劳务公司如何发放临时工工资_事业单位临时工改革怎么办？

1、如果按外购劳务处理，企业发放临时工工资需要开发票 2、如果按照个人劳务费处理，单位代扣代缴个人所得税，企业发放临时工工资不需要开发票 3、企业发放临时工工资，一般不按工资处理。但是，如果企业与临时工签订劳动合同，可以按单位员工工资处理，做工资表发放即可。

作为公司来说，支付临时用工劳务费本质上是采买个人服务，应由个人到税务局申请代开发票（普票）交给公司用来抵扣企业所得税。但现实情况是个人嫌麻烦不配合或个人不懂税开不出。最后只得由公司代个人去税务局代开劳务费并承担各项税款，而且因为自然人只能是小规模纳税人，所以只能代开普票，无法抵扣增值税进项，如此一来导致企业用人成本过高。

2019年以来，国家出台了一些灵活用工政策，解决企业用工成本高和个人灵活就业税点高的难题。目前市面上涌现出一些灵活用工平台，专门解决企业临时用工场景问题。

公司通过灵活用工平台进行服务外包，支付服务费和用工报酬，灵活用工平台与自由职业者签订服务合作协议并支付售后报酬。灵活用工平台代征税款并开具增值税专票给到用工企业，用工企业不仅可以抵扣增值税进项，同时也规避了用工风险和财务风险。自由职业者的税点也由20%—40%的劳务报酬个税降为1%—1.5%的核定个税，实现用人企业和做工人员双赢。

目前山东、黑龙江、河南和海南都出台了相关的灵活就业政策，相信在不久的将来，灵活用工会成为企业临时用工的普遍形式，到时所有的会计就不会在困惑于这个做账了。

事业单位临时聘用人员分两种类型

1、单位聘用人员。按照人社和财政部门规定面向社会发布公告统一招聘的临时聘用人员（包括非实名制人员），这类人员经过统一的笔试、面试被录用后，由用人单位与之签订劳动合同，合同期限一般在3年以上，享受国家法定的五险一金及相关待遇，虽然不是正式在编人员，工资低点，但在工作的稳定性上是有保障的。

2、劳务派遣人员。用人单位委托劳务机构招聘部分工作人员，完成一些临时性工作。这类临时人员算得上是真正意义上的临时工，他们与劳务机构签订劳动合同，工资待遇均由劳务公司发放，与用人单位并无直接的人事关系。一旦阶段性的工作完成后，即可能被解雇，安排到下一个单位开展新的工作。因此，在工作的稳定性上非常欠缺。

不过，无论是哪种聘用方式，临时聘用人员在事业单位中的地位是非常尴尬的。事业单位怎么改革，多数情况下与他们无关，改革后，他们原来怎么样，以后还怎么样，并不会有身份或待遇上的改变，甚至因为事业单位的缩编控编还可能下岗，这不能不说是临时聘用人员的悲哀。还是那句话，年轻的，有点能力的，想在体制内混的，还是想办法考个公务员或事业编吧。

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临时工是用人单位非正式雇佣签订长期合同的临时员工，是短期雇佣关系。临时工是用人单位被派遣的劳务者是辅助性的工作，一般没有决定性的权利。

临时工在薪资方面应属日薪（日结）一般都是谈好价钱或短期工作完成后所得得劳务报酬。

劳务派遣是员工和劳务派遣公司签署劳动合同，属于劳务派遣公司人员，然后派遣到用工单位工作。临时工是用人单位直接招聘的工作人员，不需要经过劳务派遣公司。

　　不可以，除非转为了用工单位的正式员工，与用工单位签订劳动合同。　　劳务派遣，即劳动力租赁，由派遣机构与劳动者订立劳动合同并支付报酬，把劳动者派向其他用工单位，再由其向派遣机构支付一笔服务费用。 而劳务派遣工指的就是被派遣的劳动者。　　只要是签订劳务派遣合同的员工，就说明并不是工作单位的正式员工，只是由于工作单位由于工作情况需要招聘更多的员工，通过派遣公司聘用员工的一种方式。劳务派遣员工都是临时工，并不是用工单位的正式员工。只是到用工单位进行工作而已。所以工资的发放等都是与劳务派遣公司之间进行协议，与用工单位是没有关系的。　　如果在合约期满之后，用工单位会根据实际的情况决定是否与劳务派遣员工续约，如果是续约了，那么员工也还是和劳务派遣公司续约。　　只有转变为用工单位的正式员工才可以享受用工单位的待遇等，工资也会是用人单位直接发放。

为了降低用工成本，不少单位喜欢雇用临时工，其实说是临时工，有些临时工已经临时工作了许多年。虽然我们的《劳动法》规定同工同酬，实际却不是这样。一般来说临时工从事的工种很低端，苦累不说，风险相对还比较大。现在不少单位实行绩效考核，收入分配与考核指标挂钩，貌似公平，实际指标怎么定有许多诀窍，制定考核方案的人完全可以让你不能多拿，甚至减薪。由于临时工身份特殊，他们的收入无法保障。每年过年过节如果单位领导开心，可能从费用里挤一点钱出来发给他们，不过不会很多。按《劳动法》规定，临时工一般都是短期的、非特殊岗位人员缺岗临时顶岗的，不少单位却把他们作为正式工使用，却领的是临时工的工资。除了一些单位正儿八经地使用临时工以外，有一种隐蔽的临时工也大行其道，即劳务派遣工。用工单位付给派遣工的工资又被劳务派遣公司再盘剥一圈，曰管理费。国家应该取消劳务派遣公司这种坐收渔翁之利的公司，让每一个劳动者地位平等，有尊严地劳动。

需要。税法规定，发放工资或支付劳务费的单位都有代扣代缴的义务。

“工资薪金所得”和“劳务报酬所得”扣税的计算方法和结果不一样，这点你是对的。作为单位的临时工，可以按“工资薪金所得”。劳务费一般是非工资性收入或自由职业者的收入。

情况下如何做分录？

可以在“应付职工薪酬-工资”下设置“临时工”的明细科目，用以区分。

需要提供相应的发票么？

不需要，用有领款人签字的工资发放表作为原始凭证入账。