公司因为疫情降薪合理吗_你能接受公司经营困难时给员工降薪吗？

疫情中铁路职工一直在一线坚守，没有休息，其它地方好多休假，可是现在还要扣钱，铁路工人付出太多了

中国人做事都比较隐蔽。就算是把你裁员了，还觉得做的多么冠冕堂皇。所以人还是要自强。此处不留爷，自有留爷处。多学知识，多积累经验。到哪里也不怕。再一个，现在互联网这样发达，不上班了，可以干点其他的。不是非得在一颗树上吊死。

朋友小张也遇到的降薪的情况，不过不是强制要求，遵循自愿原则。返工的第一天领导就在群里发起了自愿降薪的活动。

活动是这样子的：在接下来的2个月，领导愿意降薪30%支持公司运营。薪资高于5000的员工也采取奖30%的原则，再降薪后会确保员工最低拿到5000元。薪资低于5000的员工可以不用参加。

群里很多同事都选择了接受，小张也觉得公司现在有难，必须患难与共，也选择了同意。薪资就只能拿到保守的5000元。

这种情况还算好的，最起码有保底工资用来生活，公司也遵循了员工的建议，比较人性化。

朋友小星就没这么幸运了，公司业务量骤减，订单量不足，他的工作被进行了待岗安排，每个月工资按照北京市最低工资标准的70%支付，也就是每个月1540元，还是强制执行，没得商量。

另外，小慧的公司更惨，直接宣布停业，1月工资照常发放，2月发放基本薪资——3000元，并且会将社保和公积金交到2月，因为停业，公司没有任何赔偿。

小慧现在不得不重新找工作，这几天找的很不理想，招聘岗位不仅少，很多开除的薪资水平还低于同期。

因为一场突如其来的瘟疫，对于各大中小企业造成了不同程度的影响，裁员、降薪等情况不断的上演。

2020注定是艰难的一年，企业如此，员工亦如此。但我们相信，黑暗终将过去，光明终会来临，只要不灰心，不放弃。

公司赚钱时就老板一人爽，这是短视的行为。同甘才能共苦，不同甘，哪来的共苦？

公司效益好时不懂得分享，公司困难时要员工分担，譬如在疫情影响下要求员工降薪，这是不妥的。吃肉时想不到员工，喝水时没人陪你。

当然，所谓的分享也不是要分光吃光，而是拿出适当的比例，如净利润的15%分配给员工，其他的除了老板得到，还要留一定的再投入资金，备用金，流动资金，要好天防阴天，以备以丰补歉。对于此，员工是理解的，支持的。

员工不满的是，除了工资，公司再好也没员工的份。如此，员工也就只能在工资范围内出力了，因为多劳并不多得。相反，公司遇到困难时就降薪，让员工来承担风险，这是不公平的，伤人心的，必然降低公司和老板的声誉，涣散公司凝聚力。

可以预见，平时没有温暖，困难时别说降薪了，恐怕一有风吹草动员工就人心不稳，早早就离开这里了，没人会留下来共患难。

只有效益好时与员工分享，才能暖员工的心，困难时才有人帮，低谷时才有人陪。

公司要与员工结成利益共同体，同甘苦，共患难。公司好时，员工分享劳动成果，那么当公司遇到困难时，员工会心甘情愿与公司一起分担，才会觉得付出降薪代价是合理的，为了将来公司好时获得更多回报，此时少拿一些是应该的，内心平衡，没有怨言。

【总结】没有“同甘”权利，就没有“共苦”义务。公司好时，员工不多得，那么公司困难时也不可让员工分担，如降薪。否则，公司留不住人，影响事业发展。