新入职员工社保办理流程_入职办理社保流程？

社会保险由单位统一办理，职工积极配合。

按照《社会保险法》的规定，国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度（五险），保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。

一、基本养老保险

职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。

二、基本医疗保险

职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。

三、工伤保险

职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。

四、失业保险

职工应当参加失业保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳失业保险费。

五、生育保险

职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。

以上五险中，工伤和生育两险保险费由用人单位负担，其他三险保险费由用人单位和职工共同负担。

如果是在深圳，那就需要先开通公司对公账户，然后再去申请开通公司社保账户，带着资料去社保局开通账户，就可以为员工买社保了1、开户银行：浦发、农业、工商 等银行。2、开户要求：法人亲自到场、地址真实。无需红本租赁合同！3、开户资料：营业执照正副本原件、法人身份证原件、公章、私章、财务章、纳税须知、地址协议（前海公司需要）。4、办理流程：预约时间——法人携带资料去银行办理——银行受理资料5、办理时间：5-8个工作日左右。

感谢邀请，更感谢楼主的提问。

楼主你好，作为工作单位来讲，那么依法为自己的员工建立相应的社保待遇是劳动合同法中明确所规定的，所以说工作单位，自己的员工每个月都应该发生这个员工的增员或者减员这样的问题，那么也就是说你新来的员工就需要去社保局做一个增员工作，那么离职的员工就需要去社保去做一个减员的工作，所以说每个月在社保局做增员或者减员工作的同时，实际上就已经为自己的新来的员工缴纳了社保的待遇。

所以说新来的员工，只要是跟我们签订劳动合同期，那么在当月就应该缴纳社保，不论是试用期还是不是试用期，那么都应该依法为自己的员工缴纳相应的社保，只需要做的就是提供员工的身份证复印件及照片等相应的证明，然后通过公司的社保专员去参保所在地的社保局建立一个增员的工作，那么这样的话把这个员工加到我们公司名下就可以了！

当然在此之前作为员工来讲，他需要做的就是把这个社保关系需要转移到所在的工作单位来，因为社保关系如果不转移过来的话，在同一个城市，那么是没有办法新建社保账户的，所以说只能够在原有的社保关系的基础上继续交费，所以如果是同一城市更换工作单位，那么必须将自己的社保关系由原工作单位转移到新的工作单位来，那么才可以正常的参保。

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新入职人员社保怎么办理流程

带上和员工签订的《劳动合同》，一式三份的，带一份去即可，以及员工《就业失业登记证》;

如果公章可带去，带上公章和填写完整的《就业登记人员备案表》，即可，此情况下《就业登记人员花名册》由社保机构打印，只需盖公章;

如不能带公章去，填写完整的《就业登记人员备案表》和《就业登记人员花名册》，加盖公章。

1. 社保开户企业需要在成立之日起三十日内去社保局办理社保开户，社保开户后会拿到《社保登记证》。

2. 增员单位每月都必须把企业新增的员工添加进单位的社保账户中,社保账户是一个独立的账户,增减员工的操作必须要在账户中进行。确认缴费基数单位每月需要为员工申报正确的社保缴费基数，以确保社保的正常缴纳。社保的缴费基数以员工上年度平均工资或入职首月工资为准。

3. 社保缴费如果企业、银行、社保管理机构三方签订了银行代缴协议,则社保费用将在每月固定时间从企业银行账户中直接扣除。当然企业也可以选择通过现金或者支票的形式前往社保局现场缴费。扩展资料：社保缴费比例1. 养老保险个人缴费根据职工本人上一年度月平均工资（最低数为上年全市职工工资的60%；最高数为上年全市职工工资的300%）的8%缴纳。单位缴费根据职工本人上一年度月平均工资的22%缴纳。2006年1月1日起，人社部将个人养老账户的规模统一由本人缴费工资的11%调整为8%。此前的政策是个人缴费全部和单位缴费的3%计入个人养老账户，单位缴纳的19%划转为社会统筹，而新政策将单位缴费的3%也划入社会统筹用来解决养老空账问题。2. 医疗保险以北京市为例，医疗保险缴费比例（最低数为上年全市职工工资的60%）：单位10%，个人2%+3元。3. 失业保险单位1%，个人0.2%。

4. 工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率，在0.5%~2%之间。

5. 生育保险缴费比例：单位0.8%，个人不交钱。

6. 公积金根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。以北京为例，原则上最高缴费额不得超过北京市职工平均工资的10%。2009年下半年起，北京市统一规定所有用人单位按工资的12%办理缴纳住房公积金，单位和个人都是工资的12%。

其实呢你说的这个，就意思是你在你爸自己开的公司的帐户里新建一个个人帐户，这个呢，很简单！首先，你要确定你之前是没有交纳过的，第一次交纳“填写《首参社会保险表》，然后呢如果就你一个人的话，盖你爸公司的公章！拿此份表单去社保中心即可办理，另你需要建立相关的电子合同信息，即为你需要签定劳动合同并上报电子档即可！这方面的可以等你们那个人事来了，由她帮你办理！至于你爸爸的公司社会保险帐号如果不清楚，则可以找出之前的增、减表，上面的编号就是你爸公司的编号，只需编号即可！但如果公司不是你爸的，而是你想在你爸所在的单位建保的话，那这问题就有点复杂了啊！我可以单独另外跟你详细讲！！！

1、自己开设账户

这种是最常规的方式了，《劳动合同法》规定用人单位应当自成立之日起三十日内，到地税关系所在地社保经办机构申请办理社会保险登记，需提交以下资料：

（1）《社会保险登记表》2份和《社会保险网上办事承诺书》1份；

（2）营业执照副本、《组织机构代码证书》、《税务登记证》或三证合一证件原件及复印件各一份；

（3）法人居民身份证原件及复印件各一份；

（4）单位经办人员居民身份证原件及复印件各一份；

（5）新参保人员工资表或者劳动合同。

2、委托代缴公司代缴社保

这种方式是新兴的方式，是指您在不愿意自己开设账户的前提下委托专业的人力资源公司为您代缴社保，流程如下：

（1）和代缴公司洽谈缴纳标准和服务费；

（2）准备签约材料（公司营业执照副本复印件、法人身份证复印件、经办人身份证复印件、参保员工身份证复印件及一寸白底电子版照片、开票信息等）；

（3）签订代缴社保协议，按时提交材料并付款。

在社保网上新建员工台账，20号前当月生效，20号后新增员工下月生效，生效后按照缴纳基数实行社保扣缴。按照法律规定，当月新进职工，公司应为其购买社保。