没有底薪的公司扣钱合法吗_计件工资没底薪的请假扣钱合法不？

公司打着绩效的说法来克扣工资，是否合理取决于以下几个方面：

一、劳动合同中约定的工资是否包含绩效工资。

二、扣除绩效工资后工资是否低于当地最低工资标准。

三、绩效管理制度有没有公示，全员公布执行。

四、公司扣除绩效工资的理由是什么，有没有经过双方签字绩效考核表，有没有制定绩效改善计划。

首先，如果公司在劳动合同中约定了工资，并且指明工资中的多少金额是绩效工资，那么公司通过绩效考核来扣除绩效工资是合理合法的。

其次，必须需要保证的是，抛开绩效工资以外的工资部分，必须高于当地最低工资标准，如果低于最低工资标准那公司是绝对站不住脚的，这样的情况不管绩效考核合理不合理，公司都是违规的，可以到当地劳动局进行申诉，劳动合同法是明确要保护劳动者享有当地最低工资标准的。

再次，公司可以根据自己的经营情况制定绩效管理制度，且这个制度必须在内部进行公开，保证执行透明，必要的话还需要给员工签字确认，保证员工知悉并认可公司的绩效管理制度，如果没有经过公示的制度被执行，这是不合理不合规的。

最后，每个公司执行绩效管理制度时都要进行绩效目标制定、执行、考核和面谈，那在执行中公司有没有告知绩效未达标的原因，以及共同制定绩效改进计划，在经过双方签字确认的绩效执行计划才能被扣除工资，否则公司也无权扣除。

那么碰到被扣除绩效工资的情况，首先按上述四个条件检查公司是否合规合法，如果不合规合法那就向公司HR或老板进行申诉，仍然不成可以到当地劳动局申诉，情节严重的还可以直接申请劳动仲裁。

作为劳动者，必须合理维护自己的权益，抵制那些无良的公司。

实行全额计件工资分配形式的，职工事假扣计件工资违法。根据原劳动部《对企业单位工人、职员加班加点、事假、病假和停工期间工资待遇的意见 》（ [59]中劳薪字第67号 ）第1条规定，企业职工事假期间，一律不发工资。但企业职工实行全额计件的，其工资是按照生产的合格品的数量（或作业量）和预先规定的计件单价，来计算报酬。事假期间，不出产品，也没有作业量，用人单位没有支付工资报酬，不能再扣之前上班期间计件所得工资。劳动部《对企业单位工人、职员加班加点、事假、病假和停工期间工资待遇的意见 》 [59]中劳薪字第67号 1．企业中的工人，由于他们的工作性质不同，进行加班加点工作的时候，可以享受加班加点工资待遇，因此，在一般事假期间一律不发给工资。

根据国务院颁布实施的《住房公积金管理条例》第十八条规定，职工和单位住房公积金比例均不得低于职工上一年度月平均工资5%；有条件的城市，可以适当提高缴布比例。

根据规定，我国住房公积金缴存基数为职工上一年度月平均工资，每年核定一次。

公积金月缴存额为单位公积金缴存额与个人公积金缴存额之合，具体计算公式为：

月缴存额=职工本人上一年度月平均工资×职工住房公积金缴存比例+职工本人上一年度平均工资×单位住房公积全缴存比例。

你单位报税按你工资5000元到6000元完税个人所得税，却按3000的比例缴纳你的公积金，明显是想少缴公积金，不但压低了公积金个人缴存额，还减少了单位公积金缴存额，损害你的利益，侵犯你的合法权益。

你可以向社保经办机构举报单位的违法为，社保机构会如实核定企业应缴比例，并进行罚款惩罚。补齐你应得的公积金。

还可向劳动仲裁机构申请仲裁单位补缴住房公积金。来维护自己的合法权益。

我来回答最合适不过了 哈哈哈同应届毕业生 之前找工作第一份工作就是房产经纪人这个中介每个公司的都不一样有的公司无责任底薪（底薪固定 没有每日任务 月底你一单都没成也可以拿到那么多钱）另一种是有责任底薪（有每日任务 完不成任务会从底薪中扣钱 如果每天都没有完成任务有可能连底薪都没有）所以如果选择中介要先问清楚底薪是不是有责任的问清楚提成怎么发 中介不好干 竞争压力比较大 选择需慎重希望可以帮到你