连续旷工三天有工资吗_上班三天自离了有工资没？

你的11天的工资应当是照付。 但是，如果你有合同的话，按合同里去执行就可以。 如果没有，那么你旷工这三天对公司所造成不良后果，公司是可以追责的。换句话说，这旷工的这几天因为你出了什么事，你还要承担责任，你的工资不够扣，你还得给公司出钱（当然，这属于个例。）。 总而言之，公司必须付你这十几天的工资，这是你的劳动所得。但是公司也可以对因为你旷工的损失进行追责。 ps:无论什么情况下，都不要自离，哪怕是交个辞职申请，总比一走了之强。除非你不打算要之前的工资了。

1、劳动者在劳动合同期内不能不辞而别，严格履行劳动合同是劳动合同双方当事人必须承担的义务。

2、《劳动法》第十七条规定：“【合同的订立和变更】订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。　　劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。”根据这些规定，用人单位与劳动者签订劳动合同时，应明确双方违反劳动合同应承担责任的内容，其中包括劳动者在合同履行期内随意离职给单位造成损失应承担的责任。3、在没有给单位造成损失的情况下，用人单位应当支付劳动报酬

您好，我从事十几年工厂人力资源管理工作，对于连续旷工认定自离，在现如今的法律法规中，已经站不住脚了，存在很大的违法问题。而对于在工厂工作的员工，特别到年底，经常出现辞职不批，但员工又急着要走，导致不得不自离，同时公司因此就不发放最后的离职工资，这种情况肯定是违法的，我们该如何去应对呢？

一、旷工三天真的可以算自离吗？

根据《劳动合同法》，劳动关系的解除，需要公司或员工一方提出。如果任何一方都没有明确提出，即便员工直接不来上班，也不代表劳动关系解除。公司只能将员工旷工三天定义为严重违反公司规章制度，然后再以此解除员工的劳动合同。

如果员工直接不来上班，公司也不管不顾，不经正式地解除劳动合同手续，直接停发工资和停缴社保，那么也是违法的。如果时候员工要求公司发放离职工资和承担因停缴社保带来的损失，公司一样要承担相应的责任，

如果因此发生劳动争议，公司主张是员工自动离职，员工主张是公司违法辞退，但这个时候双方都不能证明自己的主张，因为公司拿不出员工离职的证据，员工也拿不出公司辞退的证据，此时会判定由公司提出，经双方协商一致解除劳动合同，同时公司需要支付经济补偿金。

二、辞职要提前30天，但一定要经过公司批准吗？

这个也是不合法的规定。事实上，非试用期离职，只需要提前30天书面通知公司即可，公司批不批准都一样，到了时间，如果公司不安排办理相关手续，那属于公司的责任。

不过在这个过程中，我们需要保留已经书面通知公司的证据，以防产生争议时自己被动。

三、自离了，公司能否不发工资？如果员工自离给公司造成损失怎么办？

只要员工正常付出了劳动的工作时间，公司必须支付劳动报酬，不得以任何理由克扣。因此，即便是员工没有走辞职流程，直接走人，公司也要支付相应的工资。

公司说，员工这样自离，没交接工作，给公司造成了损失，难道公司不能要求公司赔偿吗？公司当然能要求公司赔偿，但一样不能直接从员工的离职工资当中扣掉。而且要经过员工的确认，比如承担的损失额度等等，如果员工不同意，那么公司只能通过法律途径要求员工承担赔偿责任，而能直接克扣。

总而言之，我们能够走正常离职手续，最好还是正常去走，如果真的遇到紧急情况自离了，一样可以要求公司支付最后这一段时间的工资。当然，如果真的给公司造成了损失，那么赔偿责任也少不了！以上回答，希望可以帮到您！

首先，我们先要搞清楚领导不批假的原因。原因可能有二

一是请假理由是否不充分，

如果你是属于婚假、产假、病假、丧假之类的受劳动法保护的假期，公司或者领导不批假，这就属于用人单位有问题，还扣工资就不太合理了，是可以申请仲裁的。闹僵了也没什么，这样的公司不待也罢。

但是如果没有合理的理由，且态度不够尊重，请不到假，就任性不来上班，这样扣工资也是正常情况。

二是是否合理的安排好工作

如果你请假三天，这个假也不算短，相当于一个小长假了，所以在请假之前安排好自己的本职工作是非常必要的，可以请同事帮自己，做好工作交接，或者提前做好后面几天需要紧急处理的工作，并且在请假的时候，向领导说明自己已安排好工作，做一下简单说明，使领导放心。

如果你本职工作没有做好，就当甩手掌柜，使其他人的工作陷入僵局，甚至造成公司损失，那是肯定是领导不愿意看到的。

职场三哥的看法：旷工三天，公司可以依照有关制度规定经济处罚。但不能扣发你的工资。你可以合理合法的要回你的应得工资。

这种情况在私人企业里很常见，三哥处理解决过许多类似的问题，只要不是极端原因，比如发生和公司员工领导打架斗殴，或严重违法犯罪行为，都不会扣除你的工资。

劳动合同法》第三十九条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位的规章制度的；(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

你的公司可以根据你旷工情况，对你解除劳动合同。如果你自动离职，那就只能领回你余下的工资。

如果公司扣押没收你的其余工资，你可以带好你所有在公司上班的材料证据：考勤卡，工作卡，工号牌，个人生产记录，请假条，返款单，微信群等。可以先到地方劳动监察大队投诉 获得政府人员帮助，到你公司协商解决。这个办法最实际。

公司态度坚决，没有协商余地。你只能进行劳动仲裁，咨询律师，走法律程序。你要做好长时间和耗费精力的准备。

最后的话：

要冷静理智的处理工资问题，一定不能使用暴力，威胁，违法犯罪的行为，毕竟，只是工资问题。能解决最好，如果你的时间和精力不具备，可以考虑放弃。就算放弃都不能让自己成为犯法行为的二次受害人。切记。

希望我的回答可以帮助到你（完）

谢谢邀请：不知道你请病假，还是事假。如果你虽然生病。但是你并没有上医院去看病。在家休息三天。你请假了单位为什么不批，但是《国家劳动法规定》如果没有医院证明休息三天。为事假。病假发百分之七十工资。如果是事假，不发工资，但是不能算旷工。这是二个该念。不管是私企，还是外企，还是国企。还是公司，还是职能部门《国家劳动法规定》。你可能与领导吵架，或着你并时与单位同事与领导关系不好。见意：你还是与你单位领导协商处理。《按国家规定》扣除三天请假工资，其它必须补发工资。遇事要冷静，冷处理。

希望对你有帮忙