过了试用期被辞退补偿多少_试用期被辞退有补偿吗？

过了试用期被辞退具体补偿多少，要根据你们签订的合同去执行，如果在一年以内被辞退，公司会补发一个月的工资，如果工作一年以上被辞退，公司会补发(n+1)个月的工资。

不合理也不合法

1、从12月3日入职到第二年的3月12日被告知不能转正，期限已经超过了试用期的三个月时间

2、试用期到不达用人单位的要求，需要解约的，需要在试用期结束前通知员工

3、延迟转正就是延长试用期，公司需要与员工协商，协商不成的，员工可以要求赔偿

4、赔偿标准为，工作时间不满半年的，按照半个月工资进行赔偿

不知道你的试用期多久？过了试用期被辞退，那就是转正后被辞退。辞退你的原因是什么？如果你没有违反公司通过民主制定的规章制度，这种辞退是过错性辞退，是没有补偿金的。

其它任务形式的辞退是违法解除劳动关系，还有就是就是没有提前通知你，要进行赔偿。根据你的试用期时间长短，按照补偿金的2倍支付。

看时间长短。

过了试用期被辞退，如果没有足够的理由，一般情形下，会认定为违法辞退。

违法辞退是需要向员工支付2N的赔偿金的。

如果司龄在6个月以内的，2N就是2*0.5个月工资，即一个月的工资。

如果司龄在6个月以上一年以内的，2N就是2*1个月工资，即两个月工资。

员工可以去申请劳动争议仲裁，主张以上赔偿。

朋友您好，谢邀！员工在试用期被公司辞退是否有相应经济补偿存在不同情况，下面我就试用期被辞退获得经济补偿金的条件以及补偿金标准，作如下分析：

1、因员工存在过错被辞退的，无经济补偿金

根据《劳动合同法》规定，员工存在下列情形而被公司辞退的，公司无需向员工支付经济补偿金：

（1） 员工在试用期被证明不符合录用条件的。此款是员工在试用期被辞退的主要理由，如果公司以次理由辞退员工，是不需要支付经济补偿金的，但是公司也不能滥用此规定。员工在试用期内是否合格，应当以法定的最低就业年龄以及招聘时录用条件、标准并结合员工的文化技术水平、内在品质等多方面为标准。如果公司不

能提出合法有效的证明，那么就权辞退员工。举例，如果公司以你英语没通过六级而辞退你，但是公司在招聘时也并没有相应的招聘要求，那么公司就属于违法辞退，需要向员工支付经济补偿金。

（2） 严重违反公司的规章制度的。这个很好理解，公司都有自己的规章制度，比如考勤制度，规定了上下班时间，要是员工经常迟到早退，那么就属于此种情形。

（3） 严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损失的。这属于员工对于公司交代的工作任务，因为自身的严重失误，给公司造成了重大损失的情形。

（4） 员工同时与其他公司建立劳动关系，对完成公司交代的任务造成严重影响，或者在公司提出后，员工仍拒不改正的。举例，如果你在别的公司做兼职，导致精力疲惫，严重影响了公司的工作的。

（5） 员工被依法追究刑事责任的。

如果员工存在以上情形在试用期被公司辞退的，公司无需向员工支付经济补偿金。

2.员工在试用期被辞退获得经济补偿金或赔偿金的情形

根据《劳动合同法》关于经济补偿金的规定，以下情形辞退试用期的员工需要支付经济补偿金：

（1） 公司是员工协商辞退的。员工如果与你协商一致，你也同意辞职，此种情况下公司应向你支付经济补偿金。

（2） 如果你没有上述所述的任何过错，公司无正当理由辞退试用期的员工，员工可获得经济补偿金2倍的补偿金。举例公司无任何理由就把你辞退了，你不但能获得经济补偿金还能获得2倍经济补偿金的赔偿金。

3.经济补偿金的标准

经济补偿金根据工作年限计算，工作每满一年支付一个月工资的经济补偿金。6个月以上不满一年的，支付一个月工资经济补偿金，工作不满6个月的，支付半个月工资的经济补偿金。试用期法律规定最长不得超过6个月，因此最多获得半个月工资的经济补偿金。

综上，在试用期如果你有过错或者不符合录用条件被辞退的，公司无需支付经济补偿金，如果公司无正当理由把您辞退了，你可以要求半个月的经济补偿金以及1个月的经济赔偿金。

希望以上解对您有所帮助，也提醒广大朋友在试用期间注意保护自己权益！最后祝大家生活愉快！

其实想要弄清楚自己“自己是否有资格”要求公司补偿，那就要弄清一下几个问题：

「红哥观点」过试用期半个月，我的理解是试用期已经通过，属于正式员工了。被公司辞退怎么赔偿，关键是看是否因公司辞退你的原因，才能认定是否有赔偿，怎么个赔偿法。

过失性辞退，公司无须任何赔偿。

在劳动者有过错的情况下，公司可即刻辞退劳动者，无须提前30天书面通知，也无须支付经济补偿金。主要有这几种情形：1、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度；2、严重失职，营私舞弊，对用人单位造成重大损害；3、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正；4、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同；5、被依法追究刑事责任。

提示：过失性辞退，公司需承担举证责任，就是有明确、合法的证据证明劳动者存在过失。比如以严重违反规章制度为由辞退劳动者，那么公司的规章制度中就要有严重违法规章制度的情形，比如连续旷工3天、一年内累计旷工15天等具体情形，否则就会因缺乏操作性而失去意义。

无过失性辞退，公司需承担最多1个月的经济补偿金和1个月的待通知金。

在劳动者非过失性原因和客观情况的需要，公司可以向劳动者提前通知30天书面通知或额外支付1个月工资和经济补偿金后解除劳动合同。主要有这3种情形：1、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；2、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议。

提示：如公司以劳动者不能胜任工作为由解除劳动合同，那么公司就要有不能胜任工作的证据、培训过程的证据才能解除劳动合同。

无过失性辞退，为什么最多只有1个月的经济补偿金呢？

试用期一般为1到6个月，最多不超过6个月，过试用期半个月，也就是说在公司的工作时间最多为6个半月。计算补偿年限时超过6个月不满一年的按一年计算，一年补偿1个月的平均工资，所以经济补偿金最多只有1个月。

公司违规解除辞退劳动者，最多可获得2个月工资标准的赔偿。

不管公司是过失性辞退还是无过失性辞退，如果劳动者不认可，且得到了劳动仲裁的支持，那么公司就要依照经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金。因为在公司最多工作了6个半月，经济补偿金只有1个月，所以2倍的赔偿金也就是2个月的工资。

综上，过试用期半个月，被公司辞退，如公司辞退理由充分，只要给你结清工资，即可。如认为辞退理由不充分，可与公司协商解决，公司有个差不多的赔偿，顺顺气就算了。为了最多2个月的赔偿，而去申请劳动仲裁，耽误了时间，又浪费了精力，更重要的是在该行业中消减了你的职业信用积分，得不偿失！

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