2019遣散费的赔偿标准_遣散费是规定有的吗？

解除劳动合同的经济补偿金的基数按照解除劳动合同前十二个月的劳动者本人月平均应发工资计算，包括社保个人缴费部分。短信提前一个月通知通知可以视为提前三十天书面通知。

【单位 吊销 关闭 撤销 解散 经济补偿】《劳动合同法》第四十六条第六项规定：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的（第四十四条第五项）

【经济补偿 标准】《劳动合同法》第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市设区的市人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

法律规定，遣散费标准，一年工龄按照一个月工资补偿，不满一年按照一年计算，最多补偿12个月。你可以要求遣散费。

公司倒闭的，遣散费的赔偿按照劳动者在本单位工作的年限计算，按每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

经营多年的工厂亏损，想关闭，遣散费怎么发？

应按《中华人民共和国劳动合同法》的规定，结合职工在本企业工作年限和工资标准发放。理由如下：

一、依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十六条规定，用人单位决定解散的，劳动合同终止，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

二、补偿标准。依据劳动法第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

职工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

举例：张三在贵厂工作五年零三个月，依据规定，满五年支付其五个月工资，三个月不足半年支付其半个月的工资，合计应补偿其五个半月的工资；假设解除劳动合同前十二个月张三平均工资为3000元，则应给张三的经济补偿金额为3000×5.5=16500元。

最后提醒你，给职工发齐工资，缴齐社保，在解除劳动合同时出具解除劳动合同的证明。

另：如果公司资不抵债，需要走破产程序。

希望我的回答对你有所帮助。

公司解散导致的劳动合同解除是否应当得到补偿，目前还没有明确规定，但用人单位的解除也是劳动合同解除的情形之一，应当对职工进行经济补偿。经济补偿费按劳动者在本单位工作年限和每满一年一个月的工资支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，按照半个月的工资标准支付。但是经济补偿的时间最高不能超过十二年