离职公司以交接不好不发工资_离职工资不发怎么办？

从法律上来说，是公司的错。

虽然就常理来看，我们觉得很不应该、不合理、难以理解。但从劳动法的角度或者其他涉及法规的角度来看，员工不进行工作交接，公司就扣发工资的行为确实是不合法的。

一、劳动法规定，劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。如果因个人原因给公司造成损失的，用人单位可以按照劳动合同中的约定要求员工赔偿经济损失。

但我们注意，

1、 是“应当”，不是“必须”。

劳动法并没有明确说明，员工离职，就必须配合公司完成工作交接，如果不交接，公司可以采取扣发工资、不办理离职转移等等，所以，单独从法规的角度来看，对员工并没有实际性的约束。

2、 如果没有配合完成工作交接，因个人原因造成公司损失的，公司可以要求赔偿。

但在实际的实施中：

（1）公司可以要求赔偿，但事实上，损失是很难量化的，相对应的，赔偿也很难量化。

公司并不能直接就主张，因为员工没有进行工作交接，给公司造成损失，就直接扣发离职那个的全部工资，或者是扣发部分工资，因为并没有参照的依据。

（2）这要求公司在劳动合同中，或者其他公司的制度中有相关的规定：员工不进行工作交接，给公司造成损失的，公司可以要求赔偿。

在实际的操作中，存在两种现实的困难，一种是：公司相关制度中没有这方面的规定；另一种情况是：公司即使有这方面的规定，也并不是可以直接就可以作为证据或者是依据的。因为，一个制度可以作为证据，需要规章制度的内容是符合法律、法规的规定，且是通过民主程序公布过的。

另一方面，对于员工给单位造成的损失，单位并不是就能直接扣发员工的工资的。按照劳动法规定，单位经济损失的赔偿，确实是可以从员工的工资中扣除，但劳动法也规定，扣除的金额不得超过员工当月工资的20%，扣除以后剩余的工资如果低于当地最低工资标准的，应该按照最低工资标准发放。因此，并不能就直接扣除劳动者所有的工资。

但这一条在实际的实施中，也会根据实际情况进行确定，有些地方在具体的实施中，法院也会考虑到员工离职以后，单位按月索赔是没有可能的，所以，也会支持单位一次性赔偿的请求，但赔偿数额由人民法院根据劳动者的过错程度、造成损失的大小等具体情况酌情进行确定。

（3）大部分公司都不会进行追究

一般来说，不办理离职手续、工作交接并不会造成很大的损失，即使是造成一些麻烦、损失，大部分公司也觉得没有必要，不会进行追究。除非是员工不进行工作交接真的给公司造成重大的损失，或者员工在离职时，带走公司一些重要的资料、物件等，公司才会述诸法律，进行追究。

二、根据《工资支付暂行规定》的规定，在劳动关系依法解除的同时，单位应当同时一次性付清劳动者的工资。

这条规定，并没有什么可以进行深度解读的地方，就是字面的意思：在单位和员工解除合同的同时，单位就应该一次性付清员工的工资。

因此，在员工离职以后，公司扣发、暂扣工资的行为必然是有风险的。

综上所述，如果公司因为员工没有进行工作交接，就扣发员工的工资，是有劳动风险的。或许我们会想，那对于员工离职，需要配合公司完成工作交接就没有任何约束了吗？

很多公司采用的方法是不给员工出具离职证明、不为其办理保险、档案的转移等，但这样的做法同样是有风险的，因为劳动法也规定，在员工离职后十五个工作日内，单位应为其办理保险等转移，出具离职证明。

因此，单位能使用的手段，能合法的，只是如果员工是劝退有经济补偿金的，可以等员工进行工作交接后，再进行经济补偿金的支付；如果员工未进行工作交接的，确实造成损失的，可以诉诸法律；可以在员工下一单位进行背调时，如实告知情况。

作为劳动者的我们来说，离职时见人品确实是有一定的道理的，即使是自己已经提出离职了，和单位已经没有任何关系了，也要有自己的职业素养，认真配合完成工作交接，好聚好散。退一步讲，即使不在意自己的职业素养，不进行工作交接，毕竟行业的圈子那么小，对你之后的发展也是有影响的，何必做一些损人不利己的事情。

关于这个问题吗。一，你先找找你近这家公司时，你如何近的公司，是否，招聘的合同工。还是正常分培到这家公司工作。还是你脱人随便近的这家公司，你的合同规定也好，你的聘用规定条件书面文件也好。等等证据吧，是否还存在，是否单位在当案存放。二，如果这些证据都不存在吗，你就找你公司的领导，查看你正常工作时间的记录，和同时工作的人证，协调处理一下如何吧。三，如果你的工作条件，证据，据备吗，如果协调处理的不公道，或者是有偏见行为。你就直接的，上法院去起诉他，整取依法保护，你的合法权利吧。我的任为吗你肯定是有，合法近公司的证据手续吧。我说的也不一定对，请你看看，大家朋友们，如何，评论的吧，谢谢。，，，

这个肯定是公司做的不对了，手续都办好了就代表公司以经批准了，哪有不发工资道理，一下建议可以参考解决：

用人单位拖欠劳动者的工资，劳动者有3个途径可以要求支付工资：

1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉，带好证明材料；

2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金；除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；

一般辞职需要提前一个月向公司递交书面申请，一个月后就可以拿着保险关系离开公司。离职是不和工作单位打招呼而走人，这种情况下，如果给公司造成损失的话，公司有权追究你的法律责任。辞退，则是因为违反公司的规章制度而被公司开除。后两种情况都需要你后期根据公司的规定拿走你的保险关系。

期待大家的关注和品论，感谢支持

《中华人民共和国劳动合同法》第三十条明文规定“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令”。第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

首先应该和用人单位相关负责人沟通。值得注意的一点，你要向该公司索取离职前的工资明细单，并确认工资是否没有问题。你一定要先好好和沟通，如果想办法能让他们打一个欠条并盖章那是最好不过的了，这就是你的工资金额凭证以及他们拖欠工资的证据。如果沟通未果，则向当地劳动部门投诉。一般来说，劳动部门都会为劳动者维权的。

题主你好，很高兴回答你的问题！

先明确一点：只要是员工正常离职，公司无权扣押工资不发放。不但如此，还应该足额按时发放！

不管是在职还是离职，劳动者合法劳动所得就应该受到保护

有一部分企业或者小个体户，为了不让员工离职，通常会使用押员工工资，扣员工工资的方式强迫员工留下来继续为其服务。然而，按照劳动法的规定，公司不可以任何理由扣发、不发员工工资。如果有这样的情况，我们应当据理力争。协商未果，可以选择报警、走劳动仲裁等方式解决！

如果工资里面有绩效，被扣了大多只能吃哑巴亏

有许多公司都将工资分成了两部分，分别是基本工资和绩效工资。其中基本工资是写进合同里的工资，任何时候都必须发。但是，绩效工资属于看个人表现进行考评，波动性较大，容易被黑。如果离职我们只发了基本工资，被黑了绩效工资，那我们只能认倒霉，也别太相信所谓的维权。绩效工资恰好属于在法律边缘游走的部分，维权成本高，难度大，对我们讲会得不偿失！

离职为什么不交接工作呢？

我一直赞成那些高高兴兴地进入公司来，离职时也走的坦坦荡荡、潇潇洒洒的那些人，做事做人有始有终脚踏实地。

离职有时可能存在这样那样的误解，但作为职场资深人士，我还是建议把我们的工作做完，完全按照法律法规、公司制度办。这同时也是职业素养的体现，也是个人修养的权释。

很多时间看人都是从这些小事去品味。人品如何，从离职的这一个小事上展现的淋漓尽致。

我公司在员工离职会有明确规定，必须交接工作，包括工作内容、办公设备、还有些资料数据、工装工牌等，如不交接按规定处罚，从工资中扣除罚款。如果给公司造成损失的还会追究法律责任。

我是职业生涯规划师陈秋艳，如果您在职业发展中有什么困惑欢迎关注交流。

一句话，员工离职未做工作交接，公司可以暂缓发放工资，但不得拒发工资。

公司因为员工离职未交接手续，就拒发离职员工的工资，有剥夺员工获得应得劳动报酬的嫌疑，这种做法是不对的。

员工离职不交接工作手续，也存在过错，且不符合公司的相关规章制度，甚至可能给公司带来不利后果，所以员工离职必须按照规定做好工作交接。

如果员工离职未交接工作，就给公司提供了拒发工资的理由，从某些法律规定上来说，公司的做法也不无道理，符合公司行为。因为按照权责义务对等的原则，离职员工想要获得离职工资（这就是离职员工的权利），那么就要相应的按照公司的离职程序做好工作交接（这是离职员工的义务），只享受权利不履行相应的义务，这在法律上也是说不过去的。所以，离职员工必须办理工作交接。

如果离职员工没有做好工作交接，那么必须及时补办，抽空到原单位补办工作交接手续，履行完毕离职流程，公司自然就会补发之前的离职工资的。

另外，如果离职员工实在不方便去原公司办理交接手续，那么可以委托原公司同事帮忙补办，也可以算是交接工作的一种方式，也能拿到离职工资。

总之，离职员工在办理离职手续的时候，一定要亲自及时的办理完毕所有手续，这样公司就没有拒发工资的理由，也就可以顺利的拿到工资。

记住，离职不交接工作，公司就有理由拖着你的工资不发，大多情况下对离职员工没有好处，所以一定要做好工作交接。

你申请仲裁要求公司支付拖欠的工资，跟公司说你工作交接不清是两码事，也就是说即使你真的工作交接不清，公司也理应支付你拖欠的工资。

你付出了劳动，公司就得支付你劳动报酬，即工资，这是你作为劳动者的权益，受劳动法保护；而工作交接不清，除了跟经济补偿金有关，还跟赔偿金相关，当然前提是公司得拿出证据，证明因为你工作交接不清给公司造成了损失。

及时足额支付工资是公司的义务

《劳动合同法》第三十条规定：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

这一法条规定，在员工付出了劳动情况下，向员工支付劳动报酬是公司的义务，且是及时、足额，不得拖欠以及克扣工资。

只要公司已经造成了拖欠工资的事实，即使公司和员工存在其他劳动争议的情况下，比如你所说的工作交接不清，公司也理应支付你拖欠的工资，一码归一码。

你可以向当地的仲裁委员会申请仲裁或者向法院申请支付令，都可以拿回属于自己应得的工资，这点是毋庸置疑的。

工作交接不清和经济补偿金、赔偿金相关

拖欠工资和工作交接不清是两码事，那工作交接不清和什么相关呢？

《劳动合同法》第五十条规定：劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

做工作交接是员工离职时的义务，若员工没有在离职的时候做交接工作，那么公司有理由暂时不支付经济补偿金。

员工没有做工作交接或者交接不清，给公司造成损失的，需要承担赔偿责任（赔偿金），当然公司需要证明两者的直接因果关系。

具体怎么做呢？

你申请仲裁要求公司支付拖欠的工资，公司说你工作交接不清，怎么辩护？

首先，我们前面分析过，公司支付你工资是公司的义务，跟你工作是否交接清楚无关，你无须担心，通过法律途径，可以拿回工资。

其次，假如你还没有正式离职，你可以根据《劳动合同法》第三十八条、第四十六条规定，解除同公司的劳动合同，并要求经济补偿金。

员工单方面离职有两种情况，一种是无因辞职，即只要提前三十日向公司书面提出离职，时间一到就可以离开公司，就是我们常说的主动离职，没有经济补偿金；

一种是有因辞职，公司本身有错，损害了劳动者的权益，劳动者可以解除同公司的劳动合同，并要求经济补偿金。

公司拖欠你工资，符合《劳动合同法》第三十八条第二项规定，你可以行使你的有因辞职权。

上面分析过，公司说你工作交接不清，那么这笔经济补偿金，公司有理由暂时延迟支付，等你“交接”完工作的时候再支付。

最后，公司说你工作交接不清，怎么辩护问题？若你有书面交接书，那么可以证明你做了工作交接，至于公司所说的工作交接不清，公司需要证明哪里交接不清，举证的责任在公司方。

若没有书面交接书，存在交接不清的可能性就会很大，事后再做书面交接也来得及，再次重申这和拖欠工资无关，两码事。

即使公司提出由于你交接不清，给公司造成了损失，要你承担赔偿责任，公司也需要举证，你工作交接不清和给公司造成的损失之间有直接因果关系，还有损失多少？实际工作中这点，其实很难举证的。

总结

在员工付出了劳动情况下，支付劳动报酬是公司的法定义务，即使存在其他劳动争议，一码归一码，也不影响劳动报酬的支付，记住这一点，千万不要给公司唬住了。

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