合同到期公司没有提出续签_我在公司的合同早就满期了。但是公司没有叫我续签合同。怎么办？

如果公司没有找你续签合同，是公司的损失。如果你想在公司工作，和公司搞好关系，可以去问一下是不是有什么问题。

如果你不想在公司干了，可以找劳动仲裁，你工作期间没有签订劳动合同，公司是要支付双倍工资的！

很多公司的人力资源不够专业，可能疏忽了你续签劳动合同的时间点。导致过期了还未与你取得联系。

如果你之前签订的是无固定期限的劳动合同，那么就不存在续签一说了。就是无休止的进行下去，除非你主动提出离职，或者公司辞退你，一般不会再有续签这一行为了。

祝你好运。

这个问题之前我也有回答过。

合同到期单位没给你续签合同，不属于自动离职，这是公司违约行为。虽然你们没续签合同，视为你们之间劳动关系是有效的，程序上你还是原单位的员工。

建议你有2个方案选择，一是你主动提出不再续签合同，终止合同，如果他不同意也不给办理离职手续，去劳动局仲裁，但这样做没有补偿金。

二是你直接去劳动局仲裁，告发原单位不和你续签合同，争取补偿金，补偿金的金额可以参考下面的劳动法。

中华人民共和国劳动合同法 第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止： （一）劳动合同期满的； 第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； 

第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

劳动合同到期当天，公司不续签，没有提前通知情况下，员工可以有哪些补偿？

要问答这个问题，就要解决下面三个疑问：

• 劳动合同到期，企业单方面不续签，是否需要向员工支付经济补偿金？
  

• 企业没有提前通知，是否需要补偿员工？

• 终止劳动合同，经济补偿金如何计算？（是否是提问中的一个月工资即可）

我看了下面的几个回答，回答中有几个点误导读者，比如说待通知金、赔偿金问题，详细为大家分析下。

01

企业单方面不续签劳动合同，是否需要向员工支付经济补偿金？

2008年以前，劳动合同期满，企业单方面不续签劳动合同，不需要向员工支付经济补偿金，依据的法律《劳动法》中没有提到。但在2008年《劳动合同法》出台以后，明确规定了这个情况：

《劳动合同法》第四十六条第五项规定：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

上述法条中，四十四条第一项规定指的是法定条件出现的劳动合同终止：劳动合同期满。

劳动合同约定条件包括企业同员工签订的劳动合同中，约定的一些条件，如工作地点、休息、工资等，也包括广义的劳动条件，如工作环境等。

按照法条规定，哪种情形下企业需要支付经济补偿金呢？我们按照劳动双方来说，有企业不想续签，也有员工不想续签的：

情形一：劳动合同到期，企业想续签，员工不想续签

• 如果企业降低了原来的劳动条件，比如说降低工资，导致员工不续签的，企业要向员工支付经济补偿金；

• 如果企业维持或提高了原来的劳动条件，员工不想续签的，企业不需要向员工支付经济补偿金。

情形二：劳动合同到期，员工想续签，企业单方面不想续签

• 企业单方面不续签劳动合同的，企业需要向员工支付经济补偿金。
  

小结：劳动合同到期，即终止劳动合同，企业单方面不想续签劳动合同，企业需要向员工支付经济补偿金。

02

企业没有提前通知，是否需要额外支付一个月工资（待通知金）？

有回答者提到了企业没有提前通知员工，要终止劳动合同，还要向员工额外支付一个月工资，即代通知金，这对吗？

（1）待通知金的定义

我们先来看一下，什么是待通知金？

“待通知金”指的是，劳动合同一方提出解除或者终止劳动合同，需要提前一定的日期，比如提前一个月，如果没有提前通知，只要一方把这个提前通知时期的相应工资，支付给对方就可以了，用这个工资金额来代替提前通知的日期，就叫做代通知金，即代替通知期金额的意思。

（2）待通知金的适用范围

解除或者终止劳动合同，是不是只要企业没有提前通知员工，就要付待通知金呢？

《劳动合同法》第四十条规定：有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）……医疗期满……；（二）……不能胜任工作……；（三）……客观情况发生重大变化……。

在“代通知金”问题上，《劳动合同法》第四十条明确规定，出现了以上三种法定情形，企业要么提前一个月书面通知，要么是支付待通知金。

也就是说，除了这三种情况，企业在解除或者终止同员工的劳动合同时候，并不需要提前三十日通知，也并不需要支付待通知金。

那么回到提问者所说的问题，劳动合同到期，满足了《劳动合同法》第四十四条规定的法条终止条件之一：劳动合同期满的。

只要企业按照法律规定向员工支付了经济补偿金，不需要提前三十日书面通知员工，是合法的，当然也不需要支付一个月工资（待通知金），就可以终止劳动合同。

在《劳动合同法》层面，没有规定，劳动合同到期，企业需要提前30日书面通知员工，包括了绝大多数的地方性法规，跟《劳动合同法》一样。

但是个别地区，比如说北京，就明确规定了，劳动合同到期，需要提前三十日书面通知员工，并且未书面通知的，每延迟１日需要支付劳动者１日工资的赔偿金。（其实就是待通知金功能）

《北京市劳动合同规定》第四十条：劳动合同期限届满前，用人单位应当提前30日将终止或者续订劳动合同意向以书面形式通知劳动者，经协商办理终止或者续订劳动合同手续。第四十七条 ：用人单位违反本规定第四十条规定，终止劳动合同未提前30日通知劳动者的，以劳动者上月日平均工资为标准，每延迟1日支付劳动者1日工资的赔偿金。

小结：《劳动合同法》没有规定，劳动合同期满，企业不续签劳动合同的，企业需要提前三十日书面通知员工；但是个别地方法规，规定了，需要提前三十日书面通知员工，具体操作，想要咨询当地人社局。

03

经济补偿金如何计算？

《劳动合同法》第四十七条规定：经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工作的经济补偿。

比如说，你和企业签订的是五年的固定期限劳动合同，现在劳动合同到期，企业单方面不续签劳动合同， 企业需要向你支付5个月的工资作为补偿金。

企业如果是违法终止劳动合同，就需要向员工支付二倍经济补偿金，即赔偿金，分为以下两种情况：

第一点：违法终止事实

企业如果违法终止劳动合同，比如说劳动合同到期，企业没有跟你续签劳动合同情况下，没有支付你经济补偿金，或者补偿金金额不对，造成了违法终止劳动合同，按照《劳动合同法》第四十八条、第八十七条规定，企业就需要向员工支付二倍的补偿金，也就是赔偿金了。

但是拿了赔偿金以后，就不能拿补偿金了。

第二点：二次固定期限劳动合同后

劳动合同到期，如果这个劳动合同到期已经是第二次固定期限劳动合同期满了，在这样的情况下，依照《劳动合同法》第十四条，理应是签订无固定期限劳动合同，如果企业不续签，就属于违法终止劳动合同，企业需要向员工支付赔偿金。

小结：劳动合同到期，企业单方面不续签，经济补偿金按照月平均工资*连续工龄，如果造成违法终止合同，企业需要支付经济赔偿金。

04

具体如何做？

如果碰到类似事情，企业明确向你提出了不续订劳动合同情况下，具体怎么做呢？

第一步：了解

• 了解《劳动合同法》相关规定

• 计算经济补偿金，自己可以拿到多少？

第二步：协商

• 向企业方协商终止劳动合同
  

• 商谈相关的经济补偿金等问题

• 签订终止合同书

第三步：投诉/仲裁

• 企业违法终止合同情形下，收集相关证据，如书面的劳动合同书等

• 向劳动监察部门反映、投诉

• 劳动监察部门调解不成，申请仲裁

小结：通过了解、协商、投诉/仲裁以上三步，合法维护自己的正当权益。

结语

忍不住吐糟下，提问者所说的这家企业，劳动合同到期，企业单方面不想续签，到了最后一天才告知，法律上虽然没有明确规定，但是于情于理上也应该提前向员工告知。

劳动合同期满，企业单方面解除劳动合同，按照上面所分析的，我们来维护自己的合法正当权益。

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你这个情况有两种可能性：

一是你们hr的工作做得不仔细，没有对劳动合同的期限进行规范管理。造成有些人劳动合同到期了，但是没有及时发现。

二是你的合同到期了，单位不打算与你续签。但是目前还没有找到合适的接替你的人，当前可能正在招聘中。等招到合适的人了，就可能向你提出，不再续签。

你现在要做的就是老老实实好好上班。如果是第一种情况，hr迟早会发现，之后会找你补签合同的。合同到期不续签合同对你来说没有什么损失，你甚至可以主张未签合同双倍工资补偿。以前就有过判例，劳动合同到期没有续签的，同样可以主张双倍工资补偿。

如果之后公司招到合适的人员，提出与你终止劳动关系，这种情况下除了主张前面未签劳动合同双倍工资补偿，还可以按照工作年限主张经济补偿金。

如果超过一年还没有与你续签劳动合同，则视为订立了无固定期限劳动合同。这个时候就不能适用劳动合同自然终止了，应按照劳动合同法规定解除劳动合同。在你没有过错的情况下，如果单位单方面违法解除，要按2n+1的标准支付赔偿金。如果双方协商一致解除的，就按照n+1的标准支付补偿金。