爸爸可以报生育津贴吗_父亲的生育险能报多少？

①男方参保生育险

②男方已享受晚育休假

男方可以申领一个月的“晚育津贴”

如果女方申报了“生育津贴”，晚育津贴享受人为男方的，晚育津贴发放到女方单位账户，由女方单位代为转发。

如果女方无法申领“生育津贴”，晚育津贴由男方单位申报

《女职工劳动保护特别规定》（中华人民共和国国务院令第619号） 第八条 女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。 女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项 目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。 2、男职工是无法报销生育险的。男方可以申请护理津贴，是生育保险的另一项补贴，男方参保半年，在孩子出生后，可以享受10天的护理津贴，缴费基数除以30乘以10天，用于护理假期间工资补贴。

老婆生孩子，男方的生育保险可以报销吗？

肯定的说，老婆生孩子，丈夫是可以利用生育保险来进行报销和相关津贴领取的。请仔细阅读视频，里面介绍的十分详细和具有针对性。

由此看来，男性缴纳生育保险是十分有必要的，请大家一定要给与重视。

既然有生育津贴，那就有生育保险，那么生育医疗费用可以报销，具体找单位办理报销就好，如果单位不给报，也可以自己找社保局报。

生育津贴和产假工资是不可兼得的，但是从高获取。生育津贴高于产假工资，如果企业已经给过产假工资，那么企业可以用生育津贴抵扣产假工资，高出产假工资的生育津贴余额归职工。如果生育津贴低于产假工资，则生育津贴归企业，职工只享受产假工资。所以生育津贴并不完全是职工待遇，生育津贴同时有减轻企业产假工资负担的意义。

需要留意一点，生育津贴是有支付范围的，有些地方奖励假是没有生育津贴的，奖励假期间由企业发放产假工资。如果题主当地也是这种规定，那么企业只能抵扣生育津贴支付范围的产假，奖励假期间的产假工资，不能用生育津贴来抵。

关于地方规定，题主要咨询本地的社保局。

　　男职工的生育津贴领取条件:　　

1.同时具备以下条件的参保男职工，可申请享受一次性生育补贴：　　⑴符合国家计划生育政策规定和法定生育条件;　　⑵配偶生育或因病理原因流产时，用人单位参加生育保险并已为男职工正常连续缴纳生育保险费(不含补缴、欠缴和中断缴费)满10个月以上;　　⑶配偶未列入生育保险范围，且生育第一胎。　　

2.符合上述条件的男职工，可申请享受的一次性生育补贴标准为：流产的200元;顺产的1200元;难产或多胞胎生育的2000元（具体要求按照当地情况执行）。　　

3.配偶生育或因病理原因流产后，男职工持本人及配偶的居民身份证、《结婚证》、计生部门出具的《生育状况证明》或《第一胎生育证》、新生儿《出生医学证明》、出院记录、费用明细清单(以上材料均需原件及复印件)和本人就医证卡、原始发票、配偶户籍所在地街道(镇)出具的无工作单位且无固定收入来源证明，到本人单位社保(查询办理)关系所在地的市、区社保(查询办理)经办机构办理一次性生育补贴申领手续。社保(查询办理)经办机构审核后，打印《男职工一次性生育补贴结付表》，男职工签字确认后领取补贴金额。　　4、《生育状况证明》或《第一胎生育证》到计划生育委员会开具。不需要失业时间证明书，要求配偶户籍所在地街道(镇)出具的无工作单位且无固定收入来源证明。希望您继续并对我们的工作提出宝贵的建议和意见。　　在进行男性生育保险报销过程中，应该将相关材料准备齐全，以免需要时出现不必要的麻烦。

根据父亲单位上一年度的月人均缴费基数除以30，再乘以158天，就是生育津贴总补贴额。在用这个数减去父亲每月的实发工资，余数就是可以领到手的生育津贴。

如果生育前单位正常连续缴纳社保满1年的，男女双方可享受生育待遇男方是陪产假和单位发的陪产假工资，生育津贴补贴给单位；女方是产检和医疗费直接在医院报销一定限额，产假，单位发的产假工资，一次性营养补助，生育津贴补贴给单位；生育津贴跟单位上年度职工月平均工资还有产假天数有关。这个是社保局直接核算出来的，不用担心不会出错我不知道你说的报销两份是什么意思，如果是说医疗费的话，女方有生育保险就直接用女方的刷社保卡的生育部分，超过限额需要自费无法报销。如果女方无社保，那么医疗费就用男方的报，只能报销限额的一半，比较少。如果是说生育津贴和产假工资的话，这两者只能拿其中一个金额高的