艾滋病会被公司开除吗_得了艾滋病，适合在国企工作吗？

这个问题其实蛮有现实意义的，涉及求职入职体检流程、艾滋病毒传播误区、艾滋病人歧视等社会和职场问题。

对于职场人而言，国企也好、私企也罢，只要符合你的要求，匹配你的专业技能，都是可以去工作的。但是，如果你患有艾滋病的话，这个问题的核心就变成了“你是否能够入职进入到国企去工作”，而非适合不适合！

首先，如果你还没有进入国企单位，那是否能进入国企都是两说的事情。

一般而言，国企在招录人员时，无论是社招还是校招，都会在入职前进行入职体检，有的单位是统一组织一批入职人员进行集中体检，有的单位是让入职人员自行前往相应级别的医院进行入职体检。

（图片：入职体检）

在入职体检时，都会检查人员的身体健康状况，包括是否有传染病等等。在检查传染病的项目中，重点是检查肝功能的项目，主要是看你是否患有乙肝。

不过，有一些特殊单位可能会要求入职人员检测艾滋病或梅毒，在这种情况之下，那你很可能就会被查出患有艾滋病。对于检查出患有传染病的人员，国企单位也好、私企单位也好，基本上都不会同意入职的，这就意味着你根本无法入职。

所以，如果你患有艾滋病，如果入职体检不要求检测HIV，并且你的身体机能满足健康标准要求的话，你是可以顺利入职的，但是，对于那些要求检测HIV项目的企业，恐怕你连连入职的机会都没有。

其次，如果你已经进入了国企单位，是在入职工作之后才染上艾滋病的话，基本上是可以继续工作的。

一般而言，国企单位定期都会组织进行员工体检，但大多数体检都不会包含艾滋病检测，所以，员工体检时你不会被查出艾滋病。

不过，如果你患有艾滋病的信息被单位得知了，也不必过于担心。根据《艾滋病病毒感染者和艾滋病病人管理条例》规定：不能剥夺艾滋病病毒感染者和艾滋病病人的工作、学习、享受医疗保健和参加社会活动的权利。因此，单位不能以你患有艾滋病为借口开除你。

当然，受限于社会恐艾误解的压力，单位很可能会跟你进行协商，让你离职，如果达不成一致意见，哪怕单位跟你解除劳动合同，也必须给予相应的离职补偿。

第三，总体上来看，国企还是比较适合艾滋病患者工作的。

• 一是薪资待遇比较稳定。

对于艾滋病患者而言，由于整体免疫系统的问题，身体的健康水平要低于正常人，所以，医疗的支出会比普通人要多。虽然，国家对于艾滋病实行免费治疗，但较低的健康水平依旧会让你的其他疾病的医疗支出增加，所以，能够有一个薪资待遇好一点的工作，对你而言会更好。国企虽然薪资待遇上比不上私企，但胜在稳定和持续，这对你而言还是比较合适的。

• 二是劳动强度相对不大。

艾滋病患者的免疫系统较差，所以，工作强度不能过大，否则，过度劳累会引发你的身体健康状况恶化。总体来看，国企的工作强度还是不算过大的，这一点也是适合艾滋病人的。

第四，一点小小提醒和建议。

如果你是艾滋病患者或者病毒携带者，请千万不要将自己患病的情况透露给单位的任何人，这是一个很现实的问题。虽然说，社会在进步，误区在消除，但是，在现实中，仍然有大量的人群对艾滋病有恐惧心理。

如果一旦得知你患有艾滋病或是携带者，你会被其他群体歧视、霸凌或侮辱。这将给你的身心带来非常大的负面影响。

另外，在能保护自己隐私的前提下，尽量防止病毒的意外传染。例如受伤后血液污染的器具，必须要提醒相关人员进行消毒或清除等等。

最后，也请你尽量避免出现主动传播艾滋病的行为，更不要因怨生恨，采取各种极端手段，报复社会，恶意传播艾滋病毒。

总体上，艾滋病人在国企工作相对而言有一些优点，关键是能否承受住来自单位同事的恐艾的歧视。这个社会越来越开明，越来越文明，但是，在消除恐艾误区这件事情上，还任重道远。最后，祝你好运相伴，身体硬硬朗朗！谢谢！

我觉得这种染上艾滋病的人工资应当给一定的补偿辞退费，这是正常的吗？如果公司一毛不拔，这个患者可以直接在这个公司里面大闹特闹，公司也应该给一定的补偿，这样也会让人觉得这样的公司很好有道德有公德心，只有这样的公司才能够发展的越大

完全不必担心！CDC对HIV的个人信息非常敏感，绝不会泄露个人信息。

退一万步，如果单位领导知道，直接可以面对法院的判决，面临重罚。

我是医心雕龙，我来回答！入职体检被查出艾滋病，该被辞退吗？说到艾滋病大家肯定不会陌生，这种病在我国属于乙类传染病，前些年因为人们的恐惧，以及防控相对得力，艾滋病的感染率渐有下降趋势，不过近几年发病率又迅速上升，发病人群也越来越年轻化，尤其是在校的大学生。

艾滋病的全称是获得性免疫缺陷综合征，属于后天获得性的传染病，感染的元凶是艾滋病毒，也就是HIV，艾滋病的危害很多，但主要的影响是人体免疫力的下降，尤其是重症艾滋病的患者，因为免疫系统瘫痪，最终患者会因为各种感染以及肿瘤失去生命。

艾滋病的主要传播途径是性接触，这一点在年轻人当中尤为常见，特别是当代的大学生，因为性观念相对开放，再加上不注意防护，很容易感染艾滋病毒，除了性传播之外，血液及母婴传播，也是艾滋病的重要传播途径。

人体感染艾滋病后，典型的症状是持续的发热，以及广泛性的全身淋巴结肿大，特别是颈部、腋窝和腹股沟的淋巴结，往往肿大的非常明显，通过触摸就可以叩击；除此之外，不少患者还会出现呼吸及消化道的症状，比如咳嗽，胸痛，厌食、恶心等。

目前艾滋病在临床上还不能根治，但治疗效果已经比过去明显提升，尤其是鸡尾酒疗法的发明，一方面最大限度地降低了病毒的载量，另一方面又尽可能的提高了患者的生活质量，是艾滋病的致残率和爽率明显降低。

所以，得了艾滋病并不意味着死症，很多患者通过科学的治疗还是可以得到长期的生存，这一点美国著名NBA球星约翰逊就是例子，他是1991年被查出感染HIV，但得益于科学规范的治疗，时至今日他依然健康。

至于题主说的入职体检被查出艾滋病该是否改被辞退？这一点我国的《艾滋病防治条例》中就有答案，该条例规定，任何机关单位。在招录人员时不得强制进行艾滋病检查，除非当事人自愿同意，另外，任何单位和个人不能歧视艾滋病的患者，也就是说艾滋病患者的就业权利是受到法律保护的，任何机构和个人因为疾病的原因辞退患者都是违法的。