试用期工资为什么那么低_试用期工资太低怎么办？

我是红枫侠客，欢迎关注。

从法律上讲，绝对是不对的，关于试用期的工资还是有相关规定的，但在现实中，我们要看具体情况而论。

许多公司并没有明确说试用期工资就是给的生活费，但事实就是给的生活费。这还是几年前的事情了，那时我们这里一般工人的工资大概在3000元上下。我有一个朋友到一家工厂去面试，给的试用期工资是900元。虽然这个工厂没有明说，但900元也就够生活费。

你那里公司明确试用期只给生活费，关键看给多少生活费？如果和附近公司给的试用期工资相似，那完全可以接受。公司没有把生活费化妆成试用期工资，还是挺有良心的。

如果生活费提供的特别少，那就要好好考虑考虑了。这就已经不是合理不合理的问题了，而是你有没有必要在这里干的问题了？

还有一点要考虑，转正后能有多少工资？如果转正后工资是可观的，那牺牲这一个月的工资也是可以接受的。虽然同样是不合理，但为了后面的利益，适度牺牲一点儿眼前的利益，也是合情合理的。

自家观点，欢迎指正。

试用期工资低无妨，转正后工资高就好。如果，转正工资和试用期工资相差无几，另寻下家。

找工作，90%的目的就是冲着工资去的。

如果，面谈时你认为待遇很不理想，建议不要入职，因为不满意的工作，你很难坚持做一年或者两年时间。

建议“货比三家”，加入工资，福利，工作管理环境，晋升空间相对理想的公司。

任何工作都有一个过个程，事业也好，单位也好，个人是每个团队的一个阶梯，发展前景是和每个人直接或间接关系，公司单位选对人和个人选对单位，道理是一样的，都有一个发展适应的过程，实习是让你锻炼造和去适应这样一个平台，先刚起步就想拿高工资不现实，这个阶段是让你展现美丽和价值的重要结点，所为说万事开头难，实习工资低就感觉不愧，端正敬业的态度，改变个人品味，保持一个良好的心态，提高个人素养，好好发挥哦