有的人退休金怎么这么高_退休金的差距是怎么造成的？

机关事业单位和一些大型国有企业确实养老金很高，能达到普通企业退休人员的一倍以上。有一些人觉得，他们养老金这么高，就没有必要再涨了。这样的想法，是不负责任的。

养老保险制度并不是人人平均的待遇

养老保险制度的基本原则是多缴多得、长缴多得。并不是说不管你缴费年限长短，还是缴费基数高低，人人养老金都一样，这样就公平了。这种做法，是一种相对的不公平。

我们的养老金，主要是有社会保险缴费而来，大家的社会保险缴费，是要按照本人的缴费基数来缴纳。

缴费基数的高低，是根据上年度职工工资总额的月均值来计算。由于缴费比例是一样的，因此缴费基数越高，缴纳的钱数就会越多。

比如缴费基数3000元和15,000元，养老保险个人负担比例是8%，用人单位负担比例是16%，合计24%。3000元基数每月需要缴纳720元，15,000元基数每月需要缴纳3600元。这种情况下，让这两个人的养老金都一样，不公平的。

有人说，机关事业单位没有缴纳几年养老保险。但是他从来不说，没有缴纳养老保险之前，机关事业单位也有退休金。而且当时的退休金直接按照退休前基本工资的一定比例计发，比现在的待遇更划算。

《社会保险法》明确规定，对于机关事业单位和国有企业视同缴费年限期间的社会保险费由国家承担。2019年国家补贴1.9292万亿元进入社保基金。

养老金增长是有基本原则的

每年国家都会根据职工工资增长和物价增长情况，对退休人员的养老金进行适时调整，保障退休人员的养老金水平。

养老金的调整方式一般是通过定额调整、挂钩调整、适当倾斜三种方式进行。这三种调整方式是考虑到了大家的各种需求。

定额调整，考虑到的是公平原则，也就是说人人增加相同的钱数。并不是说，因为你养老金高就不给你加，这样就不公平了。

挂钩调整，分为按缴费年限挂钩和按养老金水平挂钩。

按缴费年限挂钩，贯彻的是按工龄调整的原则，也就是说长缴多得。这实际上也非常符合老工人们的想法，工作年限反映了贡献的多少。

按养老金水平挂钩，实际上贯彻的是多缴多得的原则。由于缴费基数高，养老金也会更高，按比例调整就能够将这一优势保持下来。缴费年限长养老金也会高，这一点也是不庸置疑。

倾斜调整，主要是针对高龄老人和艰苦边远地区退休人员的倾斜照顾，这是国家对特殊人群设立的方式。

通过上述的调整，一般养老金较低的人群增加的比例会更高一些，它们的养老金保值增值能力会更强；养老金较高的人群，增加的比例会低，但是金额一般会较高。也算是缓慢拉近两类人群的养老金待遇水平。比如说我岳母退休时养老金390元，另外一个待遇较高的人当时退休待遇1000元。经过近20年的调整，两个老人养老金分别成了3200元和5000元。养老金水平差距缩小了很多。

所以，国家在做养老金调整的时候，考虑到了方方面面，并不会因为一些人员养老金高就对他们特别限制养老金增加的。这样也激发了大家参保缴费的积极性，有利于缓解社会保险基金的压力。

有什么不合理的呢？人家在自己的岗位上奋斗了几十年，那些退休金也是自己所交养老金的正常所得，不偷你的不抢你的，眼红什么呢？自己做好自己的本职工作，有本事也像他们那样在一个岗位上奋斗个几十年，等你退休了也可以拿到相同的额度的退休金了。不要这个工作做几天觉得不合适工资少了换一个，那个工作做几天觉得没出息了再换一个，到你退休的时候能拿到退休金都是好的了。少抱怨这个社会就是如此勤者多劳。

这个世界上本就没有完全的公平可以说，公平来自于哪里？来自于我们自己内心，我们只需要看一看这个世界上还有更多的人比我们过的更差，比我们过的更惨。我们虽然收入比不过退休人员，但是我们还是比那些快递员，外卖员，清洁工，保安员要多的多，也许对方公司还没有五险一金的说法。那他们的不公又去找谁说理去呢？

世界上的太多不公，我们只有靠自己的努力来拉进差距，而不是怨天尤人，因为差距而自暴自弃，不在努力。

退休金高于当地平均工资的人，一般是事退人员；企退人员的退休金则一般会比当地平均工资低。

大家好，我是社保专家思之想之，为什么有些人退休后的退休金比当地平均工资高很多，而有的人退休金比当地平均工资低很多？

首先，养老金并不是大锅饭，也并非是实行平均主义，而是实行的多缴多得，长缴多得。

有的人养老金高，是因为她的养老保险缴费基数高，缴费年限长，所在地区的平均工资水平高。

反之，有的人养老金低，这是因为她的养老保险缴费基数低，缴费年限短，所在地区的平均工资水平低。

客观来讲，养老金水平能远高于当地平均工资的人，并非是一般人，而是以机关事业单位退休人员居多。

事退人员养老金高是由于双轨制原因造成的，因为之前机关事业单位退休人员不用缴纳养老保险，就能领取高额的养老金，能达到在职工资的90%左右。

尽管养老金双轨制已经终结，但是机关事业单位的缴费基数往往是足额缴纳，而且还有职业年金，养老金待遇还是要高于无法足额缴纳社保的企业退休人员。

养老金水平远高于平均工资水平的人还包括国企退休人员，尤其是像在烟草，电力，铁路，石油，银行等系统的职工，养老金七八千元的人比比皆是，有的人养老金甚至能超过一万元，大大超过当地的平均工资水平。

同样也是因为他们缴费基数高，而且他们往往还会有企业年金，也就是第二份养老金。

而养老金水平低于当地平均工资的人，一般是企业退休人员。

目前全国企业退休人员的平均养老金水平不急3000元，而目前全国平均工资水平已经达到了6000多元，养老金水平不足平均工资的一半左右。

以北京为例，北京的企业退休人员2019年人均养老金是4157元，而北京的平均工资水平达到了8000多元，企退人员的养老金水平，是远低于平均工资水平的。

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这话应该问问我们东北煤企的退休工人工资，从18岁入井到55周岁退休，如果不是因为矽肺或工伤致残退休的话，最多能挣到多少钱，才4000多元啊。而在地面工作的工人，就算有井下工龄的，算完工资也才2700到3000元左右啊。

你所说的普通工人退休金7000--8000元，我是不知道从哪算的，是哪个地区的，是开我们这些煤矿工人的玩笑吗？这些话你就在网络上说说吧，在现实中，你要和我们这些退休工人说，他们不得用唾沫把你淹死啊。

真正退休后能开到7000到8000元的，都是公务员、事业单位退休，银行、电力、石油企业退休的职员或工人吧。千万别把他们高工资、高退休待遇与我们普通工人的混淆在一起统计和计算，你真的会挨骂的。

提这样的问题，要多考虑各省份、各地区、各行业、职业的工资标准、养老保险缴纳基数和退休待遇差的不是一般远，我们每天入井的工人月工资能挣到手7000-8000元的，都是一线的采掘工人，有的比这个还要少，辅助工人就更不要提了，平均4000多元就是一大关口了。

所以说，7000-8000元的普通工人退休金在你看来好像不多，在我们看来，就是天文数字，是下辈子最大的梦想。

看来真来气。

平均养老金是不可能的，也是不公平的！纳税多的人就应该比纳税少的人多得养老金！这是一个基本原则！

为什么今天中国的养老制度让这么多人不满意呢？这是有理由的，也是应该理解和必须改革的！

第一说群体，企业就比事业的少很多退休金，企业是纳税的，事业是纳税养的，事业的却比企业收入高很多，这怎么让人服气呢？企业里也有很多人材，退休金都不如一个事业单位的小办事员退休金高！

从个体来讲，事业单位的职称评定本身就存在很多不合理，人情职称，交易职务且不说，哪个单位不存在呢，可这些人退休金八千一万的拿着，那些辛苦勤恳在企业工作的工程师，技术高工，管理人员却拿着这些人不到一半的退休金！

所以，全中国都在呼吁退休金并轨，也许有些人表达得不够准确，但心声是一样的！

我个人认为，有些人拿很高的退休金是应该的，比如，袁隆平，钟南山，拿多高的退休金，比我高几百倍几千倍我都没意见！

但有一些人，确实是不配拿高退休金的，这些人在工作岗位并没有为社会做过多少贡献！

最不公平的是在企业工作，贡献自己青春和一生的，还有自由职业，下岗工人，自己缴费买养老金，却又拿着低退休金的群体！

这些人应该和事业单位，公务员的退休金同等待遇！

退休金差距是怎样造成的？这个问题本不用费神讨论，大家也无需思索，就能夠给出一个标准答案来的？

这个较大差距是长期双轨制政策环境与控制不力，所导致并逐渐形成的。20多年的双轨制运作，机关事业退休待遇，其替代率达到80--90%，而企业则达到40--60%。养老并轨改革及养老金15连涨，并未改变与扭转这一既定趋势，后来实行的“同步调整”办法，由于调整时的基础与基数差距过大，只能进一步固化并加剧了差距鸿沟与矛盾的客观存在。

很显然，上世纪九十年代初期，企业养老保险制度改革上路实施，而机关事业仍稳吃财政饭，继续执行按退前工资一定比例的较高替代率的计发办法。直至2014年10月1日机关事业并轨改革才姗姗来迟，这种一快一慢的改革进程，导致企退与机关事业退休人员的待遇落差，以倍数计算。

在社保改革不同步，待遇差距越拉越大的情况下，又随着薪酬改革的推进与实施，机关事业单位平均工资明显高过企业许多，这让机关事业单位职工，在以“多缴多得”的合法名义下，以在职多拿较高平均工资收入，退休获得较多养老金成为合理与必然，这也成为导致退休后养老金差距愈加突显的另一个重要政策原因。

总而言之，导致企退与机关事业退休待遇落差较大的原因，其实是人所共知，有目共睹的。由于历史的原故和控制扭转不力，才让矛盾固化加剧，待遇差距以倍差现象呈现。这种分配格局，现在仍在延续与发展之中，机关事业退休中人养老金重新核定久拖不决，出现难产，就是明证。其中的奥妙，就是因为改变与调整原企业计发办法的力度太大所致。

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差距在逐年缩小，不会拉大差距，整体而言，国家出台的上调退休人员养老金政策是整体百分之五，各地公布上调具体方案更详细，拿甘肃为例上调政策分六档，定额调整，挂钩调整，照顾调整，整体向低收入企业顷斜，受到了低养老金企退人员的欢迎。

挂钩调整具体为：与缴费年限挂钩。企业、机关事业单位退休（职）人员（不含五七工家属工），缴费年限15年以内的每人每月增加25元，缴费年限超过15年的部分，每满1年每人每月增加3元；五七工家属工每人每月增加15元。缴费年限不满1年的按1年计算。与基本养老金水平挂钩。企业退休（职）人员以本人2019年12月的基本养老金（含12月份办理退休手续人员核定的基本养老金）为基数增加0.8%；机关事业单位退休（职）人员以同类人员2019年月平均基本养老金为基数增加0.8%。

倾斜调整具体为：定额调整具体为：企业退休（职）人员每人每月增加55元。五七工家属工和被征地农民每人每月增加35元。机关事业单位2014年9月30日前退休（职）人员每人每月增加55元，2014年10月1日至2015年12月31日退休（职）人员每人每月增加45元，2016年度退休（职）人员每人每月增加40元，2017年度至2019年度退休（职）人员每人每月增加35元2019年12月31日前，企业、机关事业单位退休（职）人员年满70周岁至不满75周岁的人员每人每月增加20元；年满75周岁至不满80周岁的人员每人每月增加25元；年满80周岁及以上人员每人每月增加30元。企业、机关事业单位退休（职）人员（不含五七工家属工、被征地农民）按参保单位所在地确定的一至五类艰苦边远地区类别，每人每月分别增加2元、3元、5元、9元和15元。符合劳人险〔1983〕3号文件规定的建国前参加革命工作的退休老工人每人每月增加200元。企业退休（职）人员（不含五七工家属工、被征地农民）每人每月增加20元。企业退休的军队转业干部，本次调整后月基本养老金低于2827元的，调整到2827元。

总之甘肃上调退休养老金的政策是控高调低，向企退人员顷斜，受到了企退人员的欢迎。

国家每年都会对退休人员的养老金进行调整，是国家为了保障退休人员的养老待遇水平建立的长效机制。2005年以来我们国家的养老保险已经进行了15年连涨，前11年平均增长幅度超过10%，最后4年的养老金增长幅度分别是6.5%、5.5%、5%和5%。

有人会有疑惑，为什么每个人的养老保险增加比例是不同的呢？有的超过5%，有的低于5%。

大家对退休养老金调整的期盼

其实广大退休人员对退休养老金的调整是有很多意见的，但是很遗憾的是大家意见并不统一。

有的老人表示退休以后大家没有身份和地位的差别，大家都应该增长相同的养老金。

有的退休人员说，我们要考虑到给国家工作贡献时间的长短，应当按照工龄增加养老金。

有的退休人员认为，养老金是怎么来的？自然是大家缴纳的养老保险费。那么我们应当按照多缴多得的原则，按照缴纳的养老保险的比例进行调整好了。

有的人认为，年纪越大，得病的风险就越高，也没几年好活了。尊老爱幼是我们的传统，高龄老人应该多增加一些。

还有人建议，养老金低的应该多涨，养老金高的应该少涨甚至不涨。

但是，我们不能回到吃大锅饭的时代，多缴多得、长缴多得还是应该是基本原则的。否则会大大打击参保人的积极性。没有人参加养老保险了，退休人员也就没有待遇可以领了。

养老金调整的方式

近年来我们的养老方式调整越来越科学，基本上涵盖了上述大家的要求。但是我们也该明白，如果按照上的任意一种方式来单独进行调整，都是走了极端的。

第一，定额调整。定额调整是所有的符合条件的退休人员都增加全部等额的钱数。这就是贯彻了公平原则，大家的调整都相等。

不过各个省市由于养老金水平不同，调整方案不一样，定额调整的退休人员的养老金也是不同的。比如山东省定额调整是50元，而上海市则是60元，吉林只有39元。

第二，挂钩调整。挂钩调整实际上分为缴费年限挂钩和按养老金水平挂钩。

按缴费年限挂钩，是缴费年限每增加一年月基本养老金增加1~3元。基本上各省市都是缴费年限不足一年按一年计算，所以多几个月也是好的。另外，缴费年限越长，增加的钱数会越多。比如吉林省25年以下的部分每年增加1.5元，36年以上的部分每年增加4.5元。缴费年限调整贯彻的就是工龄照顾原则了，缴费时间相当于工龄，缴费时间越长，增加的退休待遇越高。

按养老金水平挂钩，主要是根据自己2018年12月退休人员的养老金水平进行调整，一般都是增加1%~3%之间。比如天津市是按照2018年末，月基本养老金水平的2%增加养老金。由于缴费基数越高养老金待遇越高，因此这一部分调整就是照顾的多缴多得的原则。养老金调整总共只有上年度养老金5%的水平，拿出2%来按比例调整已经相当不错了。

第三，倾斜照顾政策。主要是针对高龄老人倾斜照顾和艰苦边远地区进行倾斜。

各省市高龄老人的定义并不一样，比如上海市对于女同志60岁以上就可以有额外倾斜调整，而北京市是65岁，绝大多数省市都是70岁以上。

对于艰苦边远地区的退休人员的倾斜照顾，四川省最高达90元，这也是鼓励大家去艰苦边远地区支援建设。想在那里退休，至少要在当地缴纳社保10年以上的。

第四，特殊的倾斜照顾政策。像新疆对于养老金低于1500元的退休人员，会在调整基础上额外再增加50元。河南省市是养老金低于1000元的额外增加20元。天津市是对缴费年限15年以上的企业退休人员，基本养老金不足3220元时，每年缴费年限额外再增加1.2元。

经过一系列的养老金调整，平均企业退休人员提高比例为5.5%，机关事业单位退休人员提高比例仅为4%。

综上所述，我们的养老金调整已经充分照顾到了大家的各项需求，是不可能只满足大家一种意见的，要统筹考虑。通过调整，低收入水平的人养老金增加的比例略高一些，养老金保值能力也就略强一些。养老金水平较高的人增加的钱数会多一些，但是相对保值能力不强。