轻度噪声聋是职业病吗_职业病噪声聋可以不用上班吗？

工伤赔偿，本身就是民事赔偿。因为工伤发生的赔偿，包括医疗费、护理费、误工费（停工留薪）、交通食宿费、伙食补贴费、辅助器械费、康复治疗费等七项外，还有一次性伤残补助金、一次性伤残医疗补助金、一次性伤残就业补助金三项。轻度噪声耳聋，根据《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》（GB/T16180-2014），属于工伤十级“双耳听力损失≥26 dB，或一耳≥56 dB”。除赔偿工伤期间的医疗费、护理费、误工费（停工留薪）、交通食宿费、伙食补贴费、辅助器械费、康复治疗费等七项外，根据《工伤保险条例》第37条，“……享受一次性伤残补助金：十级伤残为6个月的本人工资……劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位分别按其解除或终止劳动合同时的统筹地区上年度职工月平均工资为基数，支付本人一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金 (具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定)。”

想要诊断噪声聋，必须满足相应的职业病诊断标准的规定。GBZ49职业性噪声聋诊断标准中有如下规定：符合双耳高频（3000Hz、4000Hz、6000Hz）平均听阈≥40dB者，根据较好耳语频（500Hz、1000Hz、2000Hz）和高频4000Hz听阈加权值进行诊断和诊断分级：a）轻度噪声聋：26dB～40dB；b）中度噪声聋：41dB～55dB；c）重度噪声聋：≥56dB。建议你去当地有噪声聋诊断资质的医疗机构去做电测听检查。

如果已经确诊为噪声聋，拿到了职业病诊断证明，那么企业要安排你脱离噪声作业岗位，进行必要的治疗康复。不过说到是不是要上班，这个法律没有明文规定。在实践中，职业病人除非那种评残之后丧失劳动能力的，一般的都还是上班的，安排一个比较轻松一点的岗位。

只要是确诊了职业病，必须调离工作岗位。噪声聋，就算是轻度的，也必须调离噪声作业岗位