单位可以单方解除合同的情形有哪些_公司单方面解除合同的情况有几种？

根据《劳动《合同法》的规定。如果试用期满以后，劳动者要解除劳动合同的，符合法定解除的情况下，劳动者可以随时解除合同。比如企业克扣劳动者工资，强迫劳动者从事其他危险工作，没有依法为劳动者缴纳社会保险等情况。

另一种情况，在不存在可以随时解除劳动合同的情况下，劳动者要解除劳动合同，应当提前30天向企业提出。否则企业可以追究劳动者的赔偿责任。比如可以要求劳动者赔偿招聘所发生的费用，培训所发生的费用以及员工突然离职给企业造成的其他直接损失。

理由不限，试用期：提前3天，过试用期后，：提前30天提出，

我国《劳动合同法》在制定时对劳动者的倾向性还是很大的，用人单位单方解除合同的情形规定的较为严格，但对于劳动者单方面解除合同没有太多的限制。

法律规定：

劳动合同法 第三十七条 劳动者提前通知解除劳动合同

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

；1、员工未能通过试用期：在试用期间劳动者被证明不符合录用条件的，用人单位可以随时解除劳动合同。2、员工的单方面过错；(1)违规：劳动者严重违反用人单位的规章制度的；(2)失职：劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(3)侍奉二主：劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；(4)欺诈：劳动者欺诈、胁迫或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的；(5)刑责：劳动者被依法追究刑事责任的。

调节劳动关系的法律，一般是《劳动法》，《劳动合同法》，《劳动合同法》还有具体实施条例可以操作。

依据《劳动合同法实施条例》，用人单位可以解除劳动关系的情形有这么几项：

第一，用人单位和劳动者协商一致；

第二，劳动者在试用期内被证明不符合录用条件。必须有严格的证明材料。

第三，劳动者严重违反用人单位的规章制度。一张制度必须是经合法程序，制定的有效规章制度。

第四，劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害。给用人单位造成损害，确实也不可以。

第五，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系。国家不允许存在多重劳动关系，一般只能建立一份劳动关系，其他的属于劳务关系。

第六，劳动者以欺诈胁迫手段或者乘人之危使用，单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同。

第七，劳动者被依法追究刑事责任。值得注意的是刑事责任是指触犯了刑法，触犯《治安管理处罚条例》等行政法规可不属于刑事责任。

第八，劳动者患病或者非因工负伤在规定的医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事用人单位安排的其他工作。

虽然劳动者患病挺可怜，但是国家有三个月到24个月的医疗期，医疗期内不得解除劳动关系，但是过了医疗期仍不能从事工作的，可以解除。医疗期内，发放病假工资待遇，按规定缴纳社会保险。

如果解除劳动关系是职工失去了劳动能力，应当给予6个月本人工资的一次性医疗补助费。重症加付50%，绝症加付100%。

第九，劳动者不能胜任工作，经培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。这主要是入职之后，时间长了，职工由于年龄增大或者其他原因产生的变化。

第十，劳动合同订立所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容，达成协议的。这个主要是工厂搬迁之类的特殊情况，原先职工都是在工厂周围居住的居民，上班方便。

如果用人单位搬迁了，不能说擅自变更劳动合同的履行地点，让工人觉得不好上班就主动辞职，这样可以省下经济补偿金等待遇。

实际上，擅自变更劳动合同履行地点是无效的。用人单位不能变更劳动合同履行地点，而工厂又要必须搬迁，客观情况发生重大变化，那么只能由单位来解除劳动者并支付相应的经济补偿待遇。

第十一，用人单位依据企业破产法，规定进行重整的。企业要破产了，当然可以解除劳动合同。如果不解除劳动合同，就要给职工发放待岗工资。拖欠职工的工资、医疗费、经济补偿金等待遇要按企业破产法的有关清偿顺序，优先清偿。

第十二，企业发生严重经营困难的。因生产经营困难裁员是可以的，不过一般需要提前30天向劳动部门报备。在劳动部门的指导下，依法有序的解除劳动合同，并按照规定支付经济补偿金。

第十三，企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后仍需裁减人员的。这就是很多人担心的，大面积使用机器人以后，会淘汰很多工人。虽然，机器人保障和机器人操作也会创造新的岗位，但总而言之还是会裁减人员。一样需要支付经济补偿金。

第十四，其他因劳动合同订立时，所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。主要前提还是劳动合同无法履行。

这就是我们用人单位可以依据《劳动合同法》，解除劳动合同的14项情形。

如果用人单位解除劳动者不属于这14项情形范围之内，那么恭喜劳动者，用人单位应当支付经济补偿金两倍的赔偿金。

这就是国家对不依法遵守劳动合同的用人单位的惩罚。

用人单位不执行，那么我们应当向劳动监察部门投诉维权。只要我们大家都来努力维护自己的权益，社会的维权意识才会得到普遍提高。

劳动合同法条文对单位单方解除劳动合同有明文规定请参阅。

根据我国劳动合同法，经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。但是，在下列情形中，用人单位也可以单方解除劳动合同：（1）根据劳动者的表现而解除合同。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：①在试用期间被证明不符合录用条件的；②严重违反用人单位的规章制度的；③严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；④劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；⑤被依法追究刑事责任的；⑥以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。（2）用人单位因劳动者不能胜任工作或其他客观原因而解除劳动合同。有下列情形之一的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同：①劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；②劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；③劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。（3）有下列情形之一，需要裁减人员20人以上或者裁减不足20人但占企业职工总数10%以上的，用人单位提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：①依照企业破产法规定进行重整的；②生产经营发生严重困难的；③企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；④其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

按规定，根据具体情况将分为以下三种情况：

1、员工有过错（1）员工在试用期间被证明不符合录用条件；（2）员工严重违反公司的规章制度；（3）员工严重失职、营私舞弊，给公司造成重大损害；（4）员工同时与其他公司建立劳动关系，对完成工作任务造成严重影响，或者经公司提出后拒不改正；（5）员工以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效；（6）员工被依法追究刑事责任。

2、员工无过错，但由于主客观原因致使劳动合同无法履行（1）员工患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事公司另行安排的工作；（2）员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作；（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，导致劳动合同无法履行，经公司与员工协商仍未能就变更劳动合同内容达成协议。

3、员工无过错，公司经营出现困难需要经济性裁员（1）公司依照企业破产法规定进行重整；（2）公司生产经营发生严重困难；（3）公司转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后还是要裁减人员；（4）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行。最后，公司单方解除劳动合同时，除非因为员工的过错辞退，其他情况下都要支付经济补偿金。如果公司未按规定支付经济补偿金，并且数额较大的，那么建议可以在必要时去劳动仲裁委员会申请仲裁处理。