公司诈骗员工判刑案例_公司涉嫌诈骗，有业绩拿提成的业务员，会被判刑吗？

全体员工诈骗？这个老板真牛！很有一套！这些员工心甘情愿陪老板玩诈骗，其实就是帮凶！

公司没交社保，员工索赔20万却被判刑敲诈勒索获刑一年半，怎么评价？其实从你描述的情况可以看出，索赔和敲诈勒索性质是完全不同的。我相信法院的判决是有事实依据的，如果不服一审法院的判决，还可以提出上诉。

公司没有交社保，这是违法在先，但是我们在索赔时只能按照相关法律法规的要求的范围内来进行，在协商过程中，如果动辄以威胁要挟公司作为维权的借口，借此敲诈公司，那么有理变成了无理，依法维权变成了下三滥，这种情况下，只要公司证据齐全，事实清楚，法院是完全有可能对其判处有期徒刑的。那么公司没有为职工缴纳社保我们该怎样合理合法地维权呢？根据我个人的经验，应该有这么几种方式：

一是找公司协商。协商主体大家都是平等的，协商的主题要紧紧围绕社保补缴这个中心，如果超出了社保补缴的范围提出的不合理要求，都有可能构成敲诈勒索。比如用威胁的手段给予20万元的赔偿，这20元的依据是否有法律依据，这20万元的计算是否符合法律法规的要求，拿到这20万元是否和其他的目的相关等，如果超出法律法规的范围的，或是带有威吓恐吓等语言或者行为，都会构成敲诈勒索。

二是协商不成的，可以向社保行政部门或是社保征收部门举报。举报是在和企业协商不成的条件下进行，如果和企业协商时，只能是社保补缴，千万不要像你这样提出10万或者20万的补偿要求，补缴金额就是由原单位来承担所欠年限的社保费用加滞纳金，至于个人部分还是需要自己缴纳的，这种方法无论如何用人单位是抓不住你的小辫子把你送进牢房的。围绕这个协商不成，就可以向社保行政部门或是社保征收部门举报。当然这个举报的证据主要还是要提交自己属于公司职工的证据，最直接证据就是劳动合同。如果自己无法提交证据的，社保部门或是社保征收部门有负责查证的义务，所以举报这条道路是最简单有效的。这时如果用人单位提出封口费之类的要求，那是千万不能答应的，不小心就有可能掉进用人的为你设下的陷阱，让自己有理变成了无理。

三是提起劳动仲裁。很多人认为用人单位没有缴纳社保的情况仲裁机构不受理，其实这是一种误导。按照社保法实施细则的规定，用人单位不为职工按时足额缴纳社保，属于劳动纠纷当中最常见的。社保法实施细则第二十七条是这样规定的，“职工与所在用人单位发生社会保险争议的，可以依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》、《劳动人事争议仲裁办案规则》的规定，申请调解、仲裁，提起诉讼”。这一条很明确地指出，社保争议适用于劳动争议调解仲裁法。提起劳动仲裁的好处在于可以一次性解决问题，也不会掉进敲诈勒索的旋涡，当然也比较复杂，主要证据需要自己去收集，这个难度有点大。

综上所述，公司没有缴纳社保，员工索赔20万，显然已经超出社保补缴的范围，完全不符合社保法或是劳动合同法的规定，即使给你20万也是无法补缴社保的，因为社保的补缴必须要用人单位才可以办理，可见你的目的不是为了补缴社保，而是为了得到20万的赔偿，而这个20万既没有法理依据，也超出了合理维权的限度，当然也就具有敲诈勒索的嫌疑，坐牢应该是罪有应得。这个案例告诉我们，维权必须是在法律法规的范围之内，任何超越法律法规的行为都是得不到支持的，甚至有可能为此付出代价。

法人刑事犯罪，主要是法人代表，股东，董事及财务负责人，涉及其中，基层员工解释清楚一般不担刑责。

一般来说，会。

判实体刑还是缓刑、判多少年跟证据显示的诈骗具体数额、在共同犯罪中的地位（即能否认定为从犯）、是否具有自首立功情节、有否进行退赃或取得被害人的谅解等因素有很大的关系。

以我自己亲办的案例来说，当事人在17年的时候经朋友介绍加入了一家以炒原油期货为主要业务的公司，实际上进行的不是真实交易，而只是在公司搭建的虚拟盘内部交易，涉嫌诈骗。我的当事人也是一名业务员，在侦查阶段，公安认定其涉嫌诈骗2人，涉案数额是51万，到了审查起诉阶段，我们团队介入之后到检察院阅卷，通过审查银行流水和相关出入金记录得知证据只能证明我的当事人涉嫌诈骗1人，涉案金额是9.6万，另外一人不是由他跟进，被骗数额不应该由他负责。在这个案件中，虽然我的当事人除了工资之外，也领取提成，但前后总收入加起来不到5万块，在打掉40来万的诈骗数额后，我们注重论证其属于从犯的事实，再与检察官进行充分沟通后，协助家属将9万多的款项退还给被害人，最后，法院判了11个月的刑期，虽然没有争取到缓刑的结果，但好在实报实销，前面羁押的期限一抵消，马上就出来了。