迟到是否可以扣工资_员工迟到可以罚款扣工资么？

关于题主的问题，我们应该从几个方面去分析，如果都符合，个人认为，也没有什么不合适的，这个是从法的层面讲，但是从人情情面讲，这样的企业，有点过于制度化

你的工资是否超过4000

根据劳动法规定，用人单位在因员工的失误，对企业造成损失的，企业可以根据规章制度，对员工予以经济处罚，但是不能超过基本工资的20%，那么如果要扣800元，那么个人的工资，必须超过4000元，那样在这方面才不违反劳动法

至于有的亲们说，劳动法是规定的对企业造成了损失，才可以予以处罚的，可是我迟到1分钟，没有造成什么损失呀？要知道，在损失方面，很多情况下，是企业说了算，你迟到了，企业可以说因为你的迟到，少接了一单，造成了直接的损失，毕竟我们务工，是弱势群体，没有时间和企业去理论这些问题

这种规定，是针对全员的，还是个人的

俗话说无规矩，不成方圆，每个企业的制度，都不尽相同，但是必须是公平的，如果整个公司，迟到1分钟，都扣800元，那么是统一化的，就没有什么合适不合适，只要推行了，就合适，但是在推行的时候，必须经职工代表大会投票通过，对于企业没有经过职工代表大会，私自定力的制度，都是无效的，真的闹到劳动局，这些都不能作为证据

虽然制度合适，但是最终，企业可能会得不偿失

是的，企业有处罚员工的权利，对于迟到1分钟，企业可以根据制度，予以经济处罚，但是800元有点过于严重了，本来一个小问题，有点兴师动众的感觉，在这种情况下，会极大影响员工的归属感，影响员工作的热情，那么带来的负面后果，远远不是800元可以抵消的

正在和客户交谈，下班铃一响，直接挂电话

如果企业因为迟到1分钟，就罚款800元，那么势必对导致员工的抵制情绪，那么下次和客户交谈的时候，可能刚好谈到要紧处，下班铃声响了，员工就有可能直接挂电话的情况，因为我们迟到1分钟，企业，也予以了严格的处罚，那么，下班了，挂电话，也合理，因为企业购买的，是我们8小时的工作时间，那么，企业可能就损失大了，可能一个巨大的单子，就因为迟到罚款这个制度，导致失去了

当然不是说迟到，不能罚款，只要是迟到，必须罚款的，但是不能是800元那么多，可以前几次提醒，而后按照迟到时间，适当予以处罚，几块钱呀什么的，就可以了，不能过于兴师动众，当一个企业，在花心思注重在员工考勤方面的时候，是在走下坡路的标志性

以上属于个人观点，欢迎讨论

扣工资不是随意的么？想发你多少是多少！

对于这个问题，可能是很多劳动者都经常遇到的问题，而且很多用人单位也确实是在这么做，其实从法律的角度来说，公司是不能对员工进行罚款的，因为公司这种民事主体是没有罚款权的，罚款权只有行政机关才可以执行一般的民事主体是不能对公民进行罚款的。

但是也许有的用人单位会说，那员工就可以随意的迟到，我们就没有办法了吗？其实也并非如此。

因为用人单位完全可以用另外合法的方式来操作。比如，用人单位可以在规章制度或者员工手册当中规定，劳动者如果无故迟到或者早退几次以上就属于旷工，而旷工达到几次以上就可以解除劳动合同，并且对规章制度进行提前告知或者公示，这样如果员工再迟到，用人单位就可以依据该条款对员工进行处罚了。

或者如果真的想用金钱的方式来处理这个问题，也可以从另外一个角度来处罚。比如，用人单位可以规定，如果员工全勤的话，可以对员工发全勤奖，但是如果员工没有全勤，这个全勤奖就不发了，同样是扣钱，但是这样先给后不给的方式是合法的，而如果没有额外的这种全勤奖，而是直接从工资里扣，那就是违法的，可见换一个角度就变成了好事了！

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我想问的是：你问这样的问题，合适吗？？你认为迟到是理所当然的吗？定出来的制度是拿来做摆设的吗？

单位有这样的规定，你撞上了，认罚就行了，有啥好说的？？扣了就扣了，被扣了的钱，也最多一天的工资，有什么大不了的？愿赌服输，愿意在这个单位上班，及服从这个单位的制度，这个不需要商量和考虑。

既然那么看重工资，就要想方设法不给别人扣，甚至，想方设法得到额外的奖励，而不是质问迟到了被人家扣工资。

说实话，我自己也会因为一些原因偶尔迟到，但是，该扣该罚，按制度来就好，我从无怨言。

[微笑]从理性的角度上分析是合理的，部门主管有部门主管的责任。以此类推，各行其职。部门出现什么情况部门主管都要负责。奖罚分明。

1:部门主管是单位的主要组成部分，部门主管也是考核后，选拔有能力的人担任的，找关系走后门上位的，而且能力有限的只能是单位的损失。

2:部门主管负责本部门的所有工作，迟到早退都是管理不当造成的。管理不当和失职都会给单位带来损失和不良影响。迟到早退不是小事，如果在部队，迟到早退会带来不可估量的的损失。如果在战场上迟到早退会直接影响到战争的局面。

3:如果一个部门主管连迟到早退都控制不了，说明他没有能力担任部门主管，小事迁就了，大事就不认真了。

4:部门主管应该时刻明确自己的岗位职责。不要推卸责任。大兴安岭着火了，林业部长辞职了。部门出现问题，部门主管要承担全部责任。

——部门主管也是领导，要发挥自己的管理才能。管理是理性的。不是感性的，奖罚分明，对事不对人。管理是一本学问，一定要好好学习学习。

谢邀！员工迟到了、工作犯错了，单位可以扣工资吗？

员工迟到了，工作犯错了，单位可以扣工资吗。这个问题，问得不是很具体，所以回答时也不太能把握到位。比如，工作犯错了，这个事包括的内容太多太多了，犯错了，造成了损失没有？如有，那造成的损失又有多大？

因为工作的原因，造成的工作损失，原则上，单位没有罚款权、扣工资！但单位没有罚款权，并不等于单位不能处理这样的事。

员工迟到了，如果不符合单位的考勤规定，单位是有权处理的，比如，依迟到的时间扣除相应的得分，对应绩效考核将钱对等来处理，这是允许的。又如，工作犯错了，造成单位的经济损失（比如原材料损耗、增加工作量，导致废品产生等等 ），这些损失，单位是有权按公司规定来处理的，只要这个处理不违法就行。比如，当月员工的工资不可低于最低工资标准、不能低于总工资的80%，等等。

劳动者迟到属于违反劳动纪律，用人单位应当有权在规章制度或企业奖惩制度中，对此类行为进行一定的处罚，以实现双方的权利义务平等。

公司依法有权对员工的违规行为作出处罚，但前提是公司有处罚依据，并且是合法制定的。因此，罚款是否合法，一看公司是否有相关规章制度规定;二看规章制度是否合法。如果公司没有相关规章制度规定，作出处罚是没有依据的，是违法的。但严格的讲公司对于迟到不是罚款，罚款是行政处罚的一种，必须有行政立法机关进行立法规定。因为公司不是行政执法机关，没有罚款权限。所谓的罚款其实是对工资的扣除，这个是合法的，因为你违反了公司的制度，但是劳动法和工资支付暂行规定也规定了公司对于迟到员工的处罚不得超过当月工资的20%，另外扣发完工资后不得低于最低工资标准。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。