克扣员工工资怎么处理_公司长期克扣工资，员工怎么维权？

如果大家有时间，我建议大家多折腾一下黑心老板，这样，劳动者的就业环境才会越来越好。

1、工资方面可以通过向劳动监察举报、劳动仲裁申请仲裁、法院起诉这三步来解决。通常企业正常经营的话，劳动者的工资的执行到位还是有保障的。

2、黑心老板不光克扣员工工资，在企业经营中也存在很多不合法的地方，比如说投标的时候的围标，买发票入账充费用等等，这些，随着近几年国家法治环境越来越好，都可以举报，即使你不举报，你可以拿此作为你谈判的筹码，让黑心老板支付你的工资。

3、五险一金不足额缴纳的问题，都可以举报。

我刚来北京的时候，也被黑心老板坑过一个月的工资，当时就憋了一口气一定要考过司法考试好好收拾老赖老板，后来，真的考过了。北漂生存不易，找到新工作我就投入到工作中去了，慢慢的过了诉讼时效。

后续，曾指导过几个前同事，同样是离职的时候被老赖坑的同事通过法律途径收拾老赖老板，也算是间接报了仇了。近期了解到，之前那家公司依然存活着，只不过大家的权益比几年前要好多了，几次劳动争议之后，老赖老板也怕了，不是那么肆无忌惮了，起码工资不是一拖半年了。

企业在什么情况下克扣你的工资，这个首先要弄清楚，你任务指标可完成，可达标也是个因素，企业本身生存可有困难，如果不是克扣你的工资，可申请劳动仲裁！谢谢！

1、 建议向劳动监察部门投诉单位这种违法行为；2、 《劳动争议调解仲裁法》 第九条　【劳动监察】用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理3、 《劳动保障监察条例》第十七条　劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。

可以申诉。①企业没有“罚款”的行政权利；②职工因个人行为给公司造成财产损失的，可以按约定进行赔偿，赔偿额可以从工资中扣减，但月扣减额不能超过月工资的20%，且扣减后剩余工资不能低于当地最定工资标准。③企业规章制度违反法律规定给造成劳动者权益损失的，首先建议内部调节，降低矛盾程度，调节无果的，可依法申请劳动仲裁。

“罚款”是否有制度依据

首先来说，罚款属于行政处罚权，法律规定只有国家行政执法机关才拥有行政执法权，而公司作为法人机构是没有此项权利。原《企业职工奖惩条例》（1982年发文）中赋予了企业“经济处罚”的权利，但改制度已于2008年被国务院发文废止，取而代之的《劳动法》《劳动合同法》都没有相关规定，所以公司制定有关“罚款”的规定，缺少法律支撑。

如用人单位与劳动者订立的劳动合同，或经过法定程序生效的内部规章制度，对相关内容有约定的，用人单位可以依据向劳动者主张经济损失赔偿。

赔偿也要有度，不能自作主张

合理范围内的赔偿是双方能够接受的，但如题主所说“罚款严重”显然是不合法的。原劳动部发布的《工资支付暂行规定》（劳部发[1994]489号）：

因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

企业在制定规章制度时拥有一定的自主权，但是内部制度不能违反国家法律规定。劳动者处于弱势群体，多是考虑自身工作的稳定性，眼前不去质疑制度的合法性，能忍则忍，民不举官不究，并不因为着相安无事。随着信息渠道的多元化，劳动者的维权意识在逐渐增强，秋后算账的事也不足为奇。

劳动者维权渠道

①单位有工会的，可以向工会进行反应，内部解决可以免伤和气，降低矛盾程度；②用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理；③劳动者就劳动争议事项可依法申请劳动仲裁（注意仲裁时效，大多数情况为一年）；④对于仲裁结果不服的，可向人民法院提起诉讼。

记住一定要有真实的证据，一定要走法律程序。

首先我作为一个在公司上班的职员，我必须要说的是拖欠和克扣工资都是非常不正确的事情。但是这种情况发生得非常的普遍，我相信很多人都有遇到过。

我曾经手底下招过一个员工，他过来的时候告诉我，上一家公司已经有三个月没有发工资了。我当时一听内心一软，虽然他当时的各方面的条件都没有达到我的预期，但是我还是把它给留下来了，因为我觉得再不把她安排一份工作，他可能就没饭吃了。

但是你要说这种行为应该被定为什么罪，我真的不建议把它定成罪，然后把老板关进去，坐牢这种事情我是不同意的。

首先一个运营正常的公司，他是不可能去拖欠和克扣打工者的工资的。因为他一旦这样去做，就说明公司的经营出现了困难，那么他手底下的人就会人心浮动，很有可能就经营不下去了。作为公司的老板来说，他手底下的任何人出去都能重新再找一份饭碗，但对于老板来说那可就是自己的一份事业了断掉了呀。所以对于一般运营正常的公司来说，老板都会尽量的去避免这种事情的发生。而一旦这种事情真的发生了，我相信在这个公司里面最痛苦的人不是员工而是他的老板。

并且现在法律非常的健全，一旦出现了这样的情况，可以通过劳动仲裁等方法，迫使老板哪怕借高利贷，都得把员工的薪资给发了。

所以一般情况下，上班的职员不太容易遇到这样的情况。即便遇到了这些公司的职员，还是可以通过相应的法律手段来维护自己的权益的。

真正让我感觉到非常忧心的是，每年的年底都有大量的农民工被拖欠工资。这是让我感受到最难受的一件事情。

农民工和我们城市里面上班的职员有非常大的区别，那就是他们很多人都不懂法律，并且在过年的时候都急切的想要回家，没有时间陪着那些包工头以及工程甲方们进行纠缠。

而农民工拿不到工资，主要是由于这样几个原因，第一个是甲方不给结账。这种情况还是比较普遍的，农民工跟着他们的包工头来进城打工，但是到年底甲方没有给包工头进行结账，包工头自然也没有钱来给农民工进行结账，所以这个时候，农民工就非常非常的困难了。

尤其是很多时候，所谓的甲方还都是一些政府机构。前些年这样的事情闹出来的动静是非常大的，所以国家三令五申一定要解决这些问题，从这两年来看，确实这方面的问题解决的还算是可以的。

但还有另外一种情况，就是甲方把钱结给了包工头，但是包工头卷钱跑路了。这种情况是最令人憎恶的事情了。如果提主询问的是这种问题的话，我非常建议把这样的包工头被抓起来，然后送进监狱里面关起来。

至于关多长时间，我建议有这样一个量刑标准，就是1万块钱关一个月。你卷了100万跑，那你就在监狱里面关上一百个月。

除了量刑，我觉得还有必要增加一个罚款。就是你卷了多少钱跑路，那就罚你多少钱。你卷款跑路了100万，那就罚你100万。

我相信通过严刑峻法是可以解决此类的问题了。

以上文字是我的个人观点，如果各位看官有不同的观点，欢迎在评论区中给我留言，我会认真的答复每一条留言的。

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只能老老实实接受不可乱说乱动，为了和谐社会，为企业资本家发达贡献血汗是员工的义务！

首先寻求沟通，尽量协商解决。无果的话，劳动监察部门是主管部门，携带所有证明材料去申请介入。再麻烦一些，就是法院了。