劳动者的试用期工资不得低于_问：试用期的员工工资有限制吗？

《劳动合同法》及实施条例规定劳动者在试用期的工资不得低于同岗位最低档工资80%的标准既保护了劳动者的合法权益，又维护了企业合法权益。

1、试用期给付工资一半，用人单位这么做是违法违规的。

《劳动合同法实施条例》的第十五条规定：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

2、遇到这种情况，应该跟你入职的相关领导或者HR进行友好沟通，指出违规之处，请求给予薪资补足。如果对方未能给出理由，或者恶意拒绝，则应该跟公司有关领导反映情况。有理有据，不卑不亢，不要带情绪说话，应该和缓有序，彬彬有礼。

如果能解决，OK 。

如果不能解决，那么，恭喜你，进入黑店了。

3、下一步，如果你想在黑店里面继续干下去，那么只能委曲求全，自认倒霉了。

如果你已经想好准备把腿走人，那么请到当地人社局之劳动监察大队进行实名举报，带上你的工资条或者工资卡，同时带上你同岗位月度收入的实锤，证据必须充足。

这样做一般有两种结局，一个是黑店给你补足，到期请你滚蛋；第二个结局是，黑店付出当月工资，立马让你滚蛋。注意保护好自己。

做好心理准备，不打无准备之仗。

不怕牺牲，排除万难，去争取更大胜利！

《劳动合同法》第二十条规定“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

对于你这个试用期工资不能低于转正后工资的80%的问题根据我国法律分情况而定的。

根据《劳动合同法》第二十条，“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

”因此只要约定的试用期工资不低于“本单位相同岗位最低档工资”的百分之八十，且不低于用人单位所在地的最低工资标准，即便低于劳动合同约定工资的百分之八十，也是合法的。

而又根据【第十九条】 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。