员工劳动保障规定_单位内部劳动保障规章制度怎么拟？

依据安全生产法，生产经营单位与从业人员订立的劳动合同，应当载明有关保障从业人员劳动安全和（职业健康安全）的事项

按规定企业给全部员工上劳动保险，没有人数规定，都得上。

保险的基数由企业来决定，但社会劳动保障局有最低限的标准（即不能低于最低限。此低限标准每个地方都不一样，都按照当地生活水平来决定）。个人和企业承担的比例也不一样。比如：养老保险企业承担20％（基数乘20％），个人承担8％；医疗保险企业承担6％，个人承担2％等等。

第十条 劳动保障行政部门实施劳动保障监察，履行下列职责：

（一）宣传劳动保障法律、法规和规章，督促用人单位贯彻执行；

（二）检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况；

（三）受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉；

（四）依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规或者规章的行为。

第十一条 劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察：

（一）用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况；

（二）用人单位与劳动者订立劳动合同的情况；

（三）用人单位遵守禁止使用童工规定的情况；

（四）用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况；

（五）用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况；

（六）用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况；

（七）用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况；

（八）职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构遵守国家有关职业介绍、职业技能培训和职业技能考核鉴定的规定的情况；

（九）法律、法规规定的其他劳动保障监察事项。

第十二条 劳动保障监察员依法履行劳动保障监察职责，受法律保护。

劳动保障监察员应当忠于职守，秉公执法，勤政廉洁，保守秘密。

任何组织或者个人对劳动保障监察员的违法违纪行为，有权向劳动保障行政部门或者有关机关检举、控告。

民法典规定用人单位必须给员工购买五险一金。然许多用人位包国企给农民工一般都是三险，五险一金是个传说。不执行只能到劳监去投诉。结果投诉成功，工作没了，严酷社会现实存在着，坑你没商量。

贵司的规章制度是违法的。 《劳动法》第四十五条的规定：劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。（具体规定见《职工带薪年休假条例》）

用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正。且劳动者可以直接解除劳动合同，并要求用人单位支付年休假工资报酬。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

如发生纠纷，劳动者可到劳动仲裁委员会申请仲裁。单位拒不支付年休假工资报酬、赔偿金的，由劳动保障部门、人事部门或者职工申请人民法院强制执行。

多听民众呼声！切莫低上谈兵！

维权成本高，执行难！

回答完毕！

谢谢！

我国的劳动法律、法规，对所有用人单位和劳动者都是一律适用的。並没有对某一性质的企业作出特殊规定。私营企业员工也受劳动法的保护。关键是这些员工要有权利意识，合法的权利要靠自己去争取，法律在这方面是被动的。正如所谓的你不理法，法不理你。

规定：在咱们国家，所有用人单位只要用工，就必须签订劳动合同，劳动关系确定后就必须给员工购买社会劳动保险，这是社会劳动保障法规定的，也是强制性的。