竞业限制未约定违约金_没有约定竞业补偿费用的，竞业限制协议是否有效？

谢东友律师事务所邀请！东友事务所的评论我已看过，这方面我非专业，只能说说个人见解。

在我们非专业人士来说，竟业合同说白了，就是商业保密合同的一种。现代社会发展是日新月异，相对的无论是在军用，还是民用科技产品方面，都在以无以形容的速度在创新发展，所以就有了竟业合同的出现，用来保护其产品的知识产权，以及产品的竞争力，这已是商业公司的通用合同条款。

入职签了竟业合同，却未约定补偿金，个人认为这一般都是公司有意为之，留下此空白，如入职者在离职时，没有向公司追讨，那么公司又可省下一笔不菲的补偿金，如果入职者追讨，其公司也有讨价还价的余地，所以这应该是公司刻意埋下的伏笔。

在一般情况下，即使没有与公司约定补偿金，公司都会有个不算公平的补偿金给付的，否则一旦进入司法程序，那么公司将得不偿失，再说合同本身永远都是公平公正的，合同并非只针对一方有效，即使未约定补偿金，也不能免除其公司该负的法律规定之责任。所以我的结论是，在正常离职情况下，是可以拿到补偿金的。谢谢！（个人观点）

竞业禁止协议是用人单位可以要求劳动者支付违约金的协议之一，还有一个服务期协议，除此之外，用人单位与劳动者在其他协议中约定违约金均为无效约定。

因此，竞业禁止协议是用人单位和劳动者均需遵守的协议，用人单位需按协议支付劳动者竞业禁止补偿，劳动者需遵守竞业禁止要求，如有违反，劳动者需要支付用人单位合理的违约金。

另，如果因用人单位原因超过三个月未支付劳动者竞业禁止补偿，劳动者可以解除协议。解除协议后，劳动者择业自由，无需再遵守竞业禁止协议。

以上回答，希望可以帮到你！

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劳动合同法第二十三条规定——

用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。

对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。

劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。⑦

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竞业限制，是用人单位对负有保守用人单位商业秘密的劳动者，在劳动合同、知识产权权利归属协议或技术保密协议中约定的竞业限制条款，即劳动者在终止或解除劳动合同后的一定期限内不得再生产同类产品、经营同类业务或有其他竞争关系的用人单位任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。限制时间由当事人事先约定，但不得超过二年。竞业限制条款在劳动合同中为延迟生效条款，也就是劳动合同的其他条款法律约束力终结后，该条款开始生效。

竞业限制是约定义务，企业违反竞业协议承诺未支付补偿，劳动者经催告后仍不付补偿，此时劳动者可以行使对竞业限制协议的合同解除权，免除相应的竞业限制义务。以离职时单位支付补偿金为生效条件。

所以，职前菌猜，题主想问的是竞业禁止？

竞业禁止针对的是公司董事、高级管理人员。生效是依据法律（只要成为公司董事、高级管理人员），这是法定义务，不能约定解除。但题主又说该高管没有签订劳动合同。所以职前菌真的有点糊涂，到底真实情况如何。建议还是找个律师事务所认真咨询为宜。