单位强制性加班找哪个部门_单位强制加班怎么办？

如果用人单位强迫劳动者加班的，可以向当地劳动监察部门投诉，或者拨打12333投诉都是可以的。这里要清楚一点什么是强制加班，我国实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十小时的工时制度。对用人单位需要延长工作时间的，需经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。用人单位违反上诉规定，强制延长劳动者的工作时间则属于强制加班。但是有下列情形之一的，用人单位可以要求延长工作时间，不属于强制加班。(一)发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的;(二)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公共利益，必须及时抢修的。

如果用人单位强迫劳动者加班的，可以向当地劳动监察部门投诉，或者拨打12333投诉都是可以的。这里要清楚一点什么是强制加班，我国实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十小时的工时制度。对用人单位需要延长工作时间的，需经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。用人单位违反上诉规定，强制延长劳动者的工作时间则属于强制加班。但是有下列情形之一的，用人单位可以要求延长工作时间，不属于强制加班。(一)发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的;(二)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公共利益，必须及时抢修的。

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如果用人单位强迫劳动者加班的，可以向当地劳动监察大队投诉，前往劳动部门或者拨打12333都可以的。《劳动合同法》第三十一条规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

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职场中确实有些特殊状况需要加班的现象。比如一个项目进行到关键节点，需要配合其他单位的工作必须加班；比如赶出货交期，需要加工单位暨辅助单位全力支持延长工作时间；比如需更换在线系统，但不能影响到正常工作，必须要利用别人的休息时间进行等等。

通常，遇到必须要配合加班的情况之下，也就是体现员工价值的时候。雷锋曾经有这么一句话：我是一颗螺丝钉，哪里需要哪里拧。这里面有至少两层意思，一个是愿意以较低姿态对待本身，一个是积极主动配合工作需要。

前两天也讨论到领导喜欢什么样的员工，不管是勤恳工作还是溜须拍马，其实归根结底领导还是喜欢能配合其需要，助其解决实际问题的员工。那么，在公司、组织需要员工配合指令加班工作的情况下，当然是那些能积极配合主动加班的员工更能够获得领导的青睐了。

所以，如果你想在这家单位有所发展，那么还是表现积极些，安排好自己的时间配合加班就好了。如果你觉得这家单位不符合你的职场期望，那么尽早行动罢，也不必纠结要不要被加班这档子事儿了。

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　　事业单位的合同制人员加班可以向劳动监察部门投诉，事业编制干部就算了，那个部门都不受理。　　首先，事业单位人员与用人单位不存在劳动关系，他们之间是人事关系，不受《劳动法》、《劳动合同法》的调整，所以就不能向劳动监察部门投诉。　　加班应当是用人单位与劳动者自愿协商处理的，不得存在强迫行为，对于强制劳动的，劳动者有权拒绝。对劳动者造成损害的，劳动者可以向纪检部门投诉。

要看具体情况。

有些季节性的工作需要加班的，但老板必须支付加班费；

还有情况就是你的工作不合格，老板强制性要求加班完成，这不犯法；

如果以上情况你都不属于，那么可以找劳动保障部门或者拨打当地的市长热线号码全国通用的12345。