劳动合同期限可以是一年半吗_有半年一签的劳动合同吗？

找个用人单位违法的理由辞职，要求经济补偿金。另因诉讼时效，你还可以主张六个月未签劳动合同两倍工资。

劳动合同好像是三年还是五年，搞不清楚了，反正不是一年。

没见过半年的合同，不签合同的很多。半年一签劳动法合同法里应该不支持吧，建议去看看劳动合同法

《劳动合同法》第十九条明确规定： 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 所以按你的情况来看，你是试用期不得超过1个月。

【大凡田职场e洞察】观点： 是不是劳动合同一年一签，主动权在劳动者手里，不在用人单位手里。如果你同意一年一签那就是合法的，如果你不同意一年一签 ，而用人单位要你一年一签那就是违法的。

1、《劳动合同法》 明确规定，当劳动者本身无过错，同单位第3次签劳动合同 ，要签订无固定期限劳动合同。

根据《劳动合同法》第14条，当用人单位第3次同无过错的劳动者签订劳动合同时，除非劳动者本人同意一年一签，那么就可以签固定期限劳动合同。

如果劳动者本人不同意一年一签，那么单位就必须要签订无固定期限劳动合同，否则就是违法的。

所以用人单位第3次同无过错的劳动者签订劳动合同时，是签无固定期限劳动合同，还是签固定期限劳动合同，主动权掌握在劳动者方，劳动者要签固定期限就签固定期限劳动合同；劳动者说签无固定期限，就签无固定期劳动合同，用人单位没有主动权。

2、如果用人单位强行让你一年一签的，你可以不签，那么单位要支付自应当签订无固定期限劳动合同之日起的双倍工资。

根据《劳动合同法》第82条规定， 如果用人单位明知要同劳动者签订无固定期限劳动合同，而故意不签订无固定期限劳动合同的，是要受到强制制裁的，那就是自应当签订无固定期限劳动合同之日起向劳动者支付双倍工资。

3、如果用人单位不同你签订无固定期限劳动合同，并且解除劳动合同关系，属于违法解除劳动合同关系，需要支付赔偿金。

根据《劳动合同法》第48条规定， 用人单位明知要同劳动者签订无固定期限劳动合同，反而不签订无固定期限劳动合同，而是主动解除了劳动合同关系，那这种解除就是违法解除 ，那么就需要向劳动者支付赔偿金（为经济补偿金的2倍），经济补偿金具体的标准按照《劳动合同法》第47条的规定执行。

如果不会计算经济补偿金或者赔偿金的，可以关注我以后，收看我的《辞退专档》第7节，有案例，有具体计算方法，讲的一清二楚，明明白白。

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合同到期一年半未续视为是认可到期合同条款效力并且履行。