辞职后不给工资怎么办_离职后公司拖欠工资怎么办？

你好，很荣幸能回答这个问题。

员工辞职后，老板不肯结清工资，这种情况该如何处理？

首先，需要和单位的老板沟通一下，也不是说离职当天就要拿到工资，至少下个月发工资，正常给结算离职的薪资就行。如果公司确实有困难，那也得协商一个最晚的时间，一定要有一个明确的期限，如果可以的话，最好还有一个书面说明，由于什么原因晚支付薪资多少元，最晚什么时间付清。

其次，如果遇到那种就是不给钱的老板，那就可以选择仲裁，而且对于恶意欠薪的老板，实际上已经是一种犯罪行为了。恶意欠薪有可能构成拒不支付劳动报酬罪！

拒不支付劳动报酬罪的立案标准如下：1、以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，也就是说当事人基本上有支付劳动报酬的能力但以各种理由拒绝支付;2、数额较大，对于数额较大的具体定义还未明确规定，一般根据相关的司法实践来看，涉及数额为5000到10000的均可以被认定为数额较大;3、经政府有关部门责令支付仍不支付的，也就是经过政府机关干涉但依然不支付的。在遇到用人单位不支付劳动报酬时，劳动者正确的做法是向单位所在地的委申请进行劳动仲裁，或者直接向提起劳动诉讼，通过法律途径来保护自己的合法利益。在此，建议各位老板不要拖欠劳动者的工资，毕竟善待员工就是善待自己的事业。法律依据：《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下或者，并处或者单处;造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。

所以和老板说清楚，他这是犯罪行为，如果不按时支付工资，可以尽快去劳动仲裁机构提起仲裁。

希望我的回答能对您有所帮助，也欢迎关注我的头条号，

谢谢！

提出离职，工资不可能立马发，要等到办理完毕离职手续后才会结算的。有的企业规定离职员工的工资下个月跟在职人员一起发，所以也就延迟了。

一般来说，离职后最迟下个月会把工资发了的，如果企业超时不发工资，那么离职员工可以先问企业要工资，不给的话就去劳动局告。

根据《劳动合同法》规定，员工离职办理完毕手续后，企业就应该立刻给离职员工结清工资的。企业光让员工离职，却不结算工资，那是说不过去的。

还有，离职的时候必须留存好证据资料，因为一旦企业不给工资的时候，就只能通过劳动维权的方式要工资了，这一点要注意。

1、拖欠工资的，可以到劳动部门的保障监察大队投诉，也可直接申请劳动仲裁。

首先应该到所在市区的劳动局对你公司进行投诉,劳动监察大队会对此立案,留下你的基本资料.然后去你公司调查了解,事情属实他们会出面调解,并警告你公司的行为已违反劳动法,遇到拒不执行的公司他们会强制执行.

单位拖欠工资是一个常见的问题，你可以通过下面的方法解决：

1．到劳动行政部门举报（通常是劳动管理监察大队）。

2．也可以直接申请仲裁（仲裁费用200-300元，如果你胜了全部由公司负担）。

3．如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。

4．根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。（具体法律根据见参考部分）。

去公司所属地劳动局申请劳动仲裁，有免费的法律援助教你怎么写申请书。

首先明确，劳动合同法保护劳动者和用工单位双方的合法权益。

第一，我们在工作过程当中，如果遇到某些特殊的原因，需要换工作或者离职，不能任性，按照企业的正常流程办理离职手续，这个是谁都不能反对和阻止的事情。

正常情况下，我们离职需要提前一个月通知单位，上交离职申请，然后办理好相关工作移交手续，如果相关领导认为岗位交接有困难，暂时找不到人手，那在我们可以接受的前提下，和上级协商，确定具体的离职时间就可以，毕竟是老东家，能谅解就互相谅解一下。

第二，工厂各部门分工明确，招不到工人是工厂的责任，与劳动者无关，协商同意可以适当延长离职时间，但是对于劳动者而言，同意是人情，不同意，企业也不能因此为难劳动者，只要我们按照正常流程办理了相关手续，因此产生劳动纠纷，责任在企业不在劳动者。

第三，产生劳动纠纷之后，和工厂无法协调的，可以到相关劳动部门投诉申请仲裁。

现在的劳动部门基本上对于合情合理的诉求都会支持，对于上述的情况而言，企业于理于法都说不过去，所以劳动者必然可以胜诉，不需要怀疑。

不少朋友经常认为相关部门会包庇工厂，可以负责任的说，大部分时候不会。

第四，再往不好的地方想，假如劳动部门无法解决，还可以往法院上诉，请求媒体支持。

总之，现在各级部门对劳动者的支持还是很大的，只要是合情合理的诉求，基本上没有败诉的可能，最多就是我们自己对相关流程不清楚，要花费点时间而已。

现在中国的法制越来越健全，如果有哪些单位敢冒天下之大不韪侵犯劳动者正常权益，勇敢的拿起法律武器保护自己，相信有关部门会还你一个公道。

更多职场问题，欢迎关注我的职场问答详细了解。

祝大家好运。

关于这个问题吗。一，你先找找你近这家公司时，你如何近的公司，是否，招聘的合同工。还是正常分培到这家公司工作。还是你脱人随便近的这家公司，你的合同规定也好，你的聘用规定条件书面文件也好。等等证据吧，是否还存在，是否单位在当案存放。二，如果这些证据都不存在吗，你就找你公司的领导，查看你正常工作时间的记录，和同时工作的人证，协调处理一下如何吧。三，如果你的工作条件，证据，据备吗，如果协调处理的不公道，或者是有偏见行为。你就直接的，上法院去起诉他，整取依法保护，你的合法权利吧。我的任为吗你肯定是有，合法近公司的证据手续吧。我说的也不一定对，请你看看，大家朋友们，如何，评论的吧，谢谢。，，，

上述问题可以从以下方面回答：

1、关于劳动合同解除。

不知你离职的原因是什么。如果你不想计较其他，只是不想做，可以提前三十天书面通知，保留相关证据，期满即可走人，无需单位同意。如果是单位存在过错，你可以据此提出解除且可以主张经济补偿金，你若想大事化小，小事化了，这可以成为谈判的筹码。

2、关于工资支付。

工资应当在交接时结清。如果协商不成，可以向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。仲裁不收费。

个案有别，具体情况还需具体分析，如有法律服务需求，欢迎联系。

以上，供参考。

你已经辞职了，为什么你老板拖欠你的工资？是不是还有什么没有交接完？

老王认为，如果你的东西都交接完毕的话，你可以去劳动仲裁部门进行劳动仲裁，别忘记了，仲裁的时间只有90天，也就是说，从你离职当天算起，到你进行劳动仲裁的时间，不要超过90天，超过90天就不能进行劳动仲裁了！

针对楼主的提问，老王认为，楼主要搞清楚你老板不给结算工资的原因，是因为你老板真的没有钱，还是你就无赖。

楼主最好找你前老板聊聊，看看为什么不结算工资，如果是无赖，就直接安装老王说的进行劳动仲裁！

你的老板真的没有钱的话，你要估计要要不回来了。不过，一家公司不会穷到连你的工资都发不下来了。真的到连工资都发不下来的话，估计这家公司距离死亡也差不多了！

不过，现在拖欠员工工资的企业真的不多了。

老王从大学毕业，到现在基本上没有遇到过老板拖欠工资，都是很准时的发工资，不过，老王也会全力以赴完成自己的工作！

老王给你的解决方案：

1、双方协商，赶快把问题解决掉，好聚好散！

2、在法律保护期限进行劳动仲裁，法律保护期是90天，一定记住是90天，只有在这90天内才有效！

3、最好选择第一条，如果老板还是耍无赖，你也就不要客气了，仲裁不行，就到法院起诉！不要害怕，如果你越害怕，别人就越欺负你！