派遣员工和正式员工的区别_派遣员工与正式员工的区别？

你好，很高兴回答你的问题。劳务派遣公司就是跟中介差不多，解决剩余劳动力，通过介绍工作，赚取一定回报的公司。很正式的不一样，没有保障，没有五险一金等，转正也很麻烦，需要正式编制。可以看看我说的，希望对你有帮助，谢谢

派遣工与正式工的区别：

1、劳务关系不同：派遣工是派遣公司的人，而正式员工是企业的员工。

2、合同签订对象不同：派遣人员是与劳务派遣公司签订合同的，而正式工是直接与企业签订合同的。

3、岗位位置不同：派遣人员在只能在三性岗位上实施，而正式工则任何岗位都可以的。

1、派遣员工:所有的档案不在工作单位里，在派遣公司那里。派遣公司是私企。有可能是工作单位委托的公司，也可能是工作单位的三产，总之就是你在一个单位工作，被这个单位录用了，人家告诉你是派遣员工，就是临时工，不是工作单位在编人员。一是为了以后解雇方便，避责;二也是劳动法的变相对策，应对法院。工作单位会与派遣公司支付协议费用，包括使用的派遣员工工资都会直接打到派遣单位，由它们支付。2、正式员工:一般不对私企和民营股份制公司而言，因为他们不存在正式员工一说。正式员工指国企、机关事业、公办学校、医院等单位在编人员，由本单位统一管理档案，国家或地方拨款。

可能有以下区别：

第一种，第三方派遣员工的劳动合同是和劳务派遣公司签订的，工资以及福利待遇按照劳务派遣公司的执行，正式员工的劳动合同是和公司直接签订的，工资和福利待遇按照公司的执行。

第二种，合同签订和工资同第一种，劳务派遣员工和正式员工都享受公司的福利待遇。

第三张，合同签订同第一种，劳务派遣员工和正式员工都享受公司的工资和福利待遇

首先说，绝大多数人都“歪用”了劳务派遣政策，让90%以上的劳务工吃了暗亏，企业也是揣着明白装糊涂，员工早已习惯成自然。2015年国家规范劳务派遣政策，企业用劳务工的比例不能超过10%。现在国企大批量招劳务派遣工都是违规的，只是大家不清楚政策，现实也法不责众罢了。国企招工，按照政策，90%都应该是合同工的。但他们为什么愿意招劳务工呢？就是因为与正式工不同薪酬待遇啊，归根到底是省钱省事身心。

第一区别：身份不同。正式工（正式合同制员工），与国企直接签劳动合同，俗称国企的自己人。劳务工是与劳务公司签劳动合同，是劳务公司的“人”，但不是国企的“人”，是劳务公司把自己的人派到国企来工作的。劳务工是国企干活，但不是一家人，是外人，开个玩笑，就是给地主家扛活的长工。

第二区别：待遇不同。正式工薪酬高，社保齐，基数高。一般国企是五险一金，好的国企是七险二金，多了补充养老保险和补充医疗保险，企业内部建立了企业年金。劳务工薪酬低，要么没有社保，有社保也少、基数也低。至少没有住房公积金、企业年金和补充医疗保险。这一块钱也不少，一个月能差大几千元。为什么待遇低呢？因为国企使用劳务工的目的就是为了省钱，给你正式工一样的待遇，还不如招正式工呢。从这个设计目的出发，从骨子里就压低了劳务工的待遇。

第三区别：没有福利。正式工都有福利，这个福利是从工资总额里计提的，比如，2%的会费，2.5%的培训费，还是13%的福利费，另外还有1%的群团活动费，在福利费里还有困难帮扶救助金，等等。国企内部搞的政策房，这是一个巨大的福利，劳务工没有。国企内部搞的生活福利和活动福利，比如，运动秋游，发的服装、电影卡、蛋糕卡，等等，都没有。因为劳务工在劳务公司里发工资，国企内没有他们的工资总额，怎么提取福利费？

第四区别：没人管。国企有健全的管理机构，比如你的生老病死，都有人操心。比如，你生病了，有人慰问。工伤了，医疗报销一辈子。你的家属父母生病也要慰问。你的婚丧嫁娶，都有慰问。你的入职开始，培训发展，都有一套体系。你在劳务公司，他们不想管，也没有能力管，他们的盈利模式就是抽取管理费，最大限度克扣劳务工的成本。

第五区别：感受不同。劳务工就像企业里的长工，没有安全感，没有稳定感，也没有归属感。在企业里就是二等员工，看着同屋里的正式工吃香的喝辣的，看着正式工悄悄地发奖金，悄悄发苹果，心里不是滋味。而且，劳务工想转成正式工，基本没有通道了。想想自己也是干一辈子，都是“临时工”，没有根。劳务公司也发挥不了“娘家人”的作用。

很多人对劳务政策不理解，认为正式工都是考进来的，劳务工凭什么攀比正式工。其实，在很多国企，劳务工和正式工都干一样的活，但正式工的待遇是劳务工三倍，这是不合理的，也是违规的，只是大家习惯成自然了，法不责众了。如果劳务工从事三性岗位，收入低是应该的，但是大家在一个屋里办公，再故意分出三六九等来，这是对人性的不尊重。

我身边不少同学由于学历因素，进了国企也没成为正式工，属于劳务派遣。不过大部分同学进去了都在坚持着，也没跳槽出来，毕竟他们认为这工作来之不易。

为什么现在国企会采用劳务派遣的用工方式？

国企的员工分类分3种，一种是事业编，一种是合同工，最后一种就是劳务派遣了。

国企之所以劳务派遣用工，主要考虑两方面

一是：对于财务报表的影响不同，劳务派遣员工对企业财务报表影响低。

二是：劳务派遣人员用工成本低。就好比，打个形象的比喻，企业为什么要用大学实习生，因为实习生便宜啊。

劳务派遣工对于个人的前途问题：

我问过待在国企的同学小A，他跟我说，虽然自己是劳务派遣工，但他已经看开了，因为从劳务派遣工变成正式工是非常难的。

他认为待在国企还是有几个好处：

1、家里父母满意。父母觉得，就算不是正式工，怎么也算是待在国企了，名声好听。他父母给别人说起，面子也强一些。

2、从打工角度来说，国企各方面也比很多工作强。比如我那些待在国企的朋友们，让他们换一个比目前更好的工作，对于他们是非常难的。

3、福利待遇虽然比不上正式工，但也还算OK。

4、离家更近，不用在外奔波。

5、能方便找到不错的另一半！比如他们很多同事另一半也是国企的，两口子有这样稳定的工作，未来抗风险能力也变得更强。

总结：

不管目前待在国企是否是正式工，咱们都得结合自身情况去分析。如果你觉得，就算是劳务派遣工，也觉得OK，那可以继续好好呆着。如果你因为是劳务派遣身份不甘心，那可以好好努力，看看能不能找到一份其他更好的工作代替。

好，以上是我对这个问题的看法，希望对你有启发。

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《中华人民共和国劳动法》第四十六条规定：工资分配应当遵循按劳分配原则，实行“同工同酬”。同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时，不分性别、年龄、民族、区域等差别，只要提供相同的劳动量，就获得相同的劳动报酬。

劳动法中的同酬指的不仅工资待遇相同，社保、福利等也应一视同仁。所以劳务派遣工与正式员工应该只是隶属于不同公司的员工，正式员工属于用工单位员工，而劳务派遣工属于劳务派遣公司员工。其他工资待遇相同，社保、福利都应该一样。

但是在实际操作中，很多企业只是表面上做到了同工同酬，就是基本工资相同，但是正式员工的福利待遇、远远高于劳务派遣工，并且对于劳务派遣工人在缴纳社保、公积金上也大打折扣！

劳务派遣是具有劳务派遣资质的企业与需要劳动力的公司签订劳务派遣协议，把劳动者派遣到用工单位，劳动关系归属劳务派遣公司，劳动报酬、社保由劳务派遣公司承担。劳务派遣一般适用于临时性、辅助性、替代性的岗位工作，一般为6个月。劳动合同是用人单位与劳动者签订的劳动合同，具有人身依附性，一般固定期限或者无固定的劳动合同，由用人单位缴纳社保、提供劳动保护，受《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等特殊法律保护。

劳务派遣关系中，劳动者与所工作单位并不是劳动关系，而是与派遣公司所形成的劳动关系。可以说员工与该单位并不存在劳务关系，他们不是真正意义上的单位的员工。因此，用人单位获得了劳动力后，如果出现问题也不用负责，而且发放津贴的时候，也能不给予他们，因为他们和自己没有什么直接的关系，就不用分给他们这一种福利。此外，如果该员工后期考核中并不符合公司的标准，还可以根据合同进行调换等等。

而正式工，通常指编制内的正式员工。简单来说，就是直接签订正式劳动合同的员工。正式员工不仅享有合同规定的正常工资、各种福利补贴以及绩效奖金之外，还有更多的晋升机会。这里要注意的是试用期的员工不能算是正式工。

当然，两者的待遇也大有不同，例如：

1、劳动保险。在其他福利待遇方面，正式工劳动保险为五险一金。而劳务派遣呢，基本的保险是有的，但是有些单位，并不会给缴纳一金。

2、经济补偿。且正式工死亡后，享受安葬费、抚恤金等，而临时工辞职、死亡或被辞退，没有任何补偿。

3、其他福利。劳务派遣用工与正式工正常福利也存在一定的差别。

总之，劳务派遣没有跟单位直接签订合同，那么所谓的转正，其实就是一纸空谈，更比说是福利方面。因此，想要进入事业单位编制，最好的办法就是通过自己的努力考进去。

以上是我对这个问题的看法，喜欢的关注、点赞、转发，在主页上能免费看到更多法律方面文章。