劳动仲裁认定劳动关系要多久_劳动仲裁成功几率大吗？为何？

一、从劳动仲裁委受理仲裁申请之日起算，最迟需要在60日内结束。劳动仲裁的具体程序如下：

1.劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理。

2.劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。劳动争议仲裁委员会收到答辩书后，应当在五日内将答辩书副本送达申请人。被申请人未提交答辩书的，不影响仲裁程序的进行。

3.劳动争议仲裁委员会应当在受理仲裁申请之日起五日内将仲裁庭的组成情况书面通知当事人。

4.仲裁庭应当在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。当事人有正当理由的，可以在开庭三日前请求延期开庭。是否延期，由劳动争议仲裁委员会决定。

5.仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

二、只要仲裁期间双方存在劳动关系，劳动者就可以要求公司支付仲裁期间的工资。若劳动者已经跟用人单位终止及解除劳动有关系的，则不能要求用人单位支付工资。

但若因企业单方解除劳动合同，员工提起要求恢复劳动关系的仲裁请求，最终员工请求获得支持的，仲裁或诉讼期间，员工未提供劳动是用人单位的原因造成的，公司应按照员工正常上班向其支付劳动争议期间工资。

三、值得注意的是，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受上述时间限制；但是劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。（京悦所袁康迪、夏烨）

其实这个程序就已经混乱了。

工伤赔偿，我们要走的是工伤认定程序。

公司没有交纳社保，这又是行政执法部门的职责范围。

劳动仲裁和法院，又是属于劳动争议的范围。

如果我们走工伤认定程序：首先，工伤发生之后30日内，用人单位应当提出工伤认定申请。

如果30日内公司用人单位没有提出，那么职工和其近亲属可以提出工伤认定申请，工伤认定部门会依法作出认定结论书。

如果用人单位对工伤部门作出的结论书不服的，那么应该申请法院行政诉讼或者向上一级人社部门申请行政复议，不需要走劳动仲裁的程序。复议期间，不中断认定结论书的执行。

如果用人单位没有交纳工伤保险，而且拒不按照工伤保险条例的规定支付相应的工伤保险待遇，劳动者及其亲属，可以依照社会保险基金先行支付暂行办法，申请工伤保险基金先行赔付理应由工伤保险基金承担的部分。

也就是说，视同职工缴纳了工伤保险，工伤保险基金代单位偿付有关待遇。工伤保险基金一般首先会向用人单位发放催付通知，如果用人单位在相应日期内仍然没有支付相应的工伤待遇，那么工伤保险基金会进行给付。相应给付的待遇，会通过社保的法律部门向用人单位催讨。

法律规定即使缴纳了工伤保险也应有用人单位承担的费用，比如工伤一次性就业补助金，停工留薪期待遇，这些工伤保险基金是不可能支付的。

所以，题目所说的情况，压根就没有走这样的程序，如果确实是工伤，可以按照此规定走一下。

在提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，劳动仲裁委自立案之日起45个工作日内审结，对于仲裁的裁决不服的，可以自收到裁决书之日起15日内去法院起诉。两个特殊情况1、劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。在诸多劳动争议中，劳动关系的终止时间对案件能否进入实体审理起到了重要作用。因此无论是用人单位还是劳动者在应当劳动争议时，在劳动关系的终止证据或质证观点上一定要有相应的准备。2、劳动仲裁委员会原则上不应当主动审核劳动仲裁时效的问题。因为仲裁时效适用的是时效规则，且属于不告不理的程序性问题。在对方当事人未当庭提及仲裁时效的情况下，劳动仲裁委员会不应当主动审核该问题。

你这个问题很难回答哦！

劳动仲裁成功的几率，要看是针对谁来说，如果是员工告公司，成功的几率大，甚至是很大！

根据不完全统计，2014年全国劳动争议审理结案的案件数量为711044件，而用人单位获得胜诉的案件数量仅为82541件，不足12%，如果在算上很多在仲裁或者仲裁前的调解阶段，用人单位赔钱和解的，总体来看，劳动者获胜的几率远远超过90%。

从我来说，近几年处理的众多案件，劳动者胜诉的基本是100%。