工。通常来讲，员工进入企业后，随着工作年限的增加则收入水平相应提高，企业支出成本相应提高。企业为降低用人成本可能会采取的策略是“裁汰老弱，招聘新人”的办法。

四是企业为改变企业现有文化氛围引入外部冲击力量。有时候企业管理者为了改变企业现有人才结构，改变企业环境，从而通过人才招聘的方式来实现人才流动以及引入人才对组织的冲击。

综上所述，企业招聘与裁员有多重原因，但招聘的原因最核心是“人才的需求大于实际的人才留存”。而裁员的根本原因是“人才的需求小于实际的人才留存”。扣除中间比较复杂的原因，因此企业的招聘及裁员行为都是属于正常的行为。

当前，有的公司选择裁员，有内在原因，也有外在助因。

内在原因主要是：

公司产品结构超前更新升级没提前策划，消费群消费升级需求提前，以致供给侧与消费没接轨，有产品滞销现象及屯集忧患。

公司管理层有疲惫情绪，挑战性取胜信心不足，存在等待观望，暂时调动用人方案，以减少维持成本。

职工的维权意识增强，法制观念促进了维权行为。公司用人宁少勿多。

自动辞职回乡公创业或安分理家如员增多。公司趁时就将有辞退愿望的人员转换裁员之说。

外因助推：

现在人力资源价值上升，助推了打工者的工资额上涨。如农村现在大工每天20O元至25O元；小工也要15O元至18O元。这些零散打工比较轻松，而且约束性不是很强，比在厂里上班自由些。而且这些打工的人还能在工余时间干其它的活，又增加了收入。关键是关照了家庭的生活。这对在远方打工的人有启发。

大小媒体，特别是自媒体对厂方加班时间多，而又落实不了加班补偿的评论较多。最近广泛反对996工作制，有利于劳动者依法维权的信心，对厂方仍违法实行996工作制有舆论压力。

今年情况确实比较特殊。1月26日首先是国务院通知要求将春节假期延长三天至2月2日。后来根据疫情防控工作的需要，按照《突发事件应对法》和《传染病防治法》，多个省市将企业复工的时间延长至2月9日24点以后。

按照劳动保障法律法规的规定，非劳动者原因造成企业停工停产安排职工待岗的，第1个工资发放周期之内，工资待遇要正常发放。之后可以按照70%~80%最低工资标准的待岗工资发放。

另外，社会保险是每月必须要缴纳的。不过人社部门和医保部门考虑到企业的具体困难情况，允许企业在三个月之内缓交社会保险，停缴社会保险期间的社会保障待遇不受影响。另外，三个月之内补缴社保也不会收取滞纳金，有关优惠政策是否延期，可能还是需要考虑到疫情的情况。

相对而言，这些政策可能跟有些人所说的工资照发、社保照缴是有区别的。

有些人觉得，真正复工以后，企业大面积复工的话，依然要做好员工聚集的疫情防控工作。一些企业会不会因为负担不起，出现大面积裁员呢？

有这种可能性。但是，对于企业来说，裁员不是理智的选择。

第一，维持待岗的成本较低。上面已经说过，如果在一个工资支付周期之外，再安排职工待岗的话，只需要支付当地的待岗工资标准就可以了，一般是70%~80%的最低工资。很多地区也就是一两千元吧。对于很多企业来说，工资负担至少要降低一半以上。

由于可以享受社会保险费缓交政策，暂时的资金运行压力还是能够得到有效缓解的。如果执意解除劳动者，那可就负担大了。

按照《劳动合同法》的规定，不管是企业破产还是经济性裁员，都是需要按照劳动合同法第46条规定，有用人单位向劳动者支付经济补偿。经济补偿是按照每工作一年支付一个月工资的标准支付的。其实职工平均在一个企业的服务时间都是能够达到5~10年的，这种情况下要额外支付5~10个月的工资可是一笔很巨大的负担。

其实用一句名言说，“人存地失，人地两存；人亡地存，人地两失”。这句话也是适合现在的企业的。

第二，培养职工忠诚度。

劳动者是企业最大的财富。但劳动者绝大多数人也是恪守“君不负我，我不负君”的忠诚意识的。尤其是在现在的情况，如果将劳动者放到社会中再求职也非常困难。保留劳动者和企业的用工关系，一起渡过难关，企业将会拥有一大批的铁杆粉丝。

就跟华为公司一样，99%的企业股权是有职工工会持有。职工能够以企业为家，拼命为企业努力，要不有的人说华为的职工有一种“狼性”。

企业实际上也可以跟职工进行工资协商，在特殊时期降低工资标准。由职工帮助企业共度难关，这是共赢的结果。不过如果企业要解除职工，肯定不可能协商不给补偿吧？

第三，疫情会结束，结束后将会有新的商机。

新冠病毒疫情很快就会结束，现在绝大多数人都在期盼疫情的拐点，期盼着春暖花开的那一天。新冠病毒毕竟也是一种流感，秋冬季节的流感传播是非常厉害的。一旦过去进入春秋季节，病毒就会变得无影无踪。

记得2003年的非典，我们研究出了sars病毒的第一期灭活疫苗。可是，后来没有进行第2期、第3期临床试验，因为没有非典患者了。希望这次的新冠病毒也跟非典一样吧。当然还希望科学家能够尽早找出有针对的治疗药物，让患者能够早日得到有效治疗。

疫情结束以后，可以说是百废待兴，压抑了这么长时间的消费需求将集中爆发，社会将会有更多的商机。这也是不少企业能够弥补亏损、扩大规模的良机。

为了帮助企业渡过难关，2月5日召开的国务院常务会议要求，确定支持疫情防控和相关行业企业的财税金融政策。对于重点医疗防控物资和生活必需品生产、运输和销售的重点企业包括小微企业，通过财政给予一半的贴息政策，提供利率低于1.6%的企业优惠利率贷款。

综上所述，确实2020年的这一段时间很多企业会很困难，不过相信绝大多数企业还是不会大面积裁员的。相信疫情之后，我们经济将会快速复苏，企业也会迅速进入蓬勃发展的快速阶段。

昨天，朋友老胡告诉我，他辞职了，再也受不了，终于可以离开那个鬼地方了。

我问他，提交辞职申请了吗？

他说，提了，领导也批了，特别顺利。

我说，那就对了，公司巴不得让你赶紧走。

他说，你怎么知道？

我说，原因很简单，你上次不是跟我吐槽你们公司的总裁助理吗？你说这个助理原来对你照顾有加，有什么事情她都跟老板转达。

可是最近她忽然对你上报的事情不上心了，你提交上去的方案迟迟不给你回复。

当你问她的时候，她总是顾左右而言他。

那说明什么呢？说明你们老板对你有看法了。

而助理就是老板的天气预报，很多都写在脸上呢。

你真以为是她对你态度变了？太幼稚了，原来对你好，那是因为老板对你表现满意，她不过是老板的一面镜子而已。

所以，那时候，我就心里有数了，觉得你干不长。

但是又不能打击你的积极性，我就没有把这一点点破，毕竟，你一直跟我说，在那家公司干的不错，倘使是我看走眼了呢？

没想到事情发生的这么快，你好好想想，从什么时候，助你对你的态度有了微妙的变化？

她做的那些事情，表面上看是让你难受，其实就是想让你走人，而且主动提出辞职，都不用补偿。

像这种情况，我可见得多了。对于职场人来说，可得留个心啊。

很早就有了，只是现在996是福报的说法，才最近被大众所广知……年纪大了就不要找工作了