被告劳动局不给工资会怎么样_老板被告到劳动局会怎么样？

拖欠工资没有达到入刑标的是没有后果的，自由裁量权规定罚款只能罚2000元，你是老板，你痛吗？不交罚款还要等半年后才能到法院申请执行。好明确回答你，工资有保障，但没保证你一定能收到手。

拖欠工资的，直接去劳动局是没用的，要去劳动局下属的劳动监察部门及劳动纠察大队进行举报，由劳动监察部门查处后要求用人单位发还工资及赔偿。 根据《劳动保障监察条例》第二十六条 用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金： （一）克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的； （二）支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的； （三）解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的。

公司没有和员工签订劳动合同，又压工资不给，到劳动局告肯定有用。因为，劳动局也就是现在的人社局的劳动监察部门，他们的职责就是负责处理、维护劳动者合法权益的。

按照《劳动合同法》相关规定，用人单位应该自用工之日一个月内就应该与劳动者签订书面劳动合同。公司不与员工签订书面劳动合同是违法行为，应该给员工二倍的工资赔偿。

公司足额及时给员工发放工资，是《劳动法》对公司的法律强制要求。公司压工资不给，是恶意拖欠员工工资，是违法行为。

员工完全可以到劳动监察部门去投诉维权，也可以进行劳动仲裁。关键是要提供能证明与公司存在劳动关系的证据，只要有证据证明公司不签订劳动合同、压工资不给等违法事实，劳动监察部门是会受理，帮助你来维权的。

应提供的证据包括：考勤记录、工资卡（工资条）、银行流水条、职位名片、任职命令、聘书、带有公司标志的工作服等以及本人身份证原件（复印件）。

希望我的回答，对题主维权能有所帮助，谢谢！

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你好，如果您是一名农民工，您关注并深入详细看一下“劳动者之哥”，阿哥已经讲了一些讨薪的“实招”，如劳动维权“四种途径”等，欢迎大家活学活用。

劳动保障监察部门是国家授权代表国家机关保证《劳动法》实施的行政部门。可以对用人单位与企业进行调查核实，并根据实际工作情况，责令用人单位或企业限期整改，也可以作出行政处罚。现在还可以把欠薪行为严重的企实上报省、自治区列入欠薪“黑名单”，利用诚信制度进行联合惩戒。同时，国家已经把恶意欠薪列入刑法修正案（八），明确具有下列情形之一的，应当认定为刑法第二百七十六条之一第一款规定的“数额较大”：

（一）拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上的；

（二）拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上的。

劳动监察部门可以根据情况，对不依法履行支付义务的企业与法人或相关负责人，以恶意欠薪罪把案件移交公安机关立案处理。

总之，国家政府有关部门会依法依规维权广大劳动者的合法权益，切实构建和谐的劳动关系，维护社会稳定，促进经济更好发展！

以上是“劳动者之哥”的真实看法与经验，如有什么需要帮助与提问，欢迎留言与关注，咱们群策群力，共同维护每个劳动人民和广大农民工兄弟的合法权益！

1、未签合同超过一个月的，从第二个月开始，可以要求二倍工资的。2、用人单位拖欠工资的，你们可以向当地劳动监察大队投诉，电话：12333，劳动部门会介入处理的。

这真的是一个好问题，而且是有深度的问题。单位侵害劳动者权益，被员工告到劳动局后果有哪些？情况估计会有很多种，简略分析一下以供参考。

丨首先更正一下正确的说法。确切的说，劳动者遇到侵权，要到劳动监察部门投诉，以前是劳动局，现在是人力资源和社会保障局。

丨第一种情况。接到劳动者投诉后，应该是劳动监察大队受理，然后开始走流程，通知单位先进行调解，经过调解后，双方达成一致，劳动者利益诉求得到合理解决。

丨第二种情况。劳动监察大队调节无效，劳动者只能走劳动仲裁程序，到劳动仲裁委员会提出劳动仲裁。如果劳动者掌握充足的证据，经过仲裁庭开庭后，劳动者权益得到保护，同时单位会受到劳动监察大队的行政处罚；但是劳动者作为弱势群体，掌握和提供充足证据非常困难，这就会产生分歧，甚至单位有可能利用各种手段制造假证据或者毁灭对劳动者有利的证据，那样的话维权的路就会很难。就会出现第三种情况。

丨第三种情况。劳动者证据不充分，无法理由有效的证据佐证自己的诉求，而单位此时会假惺惺的提出让步，经仲裁庭调节后，让劳动者的部分利益得到满足。

丨第四种情况。劳动者不服仲裁庭的调节，起诉至法院，最后由法院判决。

这里边最重要的是证据，劳动者一般情况下会产生证据不足的情况。

所以劳动者遇到自身权益受到单位侵害时，最重要的是做好证据的收集和保存工作，包括工作照、劳动合同、工作文件、工作记录等，越多越好，越全越好。

然后再到劳动监察大队投诉。在证据充分的情况下，劳动监察大队必须依法办事、依规办事，不管什么样的企业和单位，只要你证据充足，一定要坚持才可以更好的保护自己的权益，让自己的诉求得到正确的解决。

这个过程很可能是漫长的，会耗费很多精力，因为毕竟是一个个体和一个集体的矛盾，所以要做好打持久战的思想准备。

1、建议到当地劳动监管部门申请仲裁，查114咨询电话，现在的劳动部门在这方面还是做得不错的，如果仲裁没有用，就到法院去告。可咨询律师。

2、收集你在该工作的证据，比如考勤、工作证、工作服、证人证言（这个比较难）等，证明你在该作的一切东西。

3、仲裁理由：（1）未依法签订劳动合同，购买社会保险；（2）无故拖欠工资，未签劳动合同，你还可以要求双倍工资。

4、一定不要怕，有理有据，不怕他不给钱。 赶紧去吧，仲裁是有时效性的。

1、最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。　　

2、还可依据劳动合同法第三十条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。　　

3、最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁（不收费，不用律师），通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行。　　

4、如果劳动仲裁不予受理或者仲裁不公，还可以在15天内向法院提起民事诉讼，直接通过法院判决执行。　　

5、按上述途径索取工资的同时，还可依据劳动合同法第八十五条的规定，要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。