签了三方协议不去报到有什么后果_签了三方协议因个人原因不去报到有什么后果吗？

三方协议不属于真正意义上的劳动合同，不去不影响

1、签订三方协议报到时不干了，会有影响的；

2、例如：有的三方协议中规定了，不履行三方协议的，需要支付违约金；

3、三方协议报到的时候已经终止了，如果是单位说已经终止的，可以不支付违约金。

签了三方未签劳动合同，三方协议应当是订立劳动合同的一个预约合同。对合同签订主体有约束力，三方协议适用的是合同法而不是劳动合同法，合同法中关于违约责任的形式：定金罚则、违约金、赔偿损失。如果你的三方协议没有定金那么单位赔偿的数额应当以你不去单位给他们造成的实际损失计算，单位需要证明你没有去的行为与单位的损失之间具备因果关系才能要求你进行赔偿

说到三方协议，相信每一名大学应届生在毕业前，不管有没有找到工作，辅导员会让大家签这个协议。

有多少大学生在即将毕业时能找到固定的单位，比如国企、比如考上了公务员事业单位，大多都是大学末期的实习工作。

有时辅导员会给你说不签协议，不给你发毕业证和学位证，教育部曾发文禁止高校以毕业证和学位证作为让学生签订三方协议的条件，但是这种情况还是有些存在。

签不签三方对你个人影响不大，对学院专业评估影响反到更大，因为学校以三方协议来统计就业数据，所以你得面对辅导员对你的催促。

假设你还未毕业，找到了国企、或考上了事业单位，可以签，国企和机关是有管理档案的权限；你签订协议后，毕业学校会将你的档案寄到单位。

签了三方协议后，在当年你还属于应届毕业生，之后就不属于了。在参加公务员、事业单位招考时候，不能以应届生身份报考。

要是未确定单位，最好不要乱签订，特别是国企、机关这样有档案管理权限的单位，哪天你考上了教师，要转走档案，需征得单位同意；单位不同意怎么办，档案转走不了，那边就没办法为你办理录用手续，不然就要赔违约金。

另外，民营企业、私企都没有权限进行档案管理，学生的档案就只能由学校统一寄往学生的户籍所在地的人力资源市场。

也许有人会说，高校毕业生毕业后，会有一个干部身份，这个并没有什么作用，因为干部身份说是评级定级所用，然而在企业里面上班，他会管你定级么？不会的，他只关心你是否完成工作任务，是否能给企业带来价值。

以上问题，大家怎么看？

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