刑事拘留就得开除吗_国企职工醉驾被刑事拘留会被开除吗？

首先是区别。我会用通俗易懂的语言来解释下。

第一，时间上的区别。

行政拘留违法行为较轻。最长十五天，数个违法行为合并不超过二十天。

刑事拘留三天，可延长至七天，也可最长延长至三十天。

第二，违反的法律不同。

行政拘留违反治安管理处罚法，一些行政法规。

刑事拘留违反刑法。

第三，后果不同。

行政拘留无案底，不影响自己，孩子当兵，考公务员等。

刑事拘留后一旦涉及犯罪将会留下案底。会影响自己自己直系亲属的当兵，公务员考试。

第四，关押地点以及被关押后舒适度不同。

行政拘留关押至拘留所。拘留所管理较为宽松，每周可会见等。比较人性化。熬一熬就过去了。

刑事拘留则关押至看守所。环境恶劣，要求严格。每日从早六点半至晚上十点。严格每小时内的活动事项。晚上需要轮流值班。每天都很难熬。

第五，心理压力不同。

行政拘留心理压力会有，但是还在大部分人能接受范围之内。只需要稍微自我调节够即可适应。

刑事拘留心理压力会大很多。不光需要面对严格的管理制度，陌生的环境。更需要承受违法犯罪后带来的严重后果。动辄几年的刑期。不是一般人能心态平和的接受下来的。

您认为还有什么不同的？请评论留言讨论。谢谢

对被拘留者以后的影响。

第一，对被拘留者以及被拘留者直系亲属将来的参军，国考，事业单位考试等。

行政拘留基本上没有影响。刑事拘留就有影响。刑拘后被判刑的就有案底。就不能参加以上工作报考。

第二，对平日里求职工作的影响。

行政拘留基本上没影响。只要不是长期无数次被行政拘留。

刑事拘留则有一定的影响。普通用人单位很少审查有无犯罪前科。但是一旦因为一些恶性犯罪的案底被知道后，轻则工作上得不到领导同事信任，重则被辞退。

第三，对日常生活的影响。

行政拘留一般无影响。只要不是猥亵等心理变态类违法行为。比如赌博，打架等被行政拘留。基本无影响。

刑事拘留则不同。不光是本人被亲戚邻居指指点点。连带家人也会被带上有色眼镜看待。因为一旦坐牢了，就就被打上了恶人的标签。

综上所述，如果只是生活中犯点小错，被行政拘留。是不会有太大影响。但要认识到自己的弱点与缺点。及时改正。避免铸成大错而无法挽回。但是一旦被刑事拘留，继而被判刑的话。那就影响很大了。会失去一定的自由，会失去自己或者直系亲属一些机会。法律的功能就有惩戒这个种类。

您可有不同意见？欢迎评论留言。谢谢阅读。

律师解答：我们国家的《劳动合同法》有明确规定，用人单位解除劳动者的劳动关系主要有以下三大类情况：

1.用人单位的经济性裁员可以解除。2.双方协议可以解除。3.单方面强制性解除（①在试用期内达不到适用条件的，②劳动者严重违反了公司的规章制度或劳动纪律，③劳动者被处于刑事犯罪）。

本案中，劳动者被解除劳动关系的理由为员工被行政拘留了十五天，如果单位以这种理由解除员工，属于违法解除的行为，不可以以这种理由解除。

感谢您的提问，我来回答：

首先明确的告诉你，不论是教师还是公务员，亦或是其他国家公职人员，受到拘留等行政处罚，一般是不会被开除公职的！但如果有以下行为，是肯定会被开除公职的：

2020年7月1日开始正式实施的《中华人民共和国公职人员政务处分法》里对公职人员应当被开除的情形进行了明确规定：

一是“因故意犯罪被依法判处《中华人民共和国刑法》规定的主刑以及宣告缓刑的；”

二是“被单处或者附加剥夺政治权利的；”

三是“因过失犯罪，被依法判处超过三年有期徒刑的。”

处分法第三十条明确规定“公开发表反对宪法确立的国家指导思想，反对中国共产党领导，反对社会主义制度，反对改革开放的文章、演说、宣言、声明等的，给予开除处分。”

处分法第三十一条规定，有下列行为之一的，对策划者、组织者和骨干分子，给予开除处分：

　　（一）组织或者参加旨在反对宪法、中国共产党领导和国家的集会、游行、示威等活动的；

　　（二）组织或者参加非法组织，违法组织或者参加罢工的；

　　（三）挑拨、破坏民族关系，参加民族分裂活动的；

　　（四）组织、利用宗教活动破坏民族团结和社会稳定的。

除此之外，公职人员如果拒不承担赡养、抚养、扶养义务的、参与卖淫、嫖娼、色情淫乱活动的，如果情节严重也是会被开除的！

总之，教师等公职人员触犯治安管理处罚法里的一般情况，虽然会被拘留，但不会被开除，但如果情节严重的，可就饭碗难保了！

希望能满意我的回答！我是“公务员感悟和知识分享”，我会随时通过视频或微头条形式，分享公务员职场及公考方面的知识和内容，欢迎关注，谢谢！

谢谢邀请，我刚写完《新互联网时代·企业劳动用工法律风险防范一本通》，也处理过多起类似的问题，根据我的经验，我来回答这个问题！

如果是被司法拘留十五天，只有一种情况下，单位可以合法开除员工！

那就是公司的规章制度中有如下规定，“若员工因违法而被拘留，属于严重违纪，公司可随时解除劳动合同，并不支付任何经济补偿。”

在实际操作中，很多用人单位对劳动合同法的相关法条理解不够透彻，当出现员工被拘留时，往往视同旷工，进而判定为严重违反公司规章制度并解除劳动合同，这就存在极大的法律风险。

因为员工被法院司法拘留并不属于员工的主观原因而导致的无法上班，并不能简单地认定为旷工！网上曾有员工因嫖娼被拘留，公司以旷工为由开除，被员工告到劳动仲裁，劳动仲裁最终裁定公司违法解除。

需要特别强调的是，2008年公布的《劳动合同法》已经将“违法”从企业可以合法解除劳动合同的条件中去除了，《劳动合同法》第三十九条规定，被依法追究刑事责任的，单位可以解除劳动合同。

希望我的回答能够帮到你！

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刑事拘留期间被辞退的应当拿到赔偿金，即违法解除劳动关系的双倍经济补偿金。

《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （六）被依法追究刑事责任的。刑事拘留只是对犯罪嫌疑人采取强制手段，只有公诉机关提起公诉，法院判决为追究刑事责任，才能认定为被追究刑事责任。第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条 规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

行政拘留与刑事拘留有本质区别。

刑事拘留俗称案底，对本人及子女都有很大影响，行政拘留只影响本人。

一、行政拘留

是违反行政管理法实施的处罚。最常见的是治安管理处罚，如卖淫嫖娼、打架斗殴等。

1.如果是自由职业，没有影响。

2.若有身份如学生、公职人员，则可能被处分或者开除。

二、刑事拘留

对触犯刑法的犯罪嫌疑人采取的强制措施。

经法院审判，如果认定有罪，有公务员或其他身份的，肯定要开除。

其子女在当兵、入党、考公务员等政审环节也会受到影响，影响子女前途。

三、案例

1.事件。11日，北京一名女大学生欲携带水果刀乘坐地铁被拒，与警察发生冲突，用脚踢、用手抽打警察，还笑称“最多拘留15天，其次罚款，再次警告。”

目前，该女子涉嫌妨害公务罪被刑事拘留，那就不是15天的事了。

2.刑法规定，以暴力、威胁方法阻碍国家工作人员执行公务的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。

按程序，公安机关予以刑事拘留、提请逮捕、侦查定罪，检察院移送起诉，法院审理，大概需要五个月。

如果认定构成犯罪，据披露的情节，大概拘役五个月。

累计要在看守所呆十个月，希望她明年的春节能回家过。

恭喜这位同学，成功开启初体验。

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　　这要看具体情况，一般公职人员是要开出的，而要是普通单位，要看单位领导的态度。

　　醉驾是犯罪（涉嫌危险驾驶罪），酒驾是违法行为（违反道路交通安全法），犯罪属于触犯刑律，《行政机关公务员处分条例》规定：行政机关公务员依法被判处刑罚的，给予开除处分。

　　酒驾拘留，公司可以解除合同的。

　　第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

　　（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

　　（二）严重违反用人单位的规章制度的；

　　（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

　　（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

　　（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

　　（六）被依法追究刑事责任的。

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看你的背景了[呲牙]，我有个认识的人。某小国企里的劳务派遣工而已。不过背景还可以。驾照都吊销了。几个月后还是又来上班了。当然。用工方式也不同。不过需要背景强大。这点你应该认同[灵光一闪]