丧葬费和丧葬补助金同时获得吗_怎样继承丧葬费和抚恤金？

问题是：老人过世了，养老保险丧葬费和抚恤金如何办理？

答案是：参加社会保险的退休老人过世了，社会保险机构支付丧葬补助费、抚恤金等相关福利待遇。

一、逝者社会养老保险个人账户养老金全部余额，包括本金+利息，可以继承，一次性支付。

二、逝者社会医疗保险个人账户全部余额可以继承，一次性支付。

三、逝者原工作单位如果为实行职业年金（企业年金）制度的单位，逝者社会养老保险个人账户职业年金（企业年金）余额，包括单位缴费、个人缴费全部余额，本金+利息，可以继承，一次性支付。

逝者社会养老保险个人账户养老金、职业年金（企业年金）余额，为逝者生前缴存在社会养老保险机构的个人资金，属于私有财产，逝者逝后转化为逝者遗产，因而适用《中华人民共和国继承法》相关规定，如果逝者生前没有留下遗嘱处分的，依法由法定继承人继承。

《中华人民共和国继承法》规定，遗嘱继承优先于法定继承。

四、社会保险机构支付下列费用:

（一）丧葬补助金，国家没有统一规定发放标准，由省级政府制定发放标准，各地标准不同，一次性支付。

1.有的省份发给固定数额的，如北京市为5000元；

2.有的省份以当地上年社会月平均工资x一定月数发给的，如辽宁省为3个月；上海市为2个月+一次性补助6000元。

每年度的社会月平均工资不同，动态管理，逐年调整，每年数额不同。

各地的年度社会月平均工资不同，各地发给数额不同。

3.有的省份以逝者生前月养老金额x规定月数发给的。

丧葬补助金，专款专用，用于逝者殡葬费用开支，由逝者家属领取并掌握使用，超支不补，节余归己。

（二）抚恤金，逝者生前最后一个月计发的基本养老金额x规定月数，机关、事业、企业单位规定月数不同，一次性支付；绝大多数地区执行下列标准：

机关单位为逝者生前最后一个月计发的基本养老金额x40；

事业单位为逝者生前最后一个月计发的基本养老金额x20；

企业单位为逝者生前最后一个月计发的基本养老金额x10。

抚恤金，不是逝者生前财产，是逝者逝后发生的财产，所以，不是逝者遗产，因而，不适用《中华人民共和国继承法》，不实行继承。

抚恤金，是对逝者直系亲属及供养人员抚慰性的资金，逝者直系亲属及供养人员共同拥有，共同出具有效身份证明手续领取，协议分割使用。

协议分割不成，可以法律程序解决，以司法裁判为准。

（三）逝者生前供养人员的生活补助费，按月支付。

1.逝者生前供养人员，配偶、父母，终生供养。

2.逝者生前供养人员，子女供养至成年；

子女虽已成年，在校学习者，供养至大学毕业。

3.及其他逝者生前供养人员。

仅供参考。

企业退休职工去世后能够享受的待遇回答，既简单又复杂。

简单的是国家有明确规定，企业退休去世可以享受丧葬补助费、一次性抚恤金、供养直系亲属生活困难补助费等三项待遇，去世时个人账户养老金还有余额的，余额全部退给遗属。

复杂的是，明确的三项待遇，国家至今没有作统一规定，都由各省市根据本地区情况自行处理，而这直接导致全国各省市死亡待遇规定各异。加上楼主提出的这个问题没有点到具体哪个省市，所以只能结合全国各省市企业退休职工去世的相关情况来回答楼主的问题，希望有所帮助。

全国企业退休职工去世待遇各异主要体现在何方？

通过梳理至少存在以下四个不一：

1、待遇名称不一

除了上面说的比较规范的名称外，还有一次性救济费、一次性救济金、一次性困难补助费、一次性生活困难补助费，供养直系亲属定期救济费、供养直系亲属抚恤金、生活救济费、遗属救济费等。

2、待遇构成不一

全国绝大部分省市退休职工去世待遇三个都有，不过有7个省市没有或停发供养直系亲属生活困难补助费待遇。

3、待遇依据不一

待遇计算的依据有职工平均工资、最低工资标准、平均养老金、本人养老金、最低生活保障、缴费年限、指数化平均工资等多种。

4、待遇标准不一

丧葬费从1千到近2万多不等、抚恤金从1千多到8万多不等；供养直系亲属生活困难补助费从1百多到1千多不等。

全国各省市企业退休职工去世三项待遇标准确定方式

全国退休职工去世三项待遇确标方式，概括起来都是两种：

一种是固定确标，相对稳定。标准是绝对额形式，一旦确定，相对固定一段时间。需要调整的时候，必须由人社部门下文重新明确。这种方式比较僵化，标准的调整往往落后于经济社会发展步伐。

一种是挂钩确标，动态调整。一次性明确待遇挂钩指标，每年待遇标准随着挂钩的指标变动而变动。这个是比较科学合理的管理方式，标准的调整能够紧跟社会发展状况动态确定。目前，全国各省市具体挂钩的指标各有不同。

全国各省市企业退休职工去世三项待遇具体标准

1、全国丧葬费基本情况

全国平均1万元左右，最低1千元，最高2.5万元。

全国有13省市采取固定确标方式确定丧葬费标准，数额1000-6000元不等，其它省市依据平均工资或最低工资标准或平均养老金或本人养老金等为挂钩指标，按照2个月-6个月标准计发，根据2019年度水平计算，标准5千多到2万多不等，详见下图。

2、全国一次性抚恤金基本情况

全国平均3.8万元左右，最低1千多元，最高8万多元。

全国有6省市采取固定确标方式确定一次性抚恤金标准，数额1750-16000元不等，其它省市依据平均工资或指数化平均工资或最低工资标准或平均养老金或本人养老金或缴费年限等为挂钩指标，按照5个月-20个月标准计发，根据2019年度水平计算下来，8千多到近8万多不等，详见下图。

3、全国供养直系亲属生活困难补助费基本情况

全国平均490元左右，最低140元，最高1125元。

全国有15省市采取固定确标方式确定供养直系亲属生活困难补助费标准，数额140-1125元不等，平均下来415元左右。有7省市依据最低工资标准或最低生活保障标准等为挂钩指标，按照一定比例计发，根据2019年度水平计算下来，540-900元不等，平均660元左右，详见下图。

4、全国丧葬费和一次性抚恤金总额情况

全国两项合计平均4.7万元左右，最低5千元，最高9万多元，详见下图。

（由于西藏企业退休人员去世待遇没有看到任何文件，以上4个图表数据均不含西藏）

总体而言，目前企业退休职工去世后，享受的三项待遇标准全国地区间差别实在过大，而死亡待遇标准确定的两种方式间，固定确标方式确定的待遇标准又比挂钩确标方式低很多。

不过企业退休人员死亡待遇政策“各自为政”的情况已存在多年，只有等国家统一规范后恐怕才望彻底解决，期待尽快完结这种因差异过大导致的地区间不平衡问题。

回答到这，应该差不多了。更具体的、准确的、最新的政策和标准，只能由楼主向所在地人社部门咨询了。

大家好，华子社保义务为网友提供免费社保咨询、答疑解惑，欢迎关注。

感谢阅读，欢迎留言和讨论。认同或认为有帮助的，烦请点赞鼓励下哦！

不是的，在未实行火化地区，没有火葬也可以领取丧葬费和怃恤金。

丧葬费和怃恤补助金是囯家在死者死亡后，发给死者亲属的费用。国家发放这种费用，是用以安葬死者，优怃丶救济死者家属，特别是用来优怃那些依靠死者生活的未成年和丧失劳动能力的亲属，它体现了国家对死者的敬仰和遗属的关爱。

在正常情况下，当退休人员因病或非因工去逝后，死者遗属要在规定的时间內(一般为一个月)带着死者的死亡证明书、销户证明、火化证明、身份证、社保卡、退休证和领取人的身份证明等材料，到退休地社保部门去报告。当社保部门接到报告后，会按照程序进行审核，然后给死者遗属发放丧葬费、怃血补助金，并退还死者养老金个人帐户内的余额。至所以要提交火化证明，主要是为了推行国家殡葬改革丶移风易俗的政策，引导广大党员干部、职工以身作职，起到积极带头垂范作用。

但在具体的执行过程中，也不是一刀切，而是因地因人而异。在实行了火化的地区，凡因病或非因工死亡的退休人员，必须实行火化，并且凭据死者的火化证明等材料，才能领取丧葬费、怃恤补助金等待遇; 但在没有推行火化的山区，由民政部门开具证明。死者遗属只要持有民政部门的非火化区证明，退休人员死亡后没有火化证明照样可以领取到丧葬费和抚恤补助金。

丧葬费和抚恤金不是继承

参保人(在职或退休)死亡后，其家属凭死亡火化证明和身份证，到原单位或县市社保局窗口办理领取丧葬费和抚恤金手续。黑龙江省企业参保人死亡自2011年7月1日起丧葬费4000元，抚恤金6000元。两项相加10000元。

丧葬费，顾名思议，是死亡后运尸费，停尸费，火化费，骨灰盒及骨灰存放，其它处理丧葬的费用。

抚恤金，是对死者生前家人的慰问，安慰和安抚的资金。

提倡厚养薄葬，不搞封建迷信活动。

如黑龙江企业参保人死亡，丧葬费用一结算，估计所剩无几。所剩有余，死者儿女平均分配。不足部分，儿女平均分摊。

黑龙江省企业参保人死亡，抚恤金为6000元，参照遗产处理。如没有遗嘱，按法定遗承。其父与后母再婚领取结婚证，为合法夫妻。先分出抚恤金的一半3000元给后母，其余3000元由后母加上几个儿女均分。如系搭伙未领证，后母无权领取抚恤金。由前妻所生儿女和"后母“所生儿女均分这6000元抚恤金。