承诺书在法律上生效吗_保证书在法律上有效吗？

承诺书是否合法，主要看承诺的内容是否合法。

只要双方自愿，不违反法律规定就有效

承诺书本质上就是一种单方协议，而协议生效条件就是平等自愿，不违法律规定，不侵害国家、集体和他人利益。企业如果要求员工遵守规章制度、廉洁自律、提供真实个人信息材料、履行保密义务、遵纪守法、遵守职业道德等，都属于不违法情况。

常见无效承诺书情形

放弃缴纳社保、放弃休假、放弃加班工资、带病上班、无条件服从公司安排、无条件竞业禁止、完不成工作任务自动离职等等。

真实案例

曾经代理过一个案子，张旺（化名）在一家酒店做厨师，工资收入都不错，但是酒店不愿意给上社保，于是要求张旺写一份自愿放弃缴纳社保的承诺书，张旺考虑到手钱也不少，而且自己可能未来回老家，上社保也没有用，所以就按照酒店要求写了。2017年5月，张旺在操作搅拌机时候不慎将手指夹断，住院花了3万多元，由于没有社保无法报销，酒店拒绝给赔偿，所以张旺向北京市某区仲裁委提出仲裁，最终医药费、误工费、社保不缴费等全部给与了赔偿。仲裁庭认为，自愿放弃缴纳社保违法我国劳动法，属于无效，且张旺属工伤，酒店理应负责赔偿。

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保证书要想在法律上有效，就必须在各个细分的要素上符合法律要求，接下来具体说明：

1、民事主体。签署保证书必须是正常民事行为能力人在完全自愿情况下签署的；

2、保证书内容。在内容上必须是合法的，也就是民事行为对象是合法的，在法律范围内；

3、保证书的最好有第三方作为见证，第三方是无利害关系第三方，最好由专业律师进行审核，作为见证；

4、双方进行签字盖章，然后保证书就可以生效。 保证书是个人、集体、单位，为响应上级号召开展工作、完成任务或做错了事，犯了错误并决心改正面提出保证时使用的专用书信信或文字材料

您好，根据相关法律规定，该承诺书第一条有效，第二条无效。

对于劳动的合同的解除方式以及双方可能产生的赔偿问题，劳动合同是有着明确规定的，用工单位不能加重您的责任免除自己的责任，更不能不发工资。

承诺书必须当事，双方人都在场，并且签字按手印，在法律上生效