员工违反竞业限制_劳动者违反竞业限制约定怎么办？

竞业禁止协议是用人单位可以要求劳动者支付违约金的协议之一，还有一个服务期协议，除此之外，用人单位与劳动者在其他协议中约定违约金均为无效约定。

因此，竞业禁止协议是用人单位和劳动者均需遵守的协议，用人单位需按协议支付劳动者竞业禁止补偿，劳动者需遵守竞业禁止要求，如有违反，劳动者需要支付用人单位合理的违约金。

另，如果因用人单位原因超过三个月未支付劳动者竞业禁止补偿，劳动者可以解除协议。解除协议后，劳动者择业自由，无需再遵守竞业禁止协议。

以上回答，希望可以帮到你！

竞业限制协议通常是企业和员工签订的，用于约定负有保密义务的员工在离职后不得到和原企业具有竞争关系的经营同类产品或者从事同类业务的单位工作，当然也不能自己从事上述工作。

离职员工若遵守竞业限制协议，则在此期间内能获得原企业提供的经济补偿，若未遵守该协议，离职员工须依约向原企业支付违约金。

可是，如果劳动者明知自己违反了竞业限制协议，还依然按照原约定领取经济补偿，则可能涉嫌刑事犯罪，须警惕！

案件事实

肖某曾在A公司担任机械工程师一职，并与A公司签订了保密协议，协议规定肖某离职后具有竞业禁止义务。后肖某从A公司离职，开始为期两年的竞业限制期限，期间肖某需提交任职情况证明，每三个月领取14100元补偿金。

在竞业限制期间，肖某自己订购配件生产导管连线自动组装机，后以B公司名义生产销售导管连线自动组装机。同年9月，肖某在违反竞业禁止规定的情况下虚构就业证明，A公司据此支付肖某该段时间内的竞业禁止补偿金12000余元。后经鉴定，B公司和A公司从事同种行业。两年后，肖某因涉嫌诈骗罪被当地公安民警抓获。

法院观点

法院认为肖某以非法占有为目的，采用虚构事实、隐瞒真相的手段，诈骗公私财物，数额较大，此行为已经超出了民事欺诈的范畴，构成诈骗罪，应当归入刑事犯罪规制打击。

肖某不仅因诈骗罪被判处刑罚，同时还被处以2000元罚金，其从单位获得的12000元也被追回，可谓偷鸡不成蚀把米。

你说的应当是竞业限制吧！与竞业禁止是两个不同的概念。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额由双方约定，约定的违约金数额畸高的，当事人可以要求适当减少。

用人单位与劳动者签订劳动合同时，常常也会要求劳动者签订竞业限制协议，这是为了保护用人单位商业秘密的需要，如果违反了竞业限制协议会如何处理呢?这个问题分劳动者违反竞业限制约定和用人单位违反竞业限制约定两种情况来讲。第一种情况，用人单位违反竞业限制约定，那么劳动者可以提起劳动仲裁，要求用人单位支付经济补偿金;因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者还可以请求解除竞业限制约定。第二种情况，劳动者违反竞业限制约定，那么用人单位可以提起劳动仲裁，要求劳动者按照竞业限制协议约的标准定支付违约金;同时，用人单位可以要求劳动者按照约定继续履行竞业限制义务。如果用人单位与劳动者没有就劳动者违反竞业限制约定违约金，用人单位可以依据《劳动合同法》第90条规定，要求劳动者承担赔偿责任。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十五条除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。《中华人民共和国劳动合同法》第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。