确定最低工资标准的原则有_最低工资标准是如何规定的？

根据《劳动法》第49条的规定：确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素：

　　（一）劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用；

　　（二）社会平均工资水平；

　　（三）劳动生产率；

　　（四）就业状况；

　　（五）地区之间经济发展水平的差异。

　　关于第（一）项中\"最低生活费用\"的确认，根据《劳动法条文说明》第42条的规定，《劳动法》第49条中的\"最低生活费用\"，应为劳动者本人及其赡养人口为维持最低生活需要而必须支付的费用，包括吃、穿、住、行等方面。一般可采取参照国家统计部门家计调查中对调查户数的10%最低收入户的人均生活费用支出额乘以赡养人口系数来计算最低工资额，再根据其他因素作适当调整并确定。

　　具体计算办法可参考《企业最低工资规定》附件。

　　之后颁布的《最低工资规定》，作了新规定，根据《最低工资规定》第六条的规定：确定和调整月最低工资标准，应参考当地就业者及其赡养人口的最低生活费用、城镇居民消费价格指数、职工个人缴纳的社会保险费和住房公积金、职工平均工资、经济发展水平、就业状况等因素。确定和调整小时最低工资标准，应在颁布的月最低工资标准的基础上，考虑单位应缴纳的基本养老保险费和基本医疗保险因素，同时还应适当考虑非全日制劳动者在工作稳定性、劳动条件和劳动强度、福利等方面与全日制就业人员之间的差异。

最低工资标准，这是以当地的实际生活情况来制定得，当地的生活水平高低，还有社保参保的最低档次，最低工资是为了保护劳动者的利益才制定得，这个红线不因须突破，如果工人工资低于这个标准那就是违法行为。最低工资标准可不是所有工人工资的标准，工资标准工种不同工资标准也不同，最低工资标准一般工人工资都会超过得，只有少数人工资是以最低工资标准领得。

最低工资标准，是员工在正常劳动情况下，当月实发到手的工资的最低标准，就是扣除五险一金后到员工手里的钱不能低于这个数，否则企业违法。确定依据是当地政府部门定期公布的一个明确金额。

最低果子是政府为保障人们正常生活需要拟定的月度最低需要工资标准，是在综合当地平均工资、物价水平、消费水平、生活水平，当地发展状况、职工个人缴纳的社会保险费和住房公积金、职工平均工资、地区经济发展水平等因素制定等因素后综合考虑的。最低工资一般由省直辖市审定报中央批准，地方县市再根据省直辖市的标准确定自己的最低工资报省直辖市标准。劳动部《工资支付暂行规定》第十八条第三款强调企事业用人单位和个体经营组织支付给员工的工资不能低于最低工资标准。

企业退休是没有最低工资标准这个提法的。实际上退休人员所领取的也不是工资，而是基本的养老金。下面和大家分享一下我的个人观点。

第一，最低工资标准的概念。

最低工资标准主要针对在岗人员。根据《中华人民共和国劳动法》等劳动法规的规定，用人单位支付的给劳动者的工资标准，不能低于当地省级政府规定的最低工资标准，这是对劳动者权益的一种保护。虽然现在各个行业、各个单位的工资标准都不一样，有的很高，有的很低，但是最低的也不能低于当地公布的最低工资标准。当然这个最低工资标准主要是针对在职职工，对于退休人员，由于没有工资，所以也不会受最低工资标准的限制。

第二，退休人员 的是养老金。

退休人员的养老金，是根据基本养老保险制度来决定的，社会保险法第十六条规定，参加养老保险的人员，达到法定的退休年龄，养老保险累计缴费满15年的，按月领取基本养老金，所以从社保法的规定来看，通篇也没有退休工资、工资、退休金的提法，都是说的是基本养老金。那么为什么有的叫退休金呢？其实退休金是社保法出台之前，按照老办法办理的退休人员，每月所领取的退休收入，才叫退休金。因为这部分人没有缴纳养老保险，其退休金是按照在职时本人工资的比例来确定的，所以他们退休后的收入叫“退休金”，离休人员叫“离休费”，缴纳养老保险的人员，叫“基本养老金”。

第三，企业退休人员没有最低工资标准的提法。

作为企业的退休人员是没有最低工资标准这个提法的。企业退休人员，按照老办法的退休的，由于本人的实际工资远高于当地的最低工资标准，所以他们提休后的待遇也远高于当地的最低工资标准。但是自1992全国普遍开始实行社保缴费以来，企业退休人员的养老金标准，主要取决于缴费年限、缴费工资、当地职工社会平均工资、人均寿命等因素。部分企业退休人员由于缴费时间比较短（刚好15年），50岁办理退休，这部分人的养老金水平可能会低于当地政府部门公布的职工最低工资标准，但这没有可比性，因为养老保险的缴费原则就是“缴费金额越高，缴费时间越长”，养老金就会越高，所以缴费时间只有15年的人员，低于当地最低工资标准，是非常正常的，但是那些缴费时间长，缴费金额高的人员，养老金水平就会高出当地政府部门公布的最低工资标准好几倍，这也非常正常，毕竟责任义务和权利的享受是成正比的。

综上所述，企业退休人员，是没有最低工资标准限制的，退休人员领取的基本养老金，是和自己缴纳养老保险的基本情况紧密相联系的。在职时缴费年限长，缴费金额高的，养老金就会高，反之亦然。

因为养老保险的基本原则是多缴多领，不缴者没有领。

在回答问题之前，我们先要弄清楚这两个概念:

最低工资标准是指劳动者在法定工作时间内，提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应当支付的最低劳动报酬。最低工资标准根据各个省市社会经济发展情况来确定的，没有全国统一标准。经济发展水平高的地区最低工资标准也更高，反之则更低。

养老保险是国家为保障老年人按规定离开劳动岗位或丧失劳动能力时的基本生活需求，为其提供稳定可靠的生活来源的一种社会保险制度。

通过对上面概念的理解可以很清楚地了解，最低工资标准是劳动者在法定时间內提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应当支付的最低报酬。而退休金是参保人员按照各自选择的缴费基数丶缴费年限、付出不同缴费金额，在不同的退休年龄退出劳动岗位或丧失劳动能力后，按照全国统一的计算公式丶计算方法一项一项计算出来的一种个人养老金待遇。这种养老金待遇由于每个人付出的不同丶退休年龄的不同丶退休地社平工资的不同是没办法也不可能制定最低标准的，否则就完全违背了养老保险“多缴多得丶长缴多得"的基本原则。

《最低工资规定》第六条规定：确定和调整月最低工资标准，应参考当地就业者及其赡养人口的最低生活费用、城镇居民消费价格指数、职工个人缴纳的社会保险费和住房公积金、职工平均工资、经济发展水平、就业状况等因素。

确定和调整小时最低工资标准，应在颁布的月最低工资标准的基础上，考虑单位应缴纳的基本养老保险费和基本医疗保险费因素，同时还应适当考虑非全日制劳动者在工作稳定性、劳动条件和劳动强度、福利等方面与全日制就业人员之间的差异。

感谢邀请。

谈起最低工资标准，就非常值得探讨一下。最低工资标准是否包含社会保险和住房公积金，各地规定各异，有些地区的最低工资标准是不包含社会保险费和住房公积金，有些地区则包括，好神奇！

根据最低工资标准相关规定，确定最低工资标准应考虑的因素中，职工个人缴纳社会保险费有住房公积金均已考虑在内，显然最低工资标准是包含社会保险和公积金。也就是公司需要付出的工资而非到手的工资。

显然，如果再扣除社会保险、住房公积金后，实际到手的工资会比最低工资标准要少，这……无言以对。因此，有些地区，如北京、上海等，规定最低工资标准不包括社会保险费和住房公积金，这就比较合理了。

如前述，制定最低工资标准时已经考虑社会保险等，因此，有些地区按最低工资标准发的工资还再扣社会保险等，广州就是如此。按题目所述，最低工资2100元，个人交社保380.34元，公积金168元，实际到手就是2100-380.34-168＝1551.66元。可以说，这是不违反规定的。

只能说规定就是规定，多说无益，闪了。