说清楚
完整描述纠纷焦点和具体问题
谢邀。
这家企业应属私企,这种用老板或老板娘的私人账号支付员工薪水的方法,不合理不合法。目的是用来逃税和不缴纳社保金等一系列的错误行为,有必要需查查。
老板误认为自己的此种方法聪明高妙,其实不然。你作为员工现不是提出来了吗?再说有员工举报给地区税务和其它机构部门,老板不旦要受处罰,还得将此前所违法事例全额清算兜着走。
因此,支付员工薪水应正常通过公司财务途经结算,且有当月工资单。用老板私人账号前面已说是不合法的,当然难以说明你与公司存在的劳动关系。你可通过其它途经来证明劳动关系。
如劳动合同,印有企业名的工作服,考勤卡,工具牌等等,最好的办法是劳动合同和社保金个人缴纳被扣除的工资单,但这二点按题意说法看来这家企业不可能做到。那你可根据以上叙说的其它方面条件,可去企业所在地区的劳动仲裁机构提出申诉,不能拖,汲取教训,越办早越好,保护自身合法权益。
最普遍的介绍:合同问题特点是什么:劳资关系举例说明应用场景:劳动合同法其它含义:确定劳资关系,微信记录可以为证。举例说明应用场景:支付工资,微信聊天记录可以证明双方存在劳动关系
国家应该主动执法,规范企业行为,不要员工一个一个的去维权,太没效果了!
可以作为证据,手机你工作的资料,或者签字的,直接去劳动仲裁委员会申请仲裁。现在劳动法偏向劳动者,并且公司人员不敢隐瞒事实,没有签劳动合同,公司的责任,公司受到惩罚,对你还有利。