职工工龄计算依据_职工工龄计算方法？

工龄是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。工龄的长短标志着职工参加工作时间的长短，也反映了它对社会和企业的贡献大小和知识、经验、技术熟练程度的高低。

工龄可分为一般工龄和本企业工龄。一般工龄是指职工从事生产、工作的总的工作时间。在计算一般工龄时，应包括本企业工龄。

本企业工龄（连续工龄是指职工在一个工作单位连续工作的时间。以前，连续工龄又称为“本企业工龄”。1987年以后它的范围不限于在一个单位工作的时间，而是包括职工在各个单位按规定应计入的全部工作时间。[1] ）是指工人、职员在本企业内连续工作的时间。一般工龄包括连续工龄，能计算为连续工龄的，同时就能计算为一般工龄；但一般工龄不一定就是连续工龄。

连续工龄和本企业工龄在含义上有一些差别，即连续工龄不仅包括本企业连续工作的时间，而且包括前后两个工作单位可以合并计算的工作时间。若没有可以合并的情况，连续工龄就是本企业工龄。国务院1978年6月关于《安置老弱病残干部的暂行办法》规定将“本企业工龄”改叫为“连续工龄”。

机关、事业单位为有别于企业用的”工作年限”，实际上连续工龄和工作年限的含义和作用是相同的。

工龄的长短标志着职工参加工作时间的长短，也反映了它对社会和企业的贡献大小和知识、经验、技术熟练程度的高低。既然工龄如此重要，那么工龄如何计算呢?接下来就让我们一起了解一下有关工龄的知识吧。

一、对按照有关规定招用的临时工,转为企业劳动合同制工人的,其最后一次在本企业从事临时工的工作时间与被招收为劳动合同制工人后的工作时间可合并计算为连续工龄。在当地实行养老保险社会统筹前的临时工期间的连续工龄,可视同缴费年限;在当地实行养老保险社会统筹后的临时工期间的连续工龄,要按规定缴纳养老保险费,计算缴费年限,没有缴纳养老保险费的,不能计算视同缴费年限或缴费年限。

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楼主您好，工龄如何计算是按着实际的工作年限，还是按照缴纳养老保险的年限呢？我们的工龄确实是按着养老保险的缴费年限来确定的，因为你最终办理退休享受养老金待遇的时候他是要按照你养老保险的实际缴费年限来确定，并不是说按照你的工作年限来确定。

因为有的人他可能参加工作很多年，但是所到的企业单位没有给自己缴纳养老保险，那么如果是这样的一种情况的话，那么很明显对于自己来讲，所享受到养老金的待遇它并不是很高，因为养老保险的缴费年限才是决定自己今后养老金的待遇，所以这个工龄所对应的就是我们养老保险的缴费年限。

除了这个养老保险的实际缴费年限之外，还有一种特殊的工龄叫做视同缴费年限视同缴费年限，主要是根据1992年之前参加工作的人群，那么才可以享受到视同缴费年限，视同缴费年限的长短，也会直接决定自己养老金待遇的高低，所以说这个工龄是不看自己的实际缴费年限，因为在1992年之前没有实际缴费年限，只能够根据自己个人档案中的工作年限来确定了。

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在回答之前，先举个例子：

如果老张是2019年12月1日参加工作，到2020年1月1日的工龄是多久？

如果老李是2019年1月1日参加工作，到2020年1月1日的工龄是多久？

从上面的例子中可以看出，如果按虚年计算，老张参加工作的时间是一年；老李参加工作的时间也是一年。

请问，这样公平么？平等么？

答案肯定是否定的。

所以，在政策上更不会出现这等低缴纰漏，缴费年限根据不按年计算，而是按月计算，本例中，老张工作年限为1个月，老李为12个月。

当然，在计算养老金时，会在统计完成参保人的累计缴费月份后，再转化为年进行计算。

例如，某人参保时间为20年6个月，那么则转化为20.50年；

如某人参保时间为20年1个月，那么则转化为20.08年；

如某人参保时间为20年11个月，那么则转化为20.92年。

此外，还有一点要说的是，工龄对计算养老金没有任何作用，而是与养老保险缴费年限相关。

不过，工龄对劳动者仍然非常重要，与劳动者的很多权益相关：例如医疗期、年假等等。在国有单位中，工龄还与职称、工资相关系。所以，一定要重视哦。

工龄，理论上说可以理解为职工工作的年龄，关系到职工的职业技能熟练程度。正常来说，应该从职工实现就业开始计算。职工中断就业，工龄就应当停止。

以前的时候判定职工工龄，就按照职工档案里边的记录来判定。

职工工龄非常重要，尤其是以前的国有企业固定工身份，不需要社保缴费，仅凭职工档案就可以认定社保视同交费年限，国家给垫付相应的社保费用。

职工的工龄，在一些单位确实跟工资有关系。比如说以前的老国有企业和现在的机关事业单位。只要年度考核合格工资就会晋级。这就是我们常说的事业单位薪级工资。

但是如果在普通企业的话，工资确定没有正常的统一的机制，按工龄增长很难。如果是自己灵活就业，没有固定职业更谈不上，工龄计算工资了。

如果我们将工龄跟社保交费年限等同起来的话。

我们的工龄会切实影响到我们退休待遇的。

一般来说，我们养老保险待遇的基本原则是，多缴多得，长缴多得。交费时间越长，退休待遇越高。

如果我们交费达40年以上，退休后的待遇就会基本满足我们退休前的生活水平需要。比如按照60%基数交费40年，养老保险的替代率可能达到95%，也就是说，我们可以拿到95%的退休前到手工资。

但是实际上我们养老金的计算公式兼具了调节社会收入分配差距的功能，我们的缴费工资越高，退休的养老金替代率就会越低。

另外工龄还有三种特殊作用。

在本单位的工龄决定了我们万一被解职时的经济补偿金高低。一般来说，工龄每满一年会发放一个月的经济补偿金。

全部工龄的长短以及本单位的工作年限，还影响着我们可以在单位按劳动法律法规申请病假的时间长短。

全部工龄的长短，也影响着我们带薪年休假的长短。1到10年，是5天，10年到19年是十天，20年及以上是15天。

所以说，工龄在社保待遇上是非常重要的，在机关事业单位也能影响待遇，在劳动保障方面也有很多作用，它是非常重要的。

计算方法1、连续计算法也叫工龄连续计算。例如，某职工从甲单位调到乙单位工作，其在甲、乙两个单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄。如果职工被错误处理，后经复查、平反，其受错误处理的时间可与错误处理前连续计算工龄的时间和平反后的工作时间相加，连续计算为连续工龄。2、合并计算也叫合并计算连续工龄。是指职工的工作经历中，一般非本人主观原因间断了一段时间，把这段间断的时间扣除，间断前后两段工作时间合并计算。如精简退职的工人和职员，退职前和重新参加工作后的连续工作时间可合并计算。3、工龄折算法从事特殊工种和特殊工作环境工作的工人，连续工龄可进行折算。如井下矿工或固定在华氏32度以下的低温工作场所或在华氏100度以上的高温工作场所工作的职工，计算其连续工龄时，每在此种场所工作一年，可作一年零三个月计算。扩展资料：在计算一般工龄时，应包括本企业工龄在内，但计算连续工龄时不应包括一般工龄（一般来说，因个人原因间断工作的，其间断前的工作时间只能计算为一般工龄）。现今确定职工保险福利待遇和是否具备退休条件时，一般只用连续工龄。所以一般工龄当今已经失去意义。实行基本养老保险个人缴费制度以后，以实际缴费年限作为退休和计发养老保险待遇的依据，之前的连续工龄视同缴费年限。工作年限或连续工龄计算应按国发[1978]104号文件的规定计算，即“满”一个周年才能算一年。

现在还没有明确的说法，但据闻这两届人代会上，关于深化国有企业改革方面，已有相关国企按工龄退休的提案。

公务员早都有了按工龄退休的制度，工龄满25年、30年按相应政策可申请退休。

企业相比公务员，肯定工作强度要大一些。再加上这些年国企改革，突出效益，也开始像私企一样没日没夜的干，对哪些年龄大的职工，真的是一种考验，也可能是一种煎熬。还有相当一批老职工在工人岗位，更加力不从心。就想不明白，既然公务员可以按工龄退休，为什么国企就不可以，明明企业更需要这个政策啊。

仔细一想啊，我觉得可能是国家社保资金不足引起的，国企也是一个庞大的群体，在现状下，国家只能把政策向公务员倾斜。

但这个情况，一直有呼声，我想国家应该是重视的。条件具备的时候，这个政策就会来了，只是希望不要太久。

工龄认定

是指你参加工作之日起(以前参加社会招工、顶职、待业、下乡志青、参军入伍，有。初始批文日期表格；以进入你的个人档案。)到你退休之日止；为你的工龄。

例如：你参加工作1977年8月1日，退休是2017年8月1日；你的退休工龄为40年。

缴费年限

是指你参加社保缴费日起，到退休之日止；视你缴费年限。

例如：你1997年8月1日参加社保缴费，连续缴到2017年8月1日止；办理退休手续。你的缴费年限为20年。

你以前20年未参保，仍视着缴费年限计算退休工资；各地有政策规定。后20年缴费额，己在你个人账户中；根据你缴费多少加利息除以139(男)，女为175；计算出来的工资，加基础工资(包含工龄)就是你应拿的养老金。

建议大家办退休手续时，核对一下档案老底子；有凝问及时要求核实纠正，免得养老金批下来再怀疑拿多拿少。

供参考，关键以当地政策为准。

感谢邀请，更感谢楼主的提问。

楼主你好，办理退休计算养老金只是按照自己原本的实际工龄来计算吗？这个问题是这样的，我们国家在1992年以后就正式的缴纳了基本的养老保险的待遇，那么也就是说你在1992年以后正常缴纳基本养老保险，那么才可以按照你实际的供应来计算养老金的待遇，如果说在1992年以后，你没有正常的缴纳基本养老保险，那么也就意味着，你不会按照实际工龄来计算你的养老金待遇，因为没有交纳养老保险的年限，那么都不会计算你的实际工龄的。

所以说养老金的待遇是根据自己累积养老保险的缴费年限来确定的，比方说你的累积养老保险都是一个连续不断的缴纳费用，那么就和你的十几公里拥有一个相同的缴费年限，这个时候你的工龄就是你的养老保险的缴费年限，就会按照这个来计算，但是你在工作期间断断续续的交纳费用，或者说根本就压根没有交纳养老保险那么很明显，你就不能够按照工龄来计算自己养老金的待遇了。

还有一种特殊情况，就是在1992年之前就已经参加工作的人群，那么这部分人群是可以享受到退休养老金待遇的。因为1992年之前被认定为视同缴费年限，只要你的视同缴费年限能够正常的被认定，都会按照过渡性养老金的待遇来累加到你总的养老金当中去，所以说，1992年之前是按照工龄来计算自己退休金。

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