离职后追讨多久加班工资_主动离职可以索要加班费吗？

我的公司都是辞职三天后结清工资，都是计件工资，有单价，员工自己都有账加班有计时补助。

如果发生劳资纠纷，可以劳动仲裁监察大队投诉，但是一般工人没有那个时间精力去跑手续，估计就发牢骚罢了。

现在大多正规企业都比较注意，不会为员工的一点工资闹出动静，对企业名声不好

时效是在离职后一年内；一般加班工资是向前追溯两年。

可以！但是要关注几点：

劳动仲裁有限期2年

也就是你被辞退了后，你要申请仲裁相关诉求，必须在两年期内完成，超过两年有效期就视同无效了，因为两年时间比较长了，企业和个人很多情形都变了，很多具备追缴的条件也变了。所以你有任何仲裁的主张都要是在两年内到劳动管理部门去申请。

被开除首先是要追讨补偿

只要你不是严重违反公司制度、造成公司严重财产损失的，公司辞退你都得要赔偿。

赔偿的金额是按照你工作年限计算赔偿金，假设你在这家公司工作年限N，那么赔偿你的金额就是N+1月的工资，比如工作5年就赔偿6个月工资。

加班费属于离职结清工资中部分

加班费不会算在赔偿金中，他是另外两码事。但是他在辞退你时应当和你结算清楚工资，而工资中须包含加班费在内的综合薪资。如果加班费没有计算，那么你同样可以申请仲裁，缘由就是企业方没有按照劳动法对于加班进行加班调休或核算加班费。重要的是，你得准备好你加班的证据也就是加班出勤的出勤记录。

以上供参考。

　　已经离职员工有权要求原单位补以前的加班工资，如果用人单位拒绝支付，可以申请劳动仲裁，但要注意时效。　　《劳动争议调解仲裁法》第二条　中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：　　(一)因确认劳动关系发生的争议；　　(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；　　(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；　　(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；　　(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；　　(六)法律、法规规定的其他劳动争议。　　第二十七条　劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。　　前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。　　因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。　　劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

追讨加班工资不论在在劳动合同履行期内还是劳动合同到期离职以后都是可以的。

追讨工资在时效方面有规定，需要注意

在职期间追讨加班费的，没有时效限制，即使是已经时隔很多年了都可以追，因为立法时考虑到了劳动争议中对于欠薪的追讨，在职期间劳动者提出有困难。

但是一旦离职，那么从离职之日起一年是可以提出追讨的时效。过了一年时间你仍然可以起诉，如果企业以时效已过提出抗辩，仲裁法院不会支持你的诉求。

关于举证问题

加班费相关的证据原则上有企业方提供举证。即企业要证明你没有加班或者确实加班了，但已经支付了你加班工资，如果举证不能将承担不利后果。对于时间过于久远的追讨，有可能会要求你个人提供证据才可以。

不需要支付加班工资的合法情形

对于工时的约定，如果你属于约定为不定时工作制的对象，那么就没有超时加班的说法了，企业不支付额外工作报酬属于合法行为。

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可以，只要是你真实加班的，就可以享受劳动法的保护，拿到你应得的权益。

公司不给，你可以直接申请劳动仲裁，也可以提起诉讼，像这种按件，基本没有律师愿意接公司的单，因为公司基本是必输的。

因为对公司而言，劳动者属于弱势群体，劳动法是本着谁有过错处罚谁的原则，只要你没犯错，只要你不怕麻烦，最终赢的绝对是你。

不管你是否要走这条路，你都得把跟自己有关的证据保留好，比如工资条，比如劳动合同，又比如银行流水，这些。

至于那些喷子说法律如何如何的，说没用的，都是一群怕麻烦，胆小的软蛋，自己都没去试过，就说不行，就质疑国家法律。他们除了坐在电脑前用键盘传播负能量，还能干啥。

勇敢去尝试，至少我试过，还赢得了赔偿

希望对你有用

一、关于加班费： 答：可以追索加班费。可以在离职前追讨。单位不支付的，可以向单位所在地的劳动仲裁委提请仲裁，要求支付加班费。 单位安排加班应当支付加班费。单位内部规定与法律规定冲突的，无效。你们单位的规定违反《劳动法》关于加班的规定，是无效条款。因此：就平日加班你可以主张150%的工资，就双休日加班且没有调休的，可以主张200%的工资；若有法定节假日加班，可以主张300%的工资。 需要注意的是对于主张加班工资的时效规定：离职后只能追索提请仲裁之日倒推1-2年内的加班工资；而在职提请仲裁的，通常可以无限期追索。 关于你手头证据的分析： 1 考勤记录截图：截图本身未经单位认可，或未经公证的，劳动仲裁委不作为认定事实的依据。但是可以以此主张单位有你的加班记录，让单位提交考勤记录，并由你认可。 2 本部门值班表：可以证明当日需要你值班，不能证明当日你的确值班。提交此证据需要和单位提交的考勤记录结合，以证明你的加班事实。 3 劳动合同：证明工资基数。 二、关于年休假 答：视情况。 法律规定：带薪年休假由单位统筹安排，一般不跨年享受；未享受休假的，单位应当支付300%的工资。 因此：按照你们单位关于年休假期间的规定（比如2013年春节前可享受2012年休假或年休假期间自1月1日至12月31日等） 1 对于2012年的，如果和“加班费”一节中证据结合，证明未享受的，可以向劳动仲裁委请求裁决单位支付300%的工资。 2 对于2013年年休假，一般无法支持。（需要单位统筹安排何时休假何时不休假） 总结而言： 1 向单位主张加班工资与年休假工资差价；单位同意的，作为协商一致解除合同（加班工资+年休假差价+离职经济补偿金）； 2 如果单位不同意（多半不同意），请在离职前提请劳动仲裁（加班工资和12年13年年休假工资。13年的多半不支持，除非你签收的员工守则或单位规章制度存在其他对你有利的规定。但是可以一并提交，由仲裁委裁决）； 3 拿到钱后辞职。 以上