说清楚
完整描述纠纷焦点和具体问题
首先,可以有多种解决方法,没有合同没有欠条的情况下最好先跟老板协商,订一个发放工资的时间,在订立了协议以后,既确定了具体的时间,又明确了劳动关系的存在,是一个一举两得的事情,为下一步行动打好基础。
其次,要尽可能多地获取相关证据,毕竟没有证据是很难解决问题的,即使诉讼到法院,法官也要按照证据进行处理,比如可以进行录音或者让相关的工友给予证明等等。
再次,找中间人进行协调。虽然没有没有合同没有欠条,但打工的事实存在,老板拖欠工资的事实存在,任何一个有正义感的人都会为打工者主持正义,他们可以证明,还可以进行调解。
然后,可以向当地劳动监察部门举报,让劳动监察部门进行调查,在查清事实的基础上,做进一步处理,劳动监察部门既可以责令老板按时发放工资,还可以对老板做出行政处罚。
最后,可以提起劳动仲裁,对劳动仲裁不服可以向法院起诉。按照《劳动合同法》的规定,用人单位必须与劳动者订立劳动合同,如果没有订立劳动合同,应该向劳动者支付双倍的工资,所以,不订立劳动合同不是劳动者的错,而是老板的问题,即使没有合同、没有欠条一样可以向老板主张权利,维护自己的合法权益。
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“辞职老板不给工资,还没有签劳动合同”有办法吗?
有办法!
实际上这种情况跟农民工讨薪是一个道理的,很少见到工地上签劳动合同,但是老板赖账坚决不行!我们应该用法律武器进行维权,确保自己的合法权益。
办法如下:
妻子无辜承担债务案例_不愿意为丈夫承担一部分债务的妻子是不是真正的夫妻?