拿月薪一个月多少天_一月工作多少天？

我想问是什么工作上班15天休假15天？对于今年来说很多人受疫情影响以来半年多没有工资，对于他们来讲你已经是很辛福了。如果你现在能找到一份很好的工作你可以考虑换工作。

你的问题涉及到工资结算中日工资标准的计算方法问题。

1.工作日法。一年365年，扣除双休日104天和法定节假日10天，实际工作日为251天，平均每月工作日为：251/12=20.92天（或者取整为21天，下同）。这样，日工资标准=月工资标准/20.92。在这种方法下，双休日及法定节假日是不带薪的，因此，员工在连续请假中即使包含上述天数，也不作为缺勤扣薪的。

2.30天法。在这种计算方法下，日工资标准=月工资标准/30，这样，在双休日以及法定节假日，即使未实际出勤，也是带薪的，既单位应当支付员工该些天数的工资。但是，如果员工连续请假中包括了上述天数的话，该些天数也应当作为缺勤处理。

所以你需要了解你企业计算日工资标准所采用的方法。

如果算实际月薪的话，需要分情况讨论。假设题主提到的条件不变，实际月薪取决于这个月的实际多少天，双休日工作多少天，以及有几天法定节假日。由于节假日的情况比较复杂，必须具体情况具体分析，因此这里忽略节假日。

出于计算精准需要，答主将以下每一步骤的计算结果尽量用分数表示。如果需要将分数转化成小数，小数点后面的部分一定要全部保留

工作日的每日底薪：1900/21.75=87.3563218……

工作日的时薪：1900/174=10.9195402……

由于每天加班4小时，这4小时按1.5倍工资算，所以工作日每天需要多拿加班费：1900/174×6=65.5172414……

双休日按双倍工资算，工作12小时，每日应得工资为：1900/174×24=262.068966……

由于一个月可能有28-31天不等，每个月也会有20-23个工作日和8-10个双休日不等，因此需要分多种不同情况来讨论（这还没算节假日）。根据题主提供的信息，总的来讲，实际应得工资可以通过下列公式来计算：

总工资=1900+工作日每天加班费×该月工作日天数+双休日每天加班费×双休日加班天数

由于计算步骤过于复杂，答主省略计算步骤，直接给出结果（税前）。

如果该月的实际上班26天里，包含：

A）20个工作日和6个双休日：实际应得工资4782.76元

B）21个工作日和5个双休日：实际应得工资4586.21元

C）22个工作日和4个双休日：实际应得工资4389.66元

D）23个工作日和3个双休日：实际应得工资4193.10元

哈哈，看你是在哪里上班，正常的话是这个月30天，那么4600/（30-6）x上班天数28天=工资

这个月31天，那么4600/（31-6）x上班天数28=工资

但是你说的不是完整的一个月，人家是按照月来算的，麻烦一点就是4600/（31-6）x（19-31号的上班天数）=工资

再加上下个月的：4600:（30-6）x（1-15号的上班天数）=工资

国家劳动法工资标准一个月一般按21.75天计算。

月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天。法律依据：《劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》第二条规定： 二、日工资、小时工资的折算 按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为： 日工资：月工资收入÷月计薪天数 小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天

应该是21.75天。每日工作不得超过8小时，每周必须安排劳动者休息一天，而且每周不能超过44小时的工时制度。用人单位延长员工时间的，那么要提高工资报酬。 月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天。