判刑后解除劳动合同_工伤后解除劳动合同怎么赔偿？

判缓刑单位要解除劳动合同，只有公安局出面调解。判缓刑也是有罪的，为了更好的改造罪犯，给以出路，为了社会安定单位和个人都应通力合作，才能有一个好的社会环境。所以单位尽量不要解除缓刑人员劳动合同，让缓刑人员感到社会大家庭温暖。

主要看刑事责任定罪问题，要是毙了，要不要的没啥意义。要是没有毙，赔偿恐怕不会给。

现实问题小孟是某公司的司机，某次因醉酒驾驶并造成他人死亡而被判交通肇事罪，在一审判决生效后，该公司书面寄送给他一份《解除劳动合同通知书》，告知小孟因其被判刑所以公司决定单方面解除与其的劳动合同，并且不给予任何经济补偿金。小孟感到很生气，他认为，之所以当时醉酒驾驶，是因为陪公司领导应酬，在领导的要求下喝酒的，造成被判刑这个结果公司有一定的责任，被开除没问题，但是应当给予经济补偿金。那么，法律对此是如何规定的呢？律师解答被依法追究刑事责任，是用人单位可以单方面解除劳动合同的法定情形之一，小孟被判交通肇事罪，已经被依法追究了刑事责任。所以，公司与小孟解除劳动合同完全合乎法律的规定。需要特别指出的是，关于该法律规定，恰恰是用人单位无需支付经济补偿金的情形。因此，上述公司的做法没有任何不妥之处。法条链接《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严重违反用人单位的规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（5）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（6）被依法追究刑事责任的。

居家隔离也是为了配合控制疫情，是对自己对他人的负责，其次这也是国家当下针对这次疫情的政策要求的，单位不应该强制解合同，若是强制解除合同，可以依法向有关部门（国家劳动部门）申诉！

　　公司应当从被判处刑罚之时起解除合同。

　　根据《劳动合同法》第三十九条（六）款规定，劳动者“被依法追究刑事责任的”，用人单位可以解除合同。劳动者被追究刑事责任，按劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》（劳部发〔1995〕309号）第29条规定，是指被人民检察院免予起诉的、被人民法院判处刑罚的、被人民法院依据刑法第三十二条免予刑事处分的。公司应当在人民法院作出判决之后解除合同。

　　对于劳动者涉嫌违法犯罪被有关机关收容审查、拘留或逮捕期间，公司应当按照劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》（劳部发〔1995〕309号）第28条规定，可与其暂时停止劳动合同的履行。暂时停止履行劳动合同期间，公司不承担劳动合同规定的相应义务。