休病假一定要病假条吗_工伤休假一定要病假单吗？

你们没有请假的流程吧？病假可以要求提供证明，没有证明可以按事假算。流程不对可以按旷工算

对于员工的病假申请，公司仅仅有权进行形式上的审核，只要员工提供了医院出具的病假建议单，公司一般就必须准假。当然，单位可以对于员工办理病假的手续作出规范，包括申请病假的时间、需提交的申请材料等程序性要求。 首先，申请人必须亲自就诊，禁止委托他人代为就诊，或代开病假单。特殊情况下确需委托他人代为就诊，或代开病假单的，必须如实向单位书面说明，否则视为严重违纪。 其次，一般慢性疾病的病假申请，员工应当提前一到两个工作日填写病假申请单，并在看病后由本人亲自到公司提交正规医疗机构出具的病假建议单等。 在突发疾病急诊、急性病以及住院治疗的特殊例外情形下，应即时电话告知单位具体情况，企业应允许员工先行就诊，事后由本人亲自到公司提交正规医疗机构出具的病假建议单等。员工在病假结束时疾病未愈，需要继续申请病假的，应当按照程序在病假结束前续假。 第三，无论是事前请病假，还是特殊情况事后补请病假，原则上都应当由劳动者本人亲自到单位申请办理病假手续，禁止其他同事或亲友随意代为请病假。除非有特殊情况，比如人不能动弹等。

只要有正规医院开具的病假条即可，企业强行指定相应级别或相应医院出具的病假条方有效，实质是管理之手伸得过长。员工选择何医院看病，无非基于看病方便与否、就医是否困难等，而这些企业既不能代替员工进行选择，也无法为员工做出决定。

医生出具病假条的依据来源于病人的请求，且不违反职业道德和医院相关规定。

【员工打病假条的来由】

（1）依据劳动法规相关规定，用人单位可以制定内部规章制度，对员工进行管理；

（2）用人单位中规章制度中关于请病假需医院证明的规定合理且对员工有约束力；

（3）因此员工请假就需要到医院出具病假证明；

【医生出具病假条的依据】

医生经病人（职工）请求在不违背医院和职业道德的情况下出具对病人病情的说明式病假证明，是其职业要求；

【关于你得问题】

建议你到其他医院尝试，看诊断结果和病假证明是否一致，你得疑虑就得以打消了。

一般来说，出院小结只是证明出院及出院情况，如果需要请病假的，应让医生出具病休证明的。按国家规定，可休的病假时间如下 《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期： （一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。 （二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。

休病假必须有病假条，没有病假条，不能认定你因病需要休息，单位要求你有病假条是合法的，也是规定要求必须有的，没有病假条，你应该去找医生补办。

首先，工伤是有停工留薪期的，这段时间一般有医院与工伤部门一同认定，此段期间内工资照发。

其次，如果你的工伤停工留薪期已用完，你还有医疗期，此期限依据你的社会工龄与你在公司的司龄确定，最少有3个月的休病假时间，需配合你的病例、病假条、医嘱等手续提交病假单。

此两个期限内，公司不得解雇你，如果解雇为违法解雇，你可以去仲裁，要求继续劳动合同。

希望可以帮到你。可加下关注，谢谢。