员工离职还有年终奖吗_离职员工可以获得年终奖吗？

离职员工能否享受年终奖，要分以下情况：

一、看国家法律：国家相关劳动法律法规规定，年终奖属于奖金类别，而各类奖金属于劳动者的劳动报酬，所以，离职员工离开时也应享受或部分享受。

二、看公司规定：如公司从没有规定年终奖，也没有发过年终奖。那员工不可以享受，也无从享受。更不可以别的公司有年终奖，而主张年终奖。年终奖不属于国家强制性规定。公司规定有则有，公司规定没有就没有。或公司规定去年有今年无，则今年可以没有。

三、看员工绩效：如公司明文规定，以据个人贡献、岗位业绩发放年终奖。如果你业绩差，按照规定没有，你就没有。

四、看老板大不大方：有的公司，像广汽传祺，传出今年年终奖发24个月工资。而有的公司，如我表弟公司，别说年终奖，工资都没发完。

当然有权利要，年终奖该不该要，不受员工是否离职的限制，而是受公司年终奖相关规定的限制。

作为HR，经历过太过类似的事件，先说一个去年身边发生的实际案例。

这个员工就是在发放年终奖前已经离职，但是最终我们还是按规定支付了他该得的那部分年终奖金，也就是他虽然离职了，但是该得的年终奖一分不少。

公司的年终奖是在春节前发放，而在发放年终奖前一般要进行年度绩效考核，公司年度绩效考核制度中规定，只要参与了年终考核并且考核成绩为合格及以上，都享有年终奖的分配权利。

这位同事刚好是在公布年终考核成绩之后离职的，他的考核结果为合格，因此也就意味着享有年终奖的分配权利，最后，我们也在他离职后按公司规定给他发放了他应得部分的年终奖，没有因为他的离职而将年终奖克扣，员工本人也表示非常意外和感动。

但在实际工作中，太多单位并不这样做，只要员工离职，就不发放年终奖，甚至不惜与员工闹上法庭也不发。

那么员工在什么样的情况下可以要回自己的年终奖呢？一般是以下两种情况。

一、劳动合同或员工手册中有约定年终奖。

如果在劳动合同或者员工手册中约定了年终奖事宜，那么说明年终奖是受制度保护的一个行为，不管自己离职与否，只要在当年度内有出勤，就应该要回属于自己的那部分年终奖金。

二、公司有关于年终奖的辅助制度支撑。

这种情况就类似于上述我公司的情况，虽然劳动合同和员工手册中并没有约定年终奖，但是考核制度中有约定，并且已经执行了制度中的相关规定，那么也是同样有权利要回属于自己的年终奖。

其实实际工作中，一个不争的事实是，年终奖不存在什么要回不要回，好的公司不要自然也会发，不好的公司再怎么要可能都不会发，那这种情况就要自己收集好情况准备劳动仲裁了，这样的公司可能就只接受这样的形式了。

应该有，年终奖是对工作满一年的职工的奖励。

男女亲热也要看时机。假如一对情侣恋爱谈了很久，晚上还看了电影，开了酒店，洗了澡，准备开心之事，突然男的说不好意思，我心中已经有了其它人，试问这个女孩子还愿意和这男人共度良辰美景吗？试想，此时此刻，这位男士如果理性会说出自己不忠的事情吗？答案显而易见。

要知道年终奖也是企业人员管理的工具！奖金往往是你在领导心中价值的风向标，如果领导想用你，可能奖金就高些，不想用你，奖金就低一些，何况你辞职不干了，为啥还要发你的，就像你外面有人了，还能让你享受春宵？太天真了。

鉴于以上分析，在公司有绩效奖金（含年终奖）的情况下想拿到钱，还是先不提离职好，拿到钱了再说，如果时机不对，在错误的时间说错了话，自然会承担相应的责任！希望对你有所帮助！

以《劳动法》《关于工资总额组成的规定》，年终奖应视为劳动报酬的一种。

但是具体的标准发放方式等，主要取决于本单位的相关制度。如果用人单位制定了详尽、完善的奖金制度。离职人员未满一年，或劳动合同未到期(提前走人)者。是很难拿到年终奖。

无论是劳动仲裁，或诉讼，拿到年终奖的机会都不是很大。因为中国有句古话，叫人走茶凉。你在时当作朋友，当你走后，谁也不会为你仲裁作证。

新年好，请问你为什么要辞职？现在的社会，工作难找，千万不要乱跳槽，难道你不知道吗！如果真的想要辞职，年前怎没想到找一家好的单位，偏偏在这个时候找，那么这春节的假期里，也许你就会因为辞职没有工资了。至于你现在辞职，能不能拿到年终奖，你要问你公司啊！各个公司规定不一样。就算其他公司规定年后可以拿，也许就有那么几家公司规定年后就没有了。现在你问这个年终奖能不能拿的问题，说明你们公司还没有发出去。能不能拿到，就不一定了。现在国际经济环境形势多变，你们公司也许去年账上就没多少钱了，够不上发出奖金，也许你们公司去年亏损了，也许你们公司去年客户欠你们公司的钱还没收回来，也许你们公司老板就根本没有打算发年终奖。

综上，你自己了解去，因为谁都不知道你的公司经济状况怎样，只有你自己最了解。

发年终奖前提出离职，公司还会不会发年终奖？这个还真的不好说，得凭老板的心情和在老板心目中的印象和地位。

职言心语跟私企老板共事了20年，太了解老板们的处事风格了。

有的老板很重感情，即便是离职多年的、他以为是对公司有贡献的员工，发年终奖时（春节福利）也会安排办公室人员或者司机给送一份；有的老板就很现实，是典型的人走茶凉的那种，即便是员工今天离职，明天公司发年终奖，他也不会给的。

老板给有给的理由，不给有不给的道理，真的是不能一概而论，也不能强求和渴求。

如果自己没有什么急事，对年终奖又比较看重的话，大可不必那么着急离职，完全可以等到公司发了年终奖再离职。

毕竟是，自己辛辛苦苦工作了一年，享受不到年终奖心有不甘，感到亏的慌。如果寄希望老板发善心，给离职的员工发年终奖，那也就要看老板的心情了。

既然已经在发年终奖前提出离职，还是保持平常心态为好；别被一点年终奖而影响过年的好心情。

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1、如果在劳动合同或其余书面材料里，有明确的约定，那么考核年度结束后离职的，应该支付年终奖；2、如果没有书面的约定，企业根据年底效益随即或临时性决定发放的，离职的员工可以不发年终奖。《劳动法》不可能细到那个程度。辞职职工是否有年终奖，由所在单位决定。通常情况下，只要满足单位规章制度（需经职代会审议通过，并宣贯至每一位员工）规定的出勤天数，就应该得到。法律法规没有对用人单位发放年终奖做出具体的规定，年终奖是企业给予员工的年终奖励，属于企业自主管理的范畴，公司可以根据自身情况来考虑是否发放以及如何发放。但年终奖是否发放及发放标准，并非用人单位可以任意决定。用人单位在发放年终奖的过程中，不能违反劳动法律法规。扩展资料现在不少单位规定，依据年终考核结果发放年终奖。但年终考核一般在年底进行，一些中途离职的劳动者，未参加单位的年终考核，在单位发放了年终奖后，经常请求单位按自己上年度工作时间的比例发放年终奖。但单位则拒绝，认为劳动者已离职，不符合发放年终奖的条件。如果，用工双方在劳动合同中明确约定“如公司与员工的劳动关系在公司规定的年终奖发放日之前解除或终止，双方确认：员工不再被列入考核评定范围，公司不再发放任何年终奖。”这样的约定是双方真实意思的表示，且不违反劳动法律法规的相关规定，对双方均具有拘束力。 年终奖是否发放及发放标准固然属于用人单位自主经营权的范畴，用人单位可以与劳动者约定奖金的发放条件或标准，但并非用人单位可以任意决定。用人单位在作出是否发放年终奖的决定时，必须符合与劳动者之间的约定以及经过民主程序制定且已公示或者告知劳动者的公司规章制度。