跳槽先签offer才离职_刚入职员工接到了更好的offer选择要离职，这种情况怎么改进？

对于这个问题，职前菌只有一句话：

别提前辞职，辞职请在收到正式offer之后。

没有正式offer，所有的口头约定都是不具有法律效力的。目前你也应该不确定新公司是什么样的一个状态，是否是因为其他原因不要你了，还是时间流程会更久。这些都是不确定的。

先进行选择，然后考虑离职不离职。

多个选择，多条路。求职者在面试的时候，肯定不会专门只去一家公司面试，一般来说会广撒网。而你面试过的每个公司，会根据他们公司的具体要求，最终确定是否要录用你。

面试时间不同，公司录用流程不同，你拿到offer的时间就有可能有差异。那么你已经入职了一家新公司，而你又接到心仪公司offer，这就很正常了。

作为求职者，你是幸运的，因为你有选择的余地。但你要做出痛苦的选择，你是选择现在已经入职的这家公司呢还是要选择你心仪的公司呢？你要非常的慎重，因为这个非常的关键，对你以后的职业发展非常重要。

选择不外乎就是把两家公司进行全方位的对比，并且要结合自己的具体情况。

• 你可以从公司角度，比如公司的规模，公司的企业文化，公司的各项制度，公司所能提供的发展空间等。
  
• 你可以从个人角度，自己的爱好与特长，时间成本，交通成本等。
  

当然，这里就不再详细说了，因为你已经提到了如何辞职，说明你已经做出了你自己的选择。

入职一周谈辞职，手续一切从简。

入职一周，那说明你还在试用期当中，当然，入职手续应该已经完成。你这个时候提辞职，虽然说比较简单，但也可能要走一些流程，具体走什么流程，要看公司有什么规定。

• 将离职想法告知相关人员。
  

正常来说，你和你的直接主管谈，或者你和当时给你办理入职手续的行政和人事专员谈，你把你要离职的想法告诉他们。

• 谨慎选择离职原因。
  

至于离职的原因，那看你怎么说了，这借口非常多，尽量挑你个人原因，尽量说一些好话，这样手续会办的快一些。谈个人原因，好聚好散，也是为你之后留条后路。

比如你可以说家到公司的距离太远，上下班时间成本太大等，比如你可以说你感觉胜任不了当前的工作等。

• 确认离职相关事项。

离职时间你自己要确定一个，因为你还在试用期之内，所以你可以确定一天或两天之内离职即可。另外，你还要和相关人员确定你离职需要办什么手续。

因为你已经入职一周，比如你已经拿到了工卡，拿到了门禁卡，已经开始了考勤，已经领了工作相关的设备。同时你已经提供了自己的一些资料给公司，公司或许已经给你办妥各种保险以及公积金等，这都要确认清楚。

• 离职手续办理。

如果公司要求要走一些流程，那就按照公司要求的办。正常来说比较简单，因为在试用期当中，至少你工作交接可以忽略，这可以为你省大量的时间与精力。

入职时提交的相关资料可索要回来。

公司在入职的时候需要求职者提供一些资料，比如体检报告，之前的离职证明，工资流水，照片，各种复印件等。

因为你只入职一周，所以这些资料你都可以要回来，方便你在入职心仪公司的时候使用。

密切和心仪的公司保持沟通。

• 你当前的实际情况没必要和心仪的公司说。
  

既然你已经确定要到心仪的公司，那么你当前的情况，也就是说你当前在其他公司已经入职一周的情况，就不要和心仪的公司去说了，也没必要和心仪公司去说。你只要按照offer里面确定的到岗日期，及时到岗就可以了。

• 要和心仪的公司保持密切沟通，特别是在到岗时间上要达成一致。
  

如果你现在办理离职手续所需要的时间和offer里规定的到岗时间有冲突的话，那你就要密切和心仪的公司保持沟通联系，找个借口，当然还是以你个人的原因为主，推迟一到两天去报道，或者重新确认一个新的到岗日期。

相关的注意事项上面基本上都提到了，你自己根据你的具体情况进行取舍即可，总之，试用期提离职办离职都还是相对简单的。

最后，祝你好运。

题主是站在公司老板的立场问这个问题的吗？那小编可以告诉你，这个问题无解，没办法改进，理由有二：

一、求职者和公司是双向选择。

作为公司一方，你没有权力阻止员工离开你的公司，员工只是你雇来的，他不是你的奴隶，绝大部分情况下他想跳槽就跳槽，这是他的自由。

小编有几个同行，找工作的时候非常心机。他们为了让自己的求职利益最大化，会这样安排入职的顺序。

比如某人这次跳槽，经过一段时间的面试，一共收到了5个offer。

接下来他会根据职位的好坏、薪酬、前途、办公环境等等要素来排个优先级的顺序，从“特别满意”到“勉强满意”，然后他会分别跟这几家公司约定入职的时间。

策略是：

最满意的公司，入职时间最早；

其他四家公司，按照满意度分别安排上第二，第三，第四和第五的入职时间。

也就是说，最差的公司，放在最后保底用。

这样，他先入职了第一家最满意的公司，来这边体验个两三天，如果觉得入职之后体验很差，那么没关系，后面还有4个约好的公司等着给他测试呢。

如果两三天体验下来，觉得各方面都如自己想象的一样非常好，那就把后面四家挨个打电话，告诉他们自己找到其他工作了，就辞掉了。

所以呀，各位公司的老板和人事姐姐们不要以为只有你们可以对求职者养备胎，只要求职者能力到位，能够获得复数的offer，公司就会成为求职者的备胎。

立场反转了，这滋味酸爽吗？

二、公司的薪酬体系不会因为单个求职者而轻易改变。

为什么说你这个问题无解，还有第二个原因，那就是：

即使你招来的员工入职第二天第三天就跑了，你就算想留住他，多数时候也有心无力，公司的薪酬体系是早在招聘之前就定好的，大概率不会因为某个员工就改变，否则若是在同级别同部门的员工之间传开来，势必会引起猜忌和比较，影响你们人力资源的稳定性。

公司人心散掉的话问题会很大，那种损失可不是用提薪的方式追回一个员工能弥补的。

结语：

员工到公司入职两三天后辞职，这种事其实在职场上并不多见，我们打工的其实很怕麻烦的……但凡能忍，都不愿跳来跳去。

大多数人找到一份工作之后，至少都会想着熬过试用期，熬完试用期想想，要么再干半年吧，这样履历上不会太难看，干了半年想辞，一看差不多到年底了，要么把年终奖领了再走吧……三拖两拖的就一年了，这才是大部分人的操作方式。

题主这公司若是经常出现新员工刚入职就离职的情况，多半说明你们这公司不咋地，让人家新员工连一个月都不堪忍受，你们或许该找找自己的原因了。

没有收到offer情况下，不能立即辞职。

在求职过程中，面试结束你觉得面谈结果很好，被录取机率很大，但没有接到正式录取offer，不要贸然辞职。

原因如下：

一般一个岗位的合适的候选人会有四五

个人，会对你的各种能力和岗位进行匹配。按岗位要求和个人能力排序录取顺序。

这几个候选人在面试时HR都会表示欢迎加入我们的团队，期待与你同行。录取时按匹配度发offer，第一侯选人因某些原因不能入职，依次往下录取。

这种情况你可以等一等，也可以致电咨询HR。等到正在拿到录取通知再辞职不迟。

如果单单特别的厚爱你会第一时间通知你录取结果。

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