入职一年未签订劳动合同_入职一年多未签劳动合同应该怎么做？

没有社保五险，也没有劳动合同，这样的做法肯定是违法的。我们分别从怎样维护自己的权益，以及如何维护来分析。

能够获得的劳动权益有这些！

一、未签劳动合同的双倍工资差额：自己入职之日起第二个月，一直到最近一个月，期间每个月双倍工资的差额，这个基本上要通过劳动仲裁才能获得了。

二、未缴纳社保五险，可以要求公司补缴，这个需要去社保部门去投诉并申请补缴。

需要如何才能获得这些权益?

一、问题的最关键是如何证明劳动关系，因为在劳动争议中，最基本的前提就是劳动关系的成立，否则就没办法进行下一步了。

二、因为没有劳动合同，也没有缴纳社保，那么最关键的就是看工资发放记录这些。

三、如果没有工资发放记录，那么只能看工作记录、工作牌等一切有公司痕迹的证据。

四、另外就是请其他员工作为证人来证明。

总之，对于未签劳动合同又没缴纳社保的工资，劳动维权宜早不宜迟，越晚自己越被动！

职工在劳动关系中处于弱势地位，为了平衡双方的权利义务，劳动法律给予的职工较多的保护。职工在任何时候都可以主动离职，但是要避免给用人单位造成损失，并要遵守一定的程序。下面，我将你的情况对照法律规定，分析如下，以供参考。

一、职工可以预告解除劳动合同。

• 《劳动合同法》规定，职工提前一个月告知用人单位的或在试用期内提前三日告知用人单位，可以解除与用人单位的劳动合同。
• 职工主动提出解除劳动的，用人单位没有过错的，是不用支付经济补偿金的。

二、关于未签订劳动合同的法律后果。

• 从第二个月到满一年的时间内，要支付职工双倍工资。也就是需要向你再支付十一个月的工资。
• 从满一年起视为签订无固定期限的劳动合同。如果你主动离职的话，这个对你争取利益没有多大帮助。

三、你可能还有其他的利益。

• 社保费。有的企业现在为了降低用工成本，往往不缴纳或者少欠缴社保费。该种情况可以向劳动大队投诉或社保经办部门、税务部门要求补缴。
• 住房公积金。很多的职工在离职时，经常在忽略住房公积金，错误为认为住房公积金用人单位可以缴。实际上，住房公积的缴存是强制性。职工可以向当地的住房公积金中心投诉，要求追缴用人单位未缴存的住房公积金损失。
• 带薪休假工资。职工连续工作一年的，享受带薪年休假；如果用人单位未安排带薪年休假的，应当向职工支付平常工资三倍的未休带薪年假工资。
• 失业保险损失。用人单位未给职工缴纳社保费的，职工在离职后就不能享受失业保险待遇，这样职工的损失由用人单位支付。如果职工主动离职的话，是不符合享受失业保险待遇的。
• 经济补偿金。如果职工离职符合条件和话，用人单位需要向职工支付经济补偿金。主要是在职工没有过错是的情况被辞退、用人单位过错的情况下职工主动离职及双方协商解除劳动合同等情形，用人单位需要向职工给予经济补偿。

四、给你的建议。

• 用人单位不签订劳动合同，不是职工可以主动离职而获得经济补偿的条件，你可分析一下，用人单位是否有过错，如果有过错的话，你离职时是可以获得经济补偿的。比如：用人单位不缴纳社保、不按照发放工资、规章制度违法、劳动保护不符合安全条件、强迫劳动、违章指挥冒险作业等情形的。

• 对你的要求不能满足的，你可向当地的劳动行政部门反映情况，要求对离职赔偿进行调解，也可以提起劳动争议仲裁，通过司法途径解决劳动争议。

根据法律相关规定，你可以要求公司支付你11个月的双倍工资。但是，先别考虑钱的问题，你得先证明你们之间的劳动关系，才能适用《劳动法》等相关法律。

企业用工有多种形式，有劳动关系、有雇佣关系、有承揽关系等等。如果是以某结果为条件，而用工，可能就不适用《劳动法》，比如承揽作业。所以，你得先固定你们之间是劳动关系。鉴于你们之间没有签订劳动合同，那么你可以用其他的方式来证明，比如工资单、社保证明、工作服、打卡记录等等。在收集到以上证据（越多越好）之后，你可以申请劳动局或是劳动监察大队，以确认劳动关系。之后，再谈赔偿问题。

没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资，补交社保，支付经济补偿。关键一点就是证据，需要你和用人单位有劳动关系的证据。至于工作了多少时间，可以用“举证责任倒置”的原则，在仲裁或诉讼时由用人单位出具，因为每个人到一个地方工作都应该填写入职表。这样也就证明了你的工作时间，发工资你也要签字，工资发放表也应由用人单位出具，这就证明了你每月的收入状况。

“举证责任倒置”在劳动法领域广泛存在。《劳动争议调解仲裁法》 第六条规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”

第三十九条第二款规定：“劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果”。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释。

第13条特明确规定：因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条也规定：“在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。”劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》中规定：“工资支付凭证、社保记录、招工招聘登记表、报名表、考勤记录由用人单位负举证责任”。

如果你想全面维护你的合法权益，建议你看一下《劳动法》、《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》，你才能知道用人单位到底在那些方面侵犯了你的权益，会使你一生受益。

你错了，你通过法律途径维护自己的合法权益是光明正大的事，是合法的行为，所以不存在你说的道德问题。公司有违反劳动法律规定的行为，你依法维权，道德层面上有何说不过去？在我看来你敢于用法律维护自己的权益是很勇敢的，很了不起的。

公司未与你签合同，且有一年的时间了，那么按《劳动合同法》规定你可以要求公司赔偿你11个月的未签合同的第二倍工资。

但这个钱没有这么好拿的，你必须通过法律途径获得，如此一来必然与公司产生矛盾。

如果你感觉向公司讨要未签合同的第二倍工资在道德层面上过不去，抹不开这个面子，开不了这个口，那么就干脆放弃维权算了。如果你真的很想得到这笔钱，那就要抛开情面了，不能有道德压力。

如果你找律师处理这个事情的话，那么你倒是可以维权，因为你可以让律师代替你出庭，而你自己可以不与公司人员照面，这样就避免了尴尬。但有一点要把握好，就是律师的费用不能太高，顶多顶多占你两三个月的工资就行，太多就划不来了。当然，如果能与公司协商赔偿事宜，你可以退让一些，比如只要公司能补你6个月工资都可以接受的，事情立马可以解决，少了维权的环节。

以上就是我的一点看法，总结起来就是要么放弃权益，要么直接找律师打官司，你选择任何一种做法，都与道德有关，但都不存在什么道德层面的问题，这一点你要想清楚。

提醒公司签订正式劳动合同。

第二，入职超过一个月不签劳动合同，给予双倍工资赔偿，按照月度计算。

《劳动合同法》第十四条规定：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限的劳动合同。

按照法律来说确实如此。但有一点需要你注意：

你要有证据证明，你确实工作了一年，并且没签劳动合同。

这个证明的证据还是比较多的。比如社保、公积金、工资条。

在某些情况下，甚至你获取的内部文件、制度、组织架构、对办公场所的熟悉程度、办公场所内部的布局图的重现，都可以作为证据。

但这些存在“自由裁量权”的使用。“自由裁量”的意思是，仲裁员或法官根据情况和自己经验所得，作出评价。

因为这些证据并不是正常情况下的证据。但劳动法作为保护劳动者的法律，会尽量考虑劳动者的情况。

去劳动仲裁哪里有你想要寻找的答案