劳动合同法不签合同双倍工资_劳动者拒签劳动合同，还能主张双倍工资吗？

劳动者新进入公司，当月对劳动合同条款有疑点或未与公司在条款上达到统一，那不要紧，应有充分的余地双方协商解决至所订合同完善后再签订。

但自新人进公司第二个月起必须按法签订劳动合同，不论哪一方总要有妥协的一方或者双方都认可，否则就不成立。

要么新人走人，如公司自说自话留人，较长期拖延，不签劳动合同，就属违法，新人上诉法院，自进公司第二个月起，每有一月得支付双倍工资。

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现在回答你的问题。

首先，劳动合同到期的，如果公司提出终止劳动合同，需要支付经济补偿金。

其次，如果公司没有提出终止劳动合同也没有续签劳动合同的，视为双方形成了事实劳动关系，相关的劳动待遇可以参照之前的合同。如果过了一个月，仍然未续签劳动合同，劳动者可以要求支付双倍工资。

【注意】：为防止公司以签订短期书面合同，到期后不签书面合同，大部分地区均支持劳动合同到期不续签书面合同，继续用工的，超出一个月的，可以主张双倍工资。但不排除某些地区仲裁委和法院不支持，要具体对待。

再次，如果超出一年，一直没有签订书面劳动合同，视为双方签订了无固定期限的劳动合同。用人单位仍然需要立即和劳动者签订书面合同，否则要继续支付双倍工资。

最后，关于申请劳动仲裁的期限，如果未签订的状态持续到现在，对于双倍工资部分，可以从现在往前倒，一年以内的可以计算。超过一年的，没有时效中断的事由，则不能再主张。

那你明白了吗？觉得我的回答有帮助的话，欢迎关注。

根据《劳动合同法》相关规定，劳动者入职一个月之内要签订书面劳动合同，如不签订视为事实劳动关系。从次月起公司要支付你双倍工资，但你要搜集相关证据证明事实劳动关系。证据有如下几种：入职登记表，考勤记录，工牌，工资条等……

【悠闲职说】观点：公司不与员工签订劳动合同，员工是可以向劳动仲裁部门申请劳动仲裁。如果在入职一个月后至一年内未签，则可以要求仲裁申请获赔双倍工资。如果超过一年未签劳动合同，则视同与员工签订无固定期限劳动合同。

《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资”。

因而，公司与与员工签订劳动合同，员工是可以向劳动仲裁部门申请劳动仲裁获得双倍赔偿或要求签订无固定期限的书面劳动合同。

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律师解答：根据本案的情况是予以支持的。

根据我国的《劳动法》和《劳动合同法》规定，用人单位如：企业、各级经济组织、民办组织等，与劳动者之间自用工之日起一个月内至一年内应当签订劳动合同，如果不签订劳动合同应当按照《劳动合同法》规定，索要饭店支付双倍工资。当地的劳动部门投诉，若投诉无效，可以申请劳动仲裁甚至起诉。

现在大伙都都知道公司没签订书面劳动合同需要支付员工双倍工资，但其中一些细节问题并不是所有人都知道。如何赔偿、如何操作，这应该是大家都关心的。

关于没签订劳动合同的赔偿说明

一、入职第一个月是法律规定的签订书面劳动合同的缓冲期。只要公司在一个月内完成签订即可。

二、若超出一个月直至满1年这期间没有签订劳动合同，公司才需要支付双倍工资。也就是总共11个月。每个月的工资按照入职时约定的为准。

三、实际上公司在实际支付双倍工资时只需要支付双倍工资差额即可，因为你工作的月份，公司已经有正常支付了工资，所以公司还需要支付差额部分的1倍工资即可。

关于没签合同要双倍工资，最大的难点是什么？

因为没有劳动合同，所以最难的就是要证明劳动关系，只有这个成立，未签劳动合同的双倍工资才成立。那么我们要最大化的去找这些证据：工资条、工资发放记录、入职表、工作记录、公司涉及到自己信息的通知及单据等、工作证等。

当然公司肯定不会主动给你双倍工资，那么我们只能通过劳动仲裁的方式进行，最终要的就是证明劳动关系的证据材料，只要有这个就一定能胜诉，只是时间而已。

如果是劳动者拒绝签劳动合同是可以不给双倍工资的，但是单位应该在劳动者拒绝签字后，通过书面方式告知劳动者不签的法律后果。如果告知后仍然不签，单位可以考虑解除双方的实际用工关系

感谢悟空邀请：

公司没签劳动合同，干了两个月，工资该怎么要？这个问题好办啊，直接去当地的劳动监察大队予以投诉，包管很快能够给你工资，而且还要给你赔偿金。

前几年大环境下的法律意识淡薄：

现在很多小公司因为管理意识不够，导致他们没有任何的法治观念，劳动合同法在他们眼里什么都不是，他们认为自己是老板想用你了就用，不想用了就可以随便找个理由辞退你就可以，至于补偿金或者其他的，基本上不可能的事情，签合同和没有签是一样的，在他们眼里不过是一张纸而已。

曾经别人介绍给一家企业做咨询，在和那个老板聊到劳动纠纷之类问题得时候，他竟然能够大言不惭的说到：这一块基本都不是什么问题，不用花费精力做什么管理培训，哪个人如果不服我会想办法搞定的，就是告到劳动监察队，我有的是各种关系，都能搞定。我宁可花费10000去给人送礼消灾，也不会给起诉我的这个员工赔偿1000元。不然全公司几百人有样学样的都去起诉我，那我干脆不用干了。一听他们这说，我一时竟然没有任何和他这样的老板合做的欲望，觉得索然无味。

这个案例在前几年的大环境下都是很正常的，但是这两年整个政治环境都不一样了，国家都在提倡法制治国，有法必依。所以遇到这类问题作为劳动者一定要及时的拿起法律武器善于保护自己的合法权益不受侵害。

没有签订劳动合同合同，两个月工资计算的法律依据：

按照劳动合同法第八十二条之规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。同时经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

也就是说你工作了两个月如果因为单位没有签订劳动合同的原因，导致你辞职的话，你所在的企业应该支付给你的工资和赔偿应该是这样计算的：

1）没有签订劳动合同的两倍工资；（你自己月度工资的标准乘以2即可）

2）因为企业违法在先导致你辞职的补偿金：为你月度工资标准的一半；

如何索要工资以及赔偿：（建议如下）

1）虽然没有劳动合同，但已经形成了事实上的劳动关系，所以建议员工个人尽可能的搜集相关证据；比如说工作牌，门禁卡以及相关能够证明你和企业存在劳动关系的一切证据。包括你在职的时候签署的所有文件都是可以的。

2）证据搜集齐了以后，建议你和企业做一次深度沟通，向他们表明你的诉求；当然如果他们愿意支付所欠你的工资以及能够适当地给你一些补偿的话，那我建议个人也可以适当地做出让步。

3）如果企业方不同意和你谈判，那你也只好去投诉了；带着相关的证据以及你个人的身份证，去当地的劳动监察大队投诉，并且明确你的诉求。

4）不用太过担心要不回来工资，这种投诉一般在15天就可以追讨回你的工资和赔偿。

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