承诺书一式一份有效吗_协议一式三份只剩一份还生效吗？

看了你的问题，我不知道这是企业太奇葩还是领导太奇葩，竟然还限制员工1年内不得离职，企业的这种做法真的是好搞笑哦，这简直太目中无法了吧。

须知，员工离职的权力是法律赋予的，是任何企业或个人都不得阻挠的，只要员工按照法律规定的辞职程序走，员工随时都可以提出辞职的。现在有公司要求员工入职时签订一份录用后一年内不得辞职的承诺书，估计是缺人缺疯了，想以此困住员工让他们帮公司长期干，我估计这份承诺书里面还应该有相应的违背承诺的处罚规定吧。果真如此，该公司的限制辞职规定真是占尽便宜了。

即便员工在入职的时候签了承诺书，我也要说公司的这种做法是不合法的，员工签订的一年内不辞职的承诺是没有法律效力的，该承诺书是完全无效的，公司这种规定简直就是自己给自己挖坑，自己给自己找事，自己给自己制造法律风险。试想，如果有员工没有干够一年就辞职了，公司拿出承诺书不让员工走，如若员工硬是要离职，那么公司肯定会说员工违反承诺，就会理直气壮的扣罚员工的工资。万一员工是个硬茬，不吃公司这一套，一怒之下到劳动局投诉维权，到时候公司岂不是麻烦了。公司敢拿出承诺书给劳动局的人看吗？借它十个胆子都不敢拿出来，因为这种承诺书也就吓唬吓唬不懂法的员工而已。

所以，员工入职时如果遇到公司要求签一年内不得辞职的承诺书，我建议这样的公司不要进，因为员工绝对还有很多亏吃的，也因为公司敢这么无法乱来，进去了就是麻烦事。另外，如果员工已经签了这份所谓的承诺书，也不要放在心上，因为这种承诺书没有任何法律效力，只要想辞职，按照劳动法律法规规定的离职程序提前30日打辞职报告就是了，期限一到就可以办理离职手续走人，公司如果敢扣工资的话，二话不说直接去劳动局投诉。

以上就是我的一点个人看法，希望对你有所启发。觉得可以，记得“打call”。

　　一式两份的协议只签了一份的，协议仍然有效，因只有一份，故有一方当事人必然无法持有协议原件，这是有巨大法律风险的：　　

1、持有方有单方修改协议内容的可能，如果另一方无法证明协议是一方事后单方修改或未经同意修改的，则在法律上要以修改后的协议内容为准，这样就可能会对另一方产生不利影响。　　

2、如果因履行协议产生纠纷，不持有协议的一方想要维权的，因无法提供协议，就有可能无法按协议约定来追究对方的法律责任，对自己的维权造成法律阻碍。

协议一式身份还剩一份也是有效的，因为一式三份的目的是为了使协议各方都拥有一份，以防旅行不能或者产生纠纷时，可以拿出协议来，走司法程序或者根据协议来。解决争议，但是少两份不代表协议就是不成立、不合法的。即使两份丢了人还有一份的话，那么这个合约仍然是合法成立的。

如果是别人向你承诺，盖章的一份也在你手里就足够了。但如果盖章的一份在承诺人手中，承诺人又不承认做了这个承诺，那你要想证明它的效力就难了。

这里面有两个情况不清楚？

一，谁是承诺者？

二，谁持有承诺书？

如果题主是承诺者，对方持有承诺书，这样的情况下对方随时可以补签，因此，承诺书对题主具有法律约束力。

如果题主持有承诺书，对方是承诺者，因为对方没有签名承诺，该承诺书对对方不发生法律约束力。

如果承诺书一式两份双方各持一份，享有权利的一方签名没有意义。该承诺书如同废纸一张。