工作没底薪只拿提成_什么叫无底薪提成制？

回答题主，即使是销售人员，这种薪资结构也是不合理的。

《劳动法》第3、15条明确规定劳动者享有劳动报酬的权利，且要求了劳动者按月所得的工资不得低于当地城市最低工资标准，另外还明确规定了企业与劳动者建立劳动关系，必须给员工缴纳社会保险金。

因而，企业只设提成没有底薪的薪资模式是得不到法律支持的。这也就意味着即使你提成很高，更或者当月没有任何销售提成，公司都应该按国家规定给你支付到底最低工作标准工资。

当然，这个的前提是你遵守了企业的规章制度，按劳动合同协议合规工作。

意思就是没有底薪，通俗说就是没有保底工资，工资只有提成。 　　所谓无底薪提成，是指员工即使没能完成用人单位所下达的任务指标也可以拿到该单位所规定的最低薪水，所谓责任底薪就是你必须得完成单位所规定的任务，如果一点没完成就没有薪水，因此我们在与用人单位签定劳动合同时要提防公司提出的责任底薪，用人单位常常拿责任底薪这种模糊的概念来骗劳动者白白地为他们工作。

在多年的销售工作中，我还没有遇到过这种情况，我遇到最差的，都还有保底的底薪是2500元，且也没有特别限制说每天都要回公司报到。

所以你说的这种情况:没有底薪、没有补助、只靠提成，每天还需要到公司准时报道，如果提成也不是特别高、销售的产品单价也很昂贵、有一定的销售难度，公司也不是很大很有知名度，那大概率我是不会去的。

我想那家公司开出这样的条件，即使前期通过给面试的销售描绘美好前景，有一部分人被吸引，兴致勃勃、充满干劲的加入进去，那么不出3个月，应该80%以上的销售朋友会离开！

这些离开的销售朋友，可能几个月下来，不仅没挣到一分钱，相反自己的存款也会用掉许多，销售开单，或多或少还是会请客户那边有关人员吃个饭，送个礼品等等，这些公关层面巩固关系，可都实打实要钱啊！

还有这家公司开出这样的政策，我想大概也是不会有什么销售方面的培训，主要是它们前期相当于除了电费，没有任何其他实质性地付出，没有付出自然对你加入后的个人成长，不会很重视。

所以从这个观点上来说，也许你没开单前的离开，能力提升没有，钱没挣到，倒还有受不完的挫折和每日焦虑，真是白浪费了几个月时间。也有销售朋友想，我都付出这么久了，一定要开了单，挽回些损失才走，结果因为犹豫不决，又白白浪费时间呆了几个月。

所以综上所述，我个人应该是不会加入这样的公司，特别没有安全感，很担心到时候即使开单，能不能拿到提成，能按他们说的那种提成比例发放，好歹虽然没开单，但接触客户的时候也同时为公司做了宣传，没有功劳也有苦劳吧！一分钱不给，空手套白狼，还是太不负责任了些！至于你如何选择，因为你掌握的信息更多，请根据你自身的情况抉择就行，我上面说的，仅是参考！

做销售，想要挣更多钱，必须是要靠提成，不拿底薪，光拿提成，也是适合你有一定的资金储备、销售能力不差、行业有人脉关系、有行业经验等会更好。

要探讨此问题，我们暂且把有无底薪与相关法律层面的东西抛开为好。这样有利于我们思考、权衡很多职业人应该注意到的客观因素。

老鬼以实用主义的角度和大家分享一些看法：

一、以自己过往的工作经历以及平均的业绩来测算一下，如果没有底薪的情况下，你的平均收入会有多少。

如果你是一个已经工作几年的销售人员，那么对于自己的销售能力、实力等等是有大致判断的，因此，如果按照过去两年的工作表现作为基础进行评估，在没有底薪的情况下，你的年收入会是多少？

无论你未来作何选择，这种评估对你而言都是有意义的。

很多公司改为无底薪模式之后，都会加大提成的比例、额度，以此来刺激那些有能力并且愿意凭本事吃饭的人留在公司。

而且明确的说：既然公司敢于实施这样的政策，就一定不会担心部分业务人员的离职！公司老板不傻！他们综合考虑过这种政策改变可能带来的影响的！

因此，无论你最终的决定是什么，都应该趁这个时机客观的做一下自我评估。至少你能够有一次机会感受自己能力到底有多强！这种思考有助于刺激自己之后的个人努力与提升。

二、公司的政策改变，本来就是要淘汰掉业绩较差的业务员，这一点是很平常的现象。

公司改变薪酬与提成政策，就是为了淘汰掉那些业绩较差而且还需要公司支出工资的业务员，因为企业本身根本不是福利机构。

那些离开了工资之后就无法保证正常生活的业务员，本来就在公司淘汰的范畴之内，那些通过综合测算发现自己离开基本工资就会影响日常生活的人，自然属于被淘汰之列了。

因此，业务员该不该辞职根本不是重点！重点是：如果你通过测算发现离开基本工资将无法存活，你必须要离开。否则你连基本生活保障都没了。

老鬼希望朋友们先不要急着找什么法律依据！任何企业首先要做的就是盈利，否则就没人创办企业了。因此，淘汰掉落后“产能”是一个必然的选择。过去国企那一套私企是不敢用的，否则只能意味着垮掉。

因此，我们身为职场人应该明白，不是自己应不应该辞职，而是当企业薪酬政策发生变化之后，你能否适应，能否继续在这里生存的问题！

三、如果你是职场新人、销售小白，老鬼不建议在这种企业内工作，赶紧辞职就好。

人应该自信，但绝对不能在没有实力支撑之下盲目的自信（那叫伪自信！）。因此，如果自己是一个销售水平、能力等等较差的业务新人，还是尽快离开吧！

当然了，如果你认为这家企业前景很好，现在也没有生活支出方面的压力，而且认为在这家企业能够学到你想学的东西，也是可以留下来的。每个人的实际情况不同，这个不能太绝对了。

四、老鬼发自内心的建议：

1、无论自己辞职与否，都没有必要对这家企业的政策调整有任何情绪性的评价与负面看法，真的没有必要

企业不是家，更不是福利机构，作为职场人、打工者，寻找、选择自己认为合理、合适、心仪的工作就好。

2、无论走到哪里，自己的实力、能力才是生存之本。

没必要抱怨某家企业的薪酬奖金政策好坏，因为企业是人家老板的，任何企业制定的薪酬奖励政策都有他的综合考虑。当然了，最终政策的好坏、对企业产生的影响是好是坏等等，我们根本没必要去琢磨！也没必要非得用自己的标准来预判某个政策会让自己朝哪个方向去走。企业好、坏，都是老板的事情而已。即使制定的政策错了，老板也有时间进行再调整，不至于因为一个政策立刻出现垮台的风险。——一家企业敢于做出这样的政策调整，一定是有实力、底气支撑的！

因此，作为打工者，永远将注意力放在个人能力、实力提升上为好。有实力可以讨价还价，有实力可以再寻找其他企业应聘。有实力，甚至可以在未来自己创业！

抱怨企业政策改变没什么意义！咱就是个打工者，替老板操心没意义，因为老板政策改变抱怨老板没人性，也没什么意义。

3、每个人因为能力、实力的不同，职业价值观的不同、对于风险承受的不同等等决定了每个人的选择，这没有对错可言。

例如，你可以认为打工就应该至少有基本工资，这没什么不妥。自己坚持这样的观点没有任何的错误。但我们也没必要非得说没有底薪的老板如何如何。

某些业务能力、实力、资源非常强悍的业务员，巴不得老板改变薪酬政策，这样他可以通过拿更高的奖金比例呢！

以上供参考吧。

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