劳动合同满三年一般续签几年_合同到期多久视为自动续签？

劳动法规定，一般每满三年必须要续签一次劳动合同，也就是说如果你在该单位工作满六年后，公司如果没有与你解除劳动合同的情况下就会视为自动续签，也叫无固定期限合同。

感谢分享回答，劳动合同一般是一年一签，那还得看用工单位。有的单位有签3年的合同，有的是5年合同，看用工单位给交保险不。大部分用工单位是签一年合同的单位多，看企业单位咋想的。

1、签订固定期劳动合同一年，合同到期后续签，劳动法没有规定续签至少签三年的。2、《劳动合同法》只是规定续签二次固定期限合同后，再续签时，如果劳动者提出签订无固定期限合同的，用人单位应与劳动者签订无固定期限合同。3、法律依据《劳动合同法》第十四条　无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

首先，你与公司签订固定期限劳动合同，在劳动合同期满，单位有权终止您的劳动合同终止劳动合同的权利，如果你有，那么你不支付该公司终止劳动合同的经济补偿，如果终止建议单位，然后单位，你需要支付解除劳动合同经济补偿金，从1月1日，2008年计算的。如果你的单位在劳动合同之前存在拖欠工资，不缴纳社会保险法的赔偿，可以令为借口解除劳动合同，本机还需要付出你的劳动合同的经济补偿。

可以的，第一次签了三年，第二次签订一年是可以的，且法律并没有强制规定第二次续签必须签几年，第三次签劳动者可以要求用人单位签订无固定期限劳动合同